入职申请表

文:花祭灵儿编辑:冰心男人最怕疑虑,女人最怕疑心。有些事错了不是路的坎坷,而是心的疑惑；有些情走了,不是脸的美丑,而是心的疑虑。再好的眼睛也有看不到的地方,需要观察思考；再好的耳朵也有听不到的时候,需要倾听了解。心疑情一定不美,爱必定不甜。男人也有脆弱会流泪,需要女人懂；女人也有苦累职责忙,需要男人爱。相互理解体谅,给心一个安乐,给情一个安宁。家庭,才和谐；生活,才幸福。人与人,一场缘：心与心,在于诚。不要轻易试探一颗心,不要胡乱猜疑一份情。别等误会了,才体会理解的可贵；别等后悔了,才懂得珍惜的可爱；别等失去了,才明白拥有的可乐。有所珍惜,才有所真心；有所懂得,才有所值得。最让人感动的不是甜言蜜语、海誓山盟,而是有人信你、一直陪你。爱就需要理解,情就需要珍惜；人生才会绚丽多彩,生命才会俏丽多姿。人,要越活越明白。人生于世,无论你是平民百姓,还是显赫贵族,都逃不出烦恼纠缠；都拦不住欲望入心；都防不了意外来临。人生一个梦,生活靠颗心。对人,不必求全；对事,无需求满。有泪就流,有苦就诉；哭一哭心清,诉一诉心松。苦要释放,痛要疗治；世间悲喜,坚强靠自己。短暂一生,只求：健康的活着,平安的过着,踏实的走着,真实的爱着。足矣！人的一生,既入职申请表

1、被誉为石油大王保罗·盖蒂,是世界上最富有的人之一。他有3条成功秘诀：第一、不管从事的是什么,只有一个方法能挣到大钱,那就是拥有自己的公司。公司的业务必须是创业者所熟悉的。他在最初的时候可能对这个行业并不完全了解,但是他必须对之有一个全面的、基本的认识是。第二、必须节俭,不管是在公司管理上,还是在个人生活上。必须有耐心,等待公司慢慢成长。第三、给自己打工不能和给别人打工一样,不能早上9点开门晚上5点关门。成功的企业家总要在晚上和周末加班。亿万富翁亨利J·凯泽认为机会到处都有,只要愿意,就可以抓住它。他的成功秘诀是以下5条：一、要认清自己,并决定下来你想怎样度过一生。二、要充分运用隐藏在你潜意识、灵魂内的力量。三、要热爱你周围的人并为他们服务。不管你是做一份简单的工作,还是在经营一家公司,或是做某一项事业,你所做的都是在满足人们的需要。四、要发挥出你性格、个性当中好的一面。你并不一定要有极高的智商,要想获得成功,性格中的优点比技术更重要。五、要努力工作,将你的一生都倾注在确定的目标中,用你的所有追寻你所想要的。斯克里普斯是美国的第一家报团――斯克里普斯报团的创始人。他也有5条成功秘诀：一、如果环境需要你去从事入职申请表

文/梁文道今天的中国,无论你走到哪里,几乎都能看见“奢华”这两个字。每一本时尚生活杂志都在不厌其烦地告诉你有关奢华的故事,每一个商品广告都试图让你感到它要卖的商品有多奢华。 于是房子是奢华的,车子是奢华的,大衣是奢华的,手表是奢华的,皮鞋也是奢华的,就连内裤也可以很奢华,乃至于我刚刚吃过的涮羊肉也标榜自己的用料十分奢华。本来这种东西是可以见怪不怪的,正所谓奢华见惯亦平常。可是有一天,我在杂志上看到一篇介绍英国手工定制鞋的文章,作者先是不断渲染英国绅士的低调含蓄,一两千字之后笔锋忽然一转,他还是未能免俗地要大谈这鞋子有多奢华,并将其定位为“低调的奢华”。然后把绅士等同于品位,再将品位等同于奢华。许多媒体早就在“奢华”和“品位”之间画上等号了,但现在有人进一步连“绅士”也挂了上去,这就让我觉得有些刺眼了。我的生活奢华不起,我的言行也离绅士甚远,可我总算读过不少传说中的英国绅士写的东西,在我的印象中,绅士和奢华根本是两个完全不同的概念。且看１９世纪英 国绅士之间的通信,关于绅士的品位,他们是这么说的：“×××的家朴实无华,真是难得的好品位。”“他是那种老派的绅士,一件大衣穿了２０年。”他们会称赞一个人的朴实和惜物,低调入职申请表

求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希望给众多跳槽者一点提示。1.跳就跳得彻底很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出,职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现,HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的,并影响到当前工作质量的员工。在他们看来,跳槽是一种正常的现象,并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说,公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度,希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要,企业也有这样的需要,因此,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即便他们一时满足你的要求,但对你在公司发展并无好处；说到底,这就像打碎的碗即便以高技巧修补,但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的入职申请表

如果薪资不满意,哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作？调查结果显示,除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外,绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差,但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴为主,从本质上来说,还是得靠钱来解决问题,毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。在职场人最渴望得到的福利中,旅游位居第二位,看似很受欢迎,可当薪资不给力的时候,神马都是浮云,旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位,甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。看来,薪酬不给力,还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西,就像在调查中,有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽,很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。56万IT人才缺口,加薪幅度领先入职申请表