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通过阿里巴巴,服装行业为新品和库存找到了便捷的网络营销之道。 如何快捷、方便、有效地寻找代理商一直是困扰整个服装行业的难题。“十一”促销期过后,秋装已经上市,许多城市都开始主办各类服装交易会。大量知名的服装企业也已经开始在为交易会预订展位,就是为了寻找下一年度的代理商,一场争夺代理商的大战又要开始了。 就在很多服装企业为展会忙得如火如荼的时候,广东省东莞市天后服饰有限公司今年却没有参展。据公司经理童天勇说：“以前每到这个时候,我们公司也是要参加展会的,今年没有参加主要是因为我加入了阿里巴巴,在阿里巴巴服装网上,每天可以接触到数百万客户,就算是每个月都参加展会也见不到那么多客户。所以今年我们决定不参加展会了,就在网络上谈生意,光差旅费、招待费就节省了好几万元,真是既经济又有效。” 在当季新品火爆的背后,却存在着过季和旧款服饰大量积压、占场地、占资金的顽疾,尤其在服装行业发达的地区,在地方企业白热化的竞争中,这一难题甚至决定了企业的生死。 在针织服装行业比较发达的浙江省慈溪市,千步沙服装厂为避开地区行业的竞争,开始走外贸途径,却又丧失了地区行业品牌为企业带来的优势。销售经理龚晓燕5年前向公司高层提出要建立网络营儿童健康小常识大全

本文首先阐述了我国基于绿色理念的企业技术创新战略实施出现的问题,然后给出了我国基于绿色理念的企业技术创新战略实施的一些意见和建议。 绿色理念 技术创新 战略实施绿色技术创新就是通过在生产、消费、产品回收等领域中的技术创新、管理创新以及非技术方法的创新,使产品的生命周期成本最小化,使产品在整个生命周期中消耗资源最小化、对生态环境的危害最小化和对人体危害最小化的技术创新活动的总称。基于绿色理念的企业技术创新战略管理,是把绿色理念引入到企业的技术创新战略中,使企业的技术创新能够朝着有利于资源充分合理利用、环境保护,以及经济、社会、环境系统之间良性循环的方向发展。一、基于绿色理念的企业技术创新战略实施中存在的问题1.企业绿色技术创新能力缺乏。我国企业绿色技术创新活动就企业方面而言,存在缺乏资金、缺乏人才、缺乏信息等3个主要方面的障碍:一是资金缺乏。从企业角度来深入分析的话,造成企业创新资金缺乏的局面有多方面的原因,其中最根本的原因还是绿色技术创新能力的缺乏,没有一定的绿色技术创新能力,企业难以取得较好的技术创新收益,更别说绿色技术创新收益,从而难以继续下一步的创新活动,无法步入“创新—积累—发展”的良性循环。二儿童健康小常识大全

任何行业,任何产品都避免不了同质化竞争,在餐饮业迅猛发展的今天,这种竞争趋势越来越严峻。在一些中小城市,同样的菜式,同样的服务,同样的口味,同样的环境,许多餐饮企业相互模仿,相互跟风,餐饮市场同质化现象比比皆是。面对越来越严重的餐饮市场同质化竞争现状,提升企业品牌竞争策略已成为餐饮业应对竞争的一种必然趋势。本文从分析餐饮市场同质化现象入手,着重阐述餐饮企业品牌建设的现状和差距、餐饮企业品牌建设的重要性和注意事项。 餐饮市场 同质化 品牌竞争 策略一、中小城市餐饮企业同质化竞争状况分析“同质化”是指同一大类的商品在性能、外观甚至营销手段上相互模仿,以至逐渐趋同的现象,在商品同质化基础上的市场竞争行为称为“同质化竞争”。任何行业,任何产品都避免不了同质化竞争,在餐饮业迅猛发展的今天,餐饮企业这种竞争趋势越来越严峻。在中小城市同样的菜式,同样的服务,同样的口味,同样的环境……许多餐馆相互模仿,相互跟风,餐饮市场同质化现象比比皆是。餐饮市场同质化竞争之所以如此激烈,主要源于其在客源、服务产品种类、服务产品功能等方面定位异常雷同,各餐饮企业推出的服务产品功能、服务内容相差并不明显,创新产品短缺、服务产品趋同化严重,既形儿童健康小常识大全

随着工业的快速发展,以大规模制造业为主的生产性型态,在国际国内竞争日益激烈的情况下,会逐渐失去其优势。除了向高科技方向发展之外,建立“后福特”时期的生产型态,提升以知识为基础的竞争力是每个政府所必须考虑的。以品牌设计为核心的生产领域应是知识经济附加值最高的类型之一。本文通过对自主品牌创新构建模式的研究,对于如何形成完善的产业链,如何增强宁波企业自主品牌创新意识和提升自主创新能力,探索出切实可行的地区自主品牌创新模式。 自主品牌 设计 创新宁波作为我国沿海地区经济发展较快城市之一,被誉为品牌之都,服装之城。无论经济、贸易、出口、加工等都已经走在国内前列,但自主品牌处于相对落后的阶段,国际品牌少之又少,缺乏市场核心竞争力,在当今经济形势下面临严峻的考验。为此,如何加强该地区的自主品牌的建设与发展,增强品牌价值及创新实力,提高产品核心竞争力,以顺应当前国际形势是摆在我们面前急需解决的难题。一、宁波品牌现状截止目前,宁波市已经拥有中国品牌产品44个,中国驰名商标39个,另有12个品牌成为“中国500最具价值品牌”。品牌产品销售收入已占全部产品销量的30%左右。在出口品牌建设方面,去年全市自主品牌出口比重已达15%左右,走在国内同类儿童健康小常识大全

摘要：本文运用量化思想对博士后出站考核进行设计,建立了工作站博士后出站考核模型,以规范工作站博士后出站考核,提高博士后质量。关键词：工作站博士后量化考核博士后制度是我国有计划、有目的培养高层次人才的一项重要制度,始于1985年。实践证明,博士后制度已经成为各地区培养、吸引高层次人才的重要渠道,成为把企业建成技术创新主体的重要平台,成为高校、科研院所筛选、补充师资和科研人员的重要来源。因此“着力提高博士后研究人员培养质量”成为“十二五”时期博士后工作的主要任务之一。由于博士后出站考核是对博士后在站期间从事博士后科研项目研制验收的最重要环节,所以博士后出站考核模型及指标体系搭建尤其重要。一、工作站博士后出站考核模型及考核因素设计博管发5号文件规定,企业博士后研究人员工作期满时,工作站和流动站双方应结合与其签订的协议,组织有关专家对其“研究成果的学术水平、社会效益和经济效益、工作表现和解决实际问题及组织管理的能力研究”进行考评；在《〈博士后管理工作规定〉实施细则》中又规定,博士后期满出站考核要根据进站协议规定的内容对博士后研究人员的科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况以及个人综合素质的状况等进儿童健康小常识大全