社保缴费基数如何确定

记得在一年前，差评君在知乎上看到这么一个问题 —— 《 公司为员工长期供应免费零食，是种怎样的体验？》。看到了，自然就去答了，差评君自认为在营造轻松愉快的办公环境这方面，本公司花的心思还是挺多的。。。毕竟摊上一群丧心病狂，如狼似猪的员工，为了让（ pian ）他们尽心尽力工作，手段还得使！公司那帮人不是馋么，所以各种零食水果，咖啡啤酒能备上的我都安排得明明白白。搞得照顾别人嘴巴都成我现在一习惯了，连粉丝的甜头都能被我想到，时不时还惦记着分一口，当个老板我容易么，还得请粉丝喝奶茶。除了吃，公司那群人（ gou ）还贪玩儿，有天走进公司，发现门口的会客区直接被改造成了一座赛车游戏城，我差点儿一口气没上得来，但想想，只要你们肯认真工作，干啥我都同意，中不中？别说这跑道还有模有样的。香的辣的都招待上了，玩儿的用的都备齐了，差评君想着这群整天疯疯癫癫的人总该服管了吧？但实不相瞒，这个春节，我并没过好。。。为什么？先从那几个离职的说起吧 ——差评除了大家了解的公众号、电商、微博等几个板块，暗地里也在研究一些新项目，对人员自然也有新需求，新的项目推进、变化快，公司的人员流动也比往常大了一点。为新项目拉了不少社保缴费基数如何确定

这是一张历史性的图片。不知多少人认出来了，照片左二，是华为创始人任正非。这张照片拍摄于2003年12月的一个早晨，海南岛的一片沙滩。当年任正非59岁，和现在的容貌相比，显得年轻。16年的岁月，在任正非脸上刻下密集的皱纹。华为在这16年里，实现了近乎传奇般的高速发展。如今，华为无比耀眼的业绩，让很多人忘了华为一路走来的艰辛与坎坷，它们都藏在任正非的皱纹里，外人看到的却是任正非的微笑与淡然。16年前，海南岛的这个清晨，身着鲜艳热带衣衫的任正非并不是和朋友在度假。照片中另外三个人，分别是美国电信集团摩托罗拉首席运营官迈克·扎菲罗夫斯基（Mike Zafirovski，文首照片右二）和负责中国业务的Larry Cheng（文首照片右一）。还有一名翻译陪同。他们在谈什么呢？谈的是，华为“卖身”摩托罗拉！英国《金融时报》找出这张老照片，并披露了这段陈年往事的很多细节。就是这次会面，华为和摩托罗拉达成协议，后者以75亿美元收购华为。据报道，后续的尽职调查也进行地非常顺利，而且这笔交易的结构经过精心设计，以确保不会与双方监管机构发生冲突。《金融时报》感慨道，可以想见，如果当初那笔交易达成，势必将改变电信业的历史进程，正如一位香港高管在评论这社保缴费基数如何确定

据路透社近日援引华为公司内部人士的消息称，华为将把员工的现金红利提高3%，价值数十亿美元。此举将刺激华为员工的信心，并侧面反映出华为去年利润可观的现实。去年12月份，华为当时的轮值董事长郭平在发表2019新年致辞中透露，2018年华为公司预计实现销售收入1085亿美元，同比增长21%。其中，智能手机总出货量突破2亿台。华为消费者业务CEO余承东预计，华为消费者业务收入规模2018年同比增长近50%，较目标提前一年跨越500亿美元里程碑。社保缴费基数如何确定

摘要 【中国自主研发的“新舟”700飞机计划今年底首飞】记者从中国航空工业集团了解到，我国自主研制的新一代涡桨支线飞机——“新舟”700通过了详细设计评审。此次“新舟”700飞机通过详细设计评审，标志着“新舟”700飞机项目将全面转入生产试制和验证阶段。（央视网） 　　社保缴费基数如何确定

　　2019年城市之间的“抢人大战”，相对2018年吸引人才的一系列五花八门的政策，可谓是升级了不少。为了吸引更多优质人才，有城市将入户政策放松，有城市提供了购房优惠政策，这些举措均有利于促进城市发展、实现人才价值。 　　这些城市的人才计划，如同企业招聘一样，企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工，也必须做好员工会被其他企业用更高薪酬挖走的准备。在市场经济发展的进程中，劳动力不再是如同以往的委曲求全、有工作就好，而是要找到收入和付出相匹配的工作，在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出的情况下，大概率会离开所处位置去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这个过程中也意识到，企业发展不仅要吸引人才，更要留住人才、培养人才。 　　纵观国内各大城市“抢人大战”，笔者发现，表面上没有参加“抢人大战”的深圳实际上一直在大力引进人才。今年春节联欢晚会深圳分会场上的表演，更是多次突出“来了就是深圳人”，以此增加各地来深建设者的归属感。归属感并不是口头说说，而是要从精神和物质上满足各类人才。精神上的归属感，是给人才一个“名分”，即放宽入户；物质上的归属感，是给社保缴费基数如何确定