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　　新个税法催生“薪税师”　　HR和财税工作者率先加入培训大军 他们有望成为年入百万“薪一代” 薪税师培训受追捧 　　随着新个税法的实施，人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革，同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。一时间，薪税师职业资格认定培训热潮掀起。广东省首期薪税师培训班于3月2日在东莞举办，吸引了来自东莞、深圳、江门等省内多个城市以及周边省份的100多名HR和财税工作者前来参训。据悉，他们有望成为年入百万元的“薪一代”。 　　文、图/广州日报全媒体记者李直建 通讯员王茜 　　“薪税师”培训受追捧 　　自2019年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需求激增。在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生。 　　据了解，“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪简爱

　　(健康时报两会记者田茹)3月3日下午，全国政协十三届二次会议开幕。首场“委员通道”在人民大会堂举行。 　　“我国近视眼的发病有三个特点，一是发病率越来越高，二是发病年龄越来越小，很多5、6岁幼儿园的孩子都开始戴眼镜了，三是度数深的人在增加。”在委员通道上，全国政协委员、首都医科大学附属北京同仁眼科中心主任王宁利指出，近视眼已经成为影响千家万户的问题。 　　王宁利指出，去年国家八部委发布了《综合防控儿童青少年近视实施方案》，方案可总结为两个关键词：国家战略和全民行动。我国近视眼防控的国家战略的特点是“一增一减”。“一增”指的是增加户外运动时间，强调学生每天保持一个半小时到两个小时的连续户外运动时间；“一减”即减少学生的学习负担。 　　“这个减，我觉得可以改为减少学生的用眼负担”，王宁利表示，近视防控的战场应该在学校和幼儿园，重点人群是青少年，尤其是学龄前儿童。“我们发现，很多小学生近视的根源其实在幼儿园，所以我今年的提案强调近视眼防控要关注学校，关注幼儿园，学生在入学前应该有150度的远视储备。”（文章来源：人民网） 简爱

　　3月3日晚，由人民网·人民健康主办的2019年全国两会“健康中国人”系列活动在京举行。在“做优广场舞运动·推动健身健康融合”主题论坛上，国家体育总局社会体育指导中心副主任尹国臣提出，广场舞是做好群众工作的重要阵地，做好广场舞工作，能提高百姓的幸福指数。　　尹国臣认为，2017年11月13日，国家体育总局发布《关于进一步规范广场舞健身活动的通知》有重要意义，可以从多个方面来理解其重要性。　　“做好广场舞工作，能提高百姓的幸福指数。”尹国臣说，所以，从这个角度说，广场舞活动是做好群众工作的重要阵地。此外，广场舞活动是宣传社会主义核心价值观的重要手段和渠道。在参加广场舞活动时，群众能充分地体会从善之心、健康之心、公益之心，能建立互敬互爱、和谐的邻里关系和伙伴关系，这正是社会主义核心价值观的重要体现。　　尹国臣认为，广场舞也是和谐社区建设的重要载体和内容。建设和谐社会，从建设和谐社区开始。推广健身广场舞，把很多人从牌桌上拽到广场舞的赛场上，从空巢的孤独里带到团队的友爱中。这就是广场舞在现实中的力量。　　除此之外，尹国臣也提出，办好广场舞活动，也要注意一些问题简爱

　　一年一度的全国两会拉开帷幕，基于2018年下半年以来的一系列会议尤其是中央经济工作会议精神判断，预计稳就业、减税降费、优化营商环境、培育新动能等方面工作将得到进一步推进。 　　2月22日召开的中共中央政治局会议指出，实现今年经济社会发展目标任务，要统筹实施好宏观政策、结构性政策、社会政策，落实好积极的财政政策、稳健的货币政策和就业优先政策。要着力优化营商环境，培育壮大新动能，促进形成强大国内市场，推进脱贫攻坚和乡村振兴，促进区域协调发展，加强污染防治和生态文明建设，深化重点领域改革，推动全方位对外开放，更好保障和改善民生。 　　就业不仅关系民生与社会稳定，也直接影响经济增长，要把稳就业摆在突出位置。2018年7月底召开的中共中央政治局会议首次提出“六稳”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，其中“稳就业”位居首位。从已经落幕的2019年省级地方两会来看，各地均强调要落实就业优先政策，总体来看有三大方向：一是重视高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体就业工作；二是将就业和创业联系起来，大力推动创业带动就业；三是强化职业技能提升，简爱

　　电影《天下无贼》中有一句著名的台词：“21世纪什么最贵？人才！”这句15年前的一句“戏言”，如今却成为了现实。一个优秀的企业，只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。 　　全年新开8000多家门店，规模增长、营收增长速度远超行业平均水平，新增员工6万多人……这是苏宁2018年的一份成绩单。近日，苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜接受人民网记者采访时表示，在苏宁看来，企业发展，外界环境固然重要，但决定性因素还在于自身。“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略，等等，但归根到底，还是人。” 　　货币资本更重要的资本”这一理念。 　　而这句话，也被苏宁放在总部展厅里一个格外显眼的位置上。 　　在孟祥胜看来，苏宁想要成为一家百年老店，就必须大力推进“自主培养人才”的战略。 　　苏宁有个著名的青年人才培养计划——“1200工程”，2002年，张近东亲自拨款3000万元作为启动资金，设立了面向全国大学应届毕业生的员工招聘、培养计划，因首批共吸纳了1200名应届生而得名“1200工程”，至今已经连续实施17年，形成从招聘、实习、培训简爱