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求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希望给众多跳槽者一点提示。1.跳就跳得彻底很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出,职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现,HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的,并影响到当前工作质量的员工。在他们看来,跳槽是一种正常的现象,并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说,公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度,希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要,企业也有这样的需要,因此,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即便他们一时满足你的要求,但对你在公司发展并无好处；说到底,这就像打碎的碗即便以高技巧修补,但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的入职表

如果薪资不满意,哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作？调查结果显示,除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外,绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差,但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴为主,从本质上来说,还是得靠钱来解决问题,毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。在职场人最渴望得到的福利中,旅游位居第二位,看似很受欢迎,可当薪资不给力的时候,神马都是浮云,旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位,甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。看来,薪酬不给力,还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西,就像在调查中,有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽,很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。56万IT人才缺口,加薪幅度领先入职表

1、【送茶叶】张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶,老板都送他半两好茶。张三将好茶攒着待客。一天闲来无事泡壶好茶竟喝上瘾。喝完免费好茶,张三便不愿喝20块的了。不管他买多贵的茶叶,老板总送他半两更好的。半年下来,张三花在茶叶上的钱是原来的十倍！2、【坐飞机的一个现象】观察30到40这个年纪的旅客,头等舱旅客往往在看书,公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公,经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场贵宾厅里面的人大多在阅读,而普通候机区全都在玩手机。那么,到底是人的位置影响了行为呢,还是行为影响了位置呢？3、【夺取先机】商人带两袋大蒜到某地,当地人没见过大蒜极为喜爱,赠商人两袋金子。另一商人听说便带两袋大葱去,当地人觉得大葱更美味,金子不足表达感情,于是把两袋大蒜给了他。生活往往如此,得先机者得金子,步后尘者可能得大蒜！善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。4、【不许偷酒】某人买了一坛好酒,放在小院,第二天,酒少了1/5,便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。第三天酒又少了2/5,又贴了偷酒者重罚。第四天,酒还是被偷,于是贴尿桶二字,看谁还喝。 第五天他哭了。桶满了。 ……故事还没完,第六天,他再次在酒桶上贴了不。5、入职表

1、【团队信仰】世界上有两个组织是最强大的,一个是宗教,另一个是军队,为什么这两个组织最强大,我们来学习一下,宗教把信仰放在第一位,军队把使命放在第一位,宗教成员为信仰牺牲是一种光荣,军队战士为使命牺牲是一种荣誉,信仰和使命是什么,是一种能让组织延续的文化,我不止一次的讲过：“在这个世界上只有文化才具有引导性,统一性和传承性,并且只有文化让这三者合一,恰恰这三者都是获取领导力最有效的手段”。那么,信仰和使命的背后是什么,是教规,是制度,可见,铁律教规和严明的制度都是为信仰和使命服务的,不存在合理不合理,不存在人性化。所以,为了信仰做出任何的行为,或出格的行为,包括触犯国家和世界法律的都是光荣的,虽然法律是为统治阶级服务的,而信仰在教徒的心中才是至高无上的,这就是信仰的力量。在团队管理的过程中,如果要寻找团队的信仰就要顺着这个方向去提炼,去摸索,有些人则真正在打造团队,则有些人则在利用人心,其实这两者是有很大区别的。2、【团队价值观】团队的价值观管理永远都是团队管理的核心动力。3、【团队利益】狼在捕获猎物之后,每一个参与捕猎的成员都能分享到胜利的果实,这一条“狼规”从狼这个物种存在一直延续到今天,狼的延续就是这条“狼规”的延入职表

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