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第201期编辑：魏宇 设计：初木炎Vol.201全国党员管理信息系统

面试中的期望薪资问题,一直是让求职者非常头痛的难题,而与之相关的上家公司的薪资情况同样让求职者困惑。不少求职者担心,上家公司的薪资水平和自己的期望薪资相差较多,面试时如实报给HR,难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价,这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水,求职者又会担心HR进行“背调”或者要求开具薪资证明。如此矛盾,求职者该如何应对？HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？@前程无忧论坛网友“克勒”：HR为什么非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？正规公司都有薪酬保密制度,对内对外都要保密。在我看来,问求职者薪水其实是HR在偷懒,他们原本是可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解应聘者的薪资情况,但是现在绝大多数HR都直接问求职者上家薪水。在卖家市场的环境下,求职者也不得不主动报出上家薪资了。谁都希望跳槽涨薪啊,可你总根据我上家薪水定价甚至还会压价,我当然要夸大上家公司薪水。@前程无忧论坛网友“郁闷2012”：不可否认,很多求职者跳槽是出于薪水的原因,那么对于HR来说,自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线,全国党员管理信息系统

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即便职场竞争激烈,即便好工作不易寻,即便经济还未全面恢复景气,依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。据前程无忧：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职；公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒全国党员管理信息系统

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