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陈学冬凤凰娱乐讯 《挑战者联盟》播出第五期校园特辑，本期节目吴亦凡喝下“时间水滴”回到过去，挑盟家族为将其带回，集体回到学生时代寻找“时间沙漏”。而节目中挑盟家族成员集体换上学生制服着实惊艳了一把众多网友，其中陈学冬黑框眼镜反戴棒球帽，白衬衫一半掖在灰色长裤里，尽显腿长，单肩斜背书包，网友大呼好似上学时期班级里总有的那么几个长得帅的“不良少年”。陈学冬化身“灵魂画手”在前一期节目中，陈学冬就在游戏环节伤到了鼻子和肩膀，这期不难看出他一直抱着手臂，左手似乎使不上劲，不过受伤似乎也没有影响陈学冬完成游戏，体育课上斗鸡比赛和李晨同归于尽、美术课上画画接龙以神来之笔获封灵魂画手、物理课上聪明完成叠瓶子、最后的抓人环节也是一直最积极率先找到李沁和谢依霖，堪称颜值与智慧并存。不过网友还是普遍留言，希望冬冬在做节目中保护好自己，不要再受伤。陕西考试招生网

摘 要：近年来,财政部门增大了对技工院校专项资金的投入,对培养各类专业技能型人才予以财力支持,促进了职业教育事业的发展。本文分析了辽宁省技工院校专项资金管理、使用中存在的问题,提出了加强专项资金管理的对策和建议。关键词：技工院校 专项资金管理 问题 对策财政专项资金是指具有特定使用范围,在一定时限内专门用于技工院校建设发展并需单独核算的资金。主要应用领域包括：技能型专业人才培养方案制定与实施、课程与教学资源建设、实训实习条件改善、数字校园建设、师资队伍与服务能力建设等。自2005年至今,仅从辽宁省人社厅下拨用于技工院校专业建设的普惠制专项资金就有4亿多元,各受惠技工院校主要用于：精品专业创建,能力建设,二产专业实训基地建设,二产专业师资培训。专项资金的投入,推动了辽宁省技工院校创新体制机制建设,加快了人才培养模式改革,促进了辽宁省技工、技师教育事业的发展。那么,财政专项资金的使用管理情况与资金使用效率如何呢？近来,通过对技工院校规范使用专项资金情况的财务审计发现,专项资金在编制、执行中都存在许多问题,违规违纪现象时有发生,“重投入,轻管理”“重使用、轻监督”现象严重。因此,要充分发挥财政专项资金在技工院校建设陕西考试招生网

“和”的基础,是兼容并蓄；“和”的精神,是一种专注；“和”的内涵,是和谐之道。走进日春,走近王启联,你便会被一股浓郁的“和”气所感染。面对传承与建设,王启联选择了融合,融合铁观音文化与传统文化后,打造出了极具闽南特色的“老舍茶馆”；面对同行强劲的营销推广模式,王启联选择了稳健踏实的策略,成功树立了茶界直营模式典范,并在全国各地建立了110个直营连锁店；面对当前的金融危机,王启联秉承一颗平和之心,一如既往抓产品品质,使日春在不平凡的2008年实现了80%的增长率。融合之道,打造闽南特色茶馆四月里的一个阳光明媚的早晨,记者应邀来到了日春位于泉州南环路的总店。一打开车门,记者远远便看到了大门口一排排整齐排列的黄色钉子。据说,明清以后,门钉开始被赋予礼制概念,只有皇亲贵族才能在大门上安装门钉,并且门钉的数量按不同身份进行区分,最高为九行七列,共六十三个,代表帝王,接着按身份逐级递减,普通百姓则不得使用。于是,门钉成为了权利与地位的象征。推开门,一块古铜色的浮雕马上映入了我们的眼帘：一轮月牙状的明月在无数双热情双手的托举下,熠熠生辉,照耀着阳光下辛勤劳作的茶农。看着那道栩栩如生的制茶画面,不禁让人浮想联翩,仿佛早已置身于芳香四溢的茶园。陕西考试招生网

上一期《新营销》刊登了《电话车险打开直销之门》一文,文章认为,保险公司自己做车险直销,必将对车险经纪人和车险代理机构造成巨大冲击,并影响到整个车险市场的竞争格局。对于上述论断,我深表赞同,而且我还想指出一点：表面上看,电话直销只会影响各个保险公司的市场份额,但反映到市场终端层面,最后受伤的很可能是汽车4S店。中国汽车的保有量为3000多万辆,以每辆车每年保费3000元计算,总保费收入接近1000亿元。这是一块非常诱人的蛋糕,吸引了各路人马杀入。目前,车险市场主要有三路人马：一是社会上的保险代理机构、个体经纪人,可称之为保险中介,它们通过向保险公司承诺巨额保费收入来获得较高的折扣,然后通过电话直销和关系营销发展客户,由于折扣较低,目前占据了大部分市场份额。值得关注的是,许多海外风险投资基金也看好国内车险市场,纷纷向保险中介机构投资,如“车盟”、“南枫”、“UAA”等,都致力于发展成为全国性的保险代理公司。更有意思的是,中国邮政也打出了“买车险,到邮局”的旗号,企图通过发达的服务网络来分一杯羹。二是汽车4S店,由于单一的4S店每年的保费收入额度较小,得到的折扣比不上保险中介,但由于车主对4S店的信任度较高,4S店也能获得一定的市场份额。三是保陕西考试招生网

摘要:经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展。文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施。关键词:人力资源;培训一、当前企业人力资源培训中存在的问题笔者根据多年的工作经验以及调查研究,发现大部分企业的人力资源培训都普遍存在以下“通病”:第一,重视投入,忽视产出,即仅强调培训计划,不强调培训结果。全行业尚未形成对职业技能培训基地、培训师资和培训质量的监控手段和认证工作体系。第二,重短期目标,忽视长期目标,培训工作没有与企业总体目标紧密结合。第三,重专业技能,忽视通用技能培训,即只培训少数成员。随着我国国民经济的发展和社会生活水平的提高以及各企业技术指标要求的不断提高,新的发展形势对员工的技术能力和等级结构提出了更高的要求,需要更多复合型人才来充实我们的员工队伍,专业技能培训的力度也就需要不断加强。但目前对广大员工的通用技能培训却投入不足。第四,重视员工个体技能提高,忽视企业组织能力提升。人才结构的不合理导致的直接后果就是经过培训,员工的个体技能得到了提高,而企业的组织能力无法得到应有的提陕西考试招生网