社保缴费比例

据路透社近日援引华为公司内部人士的消息称，华为将把员工的现金红利提高3%，价值数十亿美元。此举将刺激华为员工的信心，并侧面反映出华为去年利润可观的现实。去年12月份，华为当时的轮值董事长郭平在发表2019新年致辞中透露，2018年华为公司预计实现销售收入1085亿美元，同比增长21%。其中，智能手机总出货量突破2亿台。华为消费者业务CEO余承东预计，华为消费者业务收入规模2018年同比增长近50%，较目标提前一年跨越500亿美元里程碑。社保缴费比例

摘要 【中国自主研发的“新舟”700飞机计划今年底首飞】记者从中国航空工业集团了解到，我国自主研制的新一代涡桨支线飞机——“新舟”700通过了详细设计评审。此次“新舟”700飞机通过详细设计评审，标志着“新舟”700飞机项目将全面转入生产试制和验证阶段。（央视网） 　　社保缴费比例

　　2019年城市之间的“抢人大战”，相对2018年吸引人才的一系列五花八门的政策，可谓是升级了不少。为了吸引更多优质人才，有城市将入户政策放松，有城市提供了购房优惠政策，这些举措均有利于促进城市发展、实现人才价值。 　　这些城市的人才计划，如同企业招聘一样，企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工，也必须做好员工会被其他企业用更高薪酬挖走的准备。在市场经济发展的进程中，劳动力不再是如同以往的委曲求全、有工作就好，而是要找到收入和付出相匹配的工作，在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出的情况下，大概率会离开所处位置去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这个过程中也意识到，企业发展不仅要吸引人才，更要留住人才、培养人才。 　　纵观国内各大城市“抢人大战”，笔者发现，表面上没有参加“抢人大战”的深圳实际上一直在大力引进人才。今年春节联欢晚会深圳分会场上的表演，更是多次突出“来了就是深圳人”，以此增加各地来深建设者的归属感。归属感并不是口头说说，而是要从精神和物质上满足各类人才。精神上的归属感，是给人才一个“名分”，即放宽入户；物质上的归属感，是给社保缴费比例

　　近日召开的《社会保障绿皮书(2019)》发布会暨中国社会保障发展七十年学术研讨会上，中国社会科学院副院长、学部委员高培勇发表主旨演讲，他认为社会保障处在一个提质增效的发展阶段，从财政的角度研究社会保障，首先是把它当作一个与财政收支相关的项目，其次从性质上定义为公共服务和公共物品。高培勇从全口径预算的角度分析认为，中国和世界各国在经济建设支出和社会福利性支出方面差异很明显，欧美典型发达国家甚至不发达的转型国家，社会福利性支出都要占总支出的60%以上，而我国则仅仅是40%左右。 　　社保提质增效的说法，此前并不多见，所以，可以把它看成是一个新的提法。为什么现在提出社保提质增效呢？大概是因为，我国社保制度起步较晚，从创建至今也不过二三十年的时间，此前我们主要关注的是“有没有”的问题，经过三十年左右的建设，现在我们基本上实现了社保普遍覆盖，最为重要的养老和医疗保险基本上覆盖了全国城乡人口，所以，“有没有”的问题已经大致解决，现在该认真关注和解决的，就是“好不好”的问题了。 　　从质量效益角度考察，我国社保制度无疑还是低水平的。最突出有两点，一是虽然普遍覆社保缴费比例

　　与央企工资总额管理同步推进的是，超过20个省份区域的国企工资决定机制改革被提上日程。 　　这项自国务院国资委成立之初便开始探索的改革，在2019年迎来全面推进改革。连日来，经济观察报记者跟踪发现，包括上海、陕西、云南、辽宁、青海、甘肃等地的地方国企工资总额改革纷纷进入实操阶段。 　　一名地方国资人士对经济观察报表示，经地方人社部门、国资部门协商，联合出台该地《改革国有企业工资决定机制的实施意见》后，2019年初相关国企正在按新的改革办法推进实施。 　　上述地方国资人士透露，下一步的改革打算，是逐步理顺领导人员、管理人员、技术人员和生产服务人员等各类岗位人员的工资分配关系。 　　对于部分地方国企薪酬激励不足，尤其是地方国企负责人薪酬限制的现象，上述地方国资人士表示，正在积极争取，争取日后在这方面做一些改革。 　　中国企业改革研究会研究员周丽莎认为，多个地区的工资决定机制改革，原则上增人不增资、减人不减资，改变了以往减人减资的做法，鼓励企业进一步深化内部改革、提高人均产出及效率。 海天强管理顾问有限公司总经理祝波善看来，以央企为例，过去已经出现社保缴费比例