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在京的福州籍企业家,2009年以其特有的顽强和坚韧,直面国际金融危机,从容应对,化险为夷,展现了骄人的榕商风采。2009年,我会副会长单位--俏佳人传媒集团,荣获"2009中国版权产业最具影响力企业",并斥资2亿多元人民币成功收购了美国国际卫视,成为我国第一个进入美国数字无线电视的中国文化传媒企业,从而在美国拥有12个电视频道,覆盖美国5000万人口的电视传媒市场,为宣传中国,让外国人了解中国打开了非官方的另一扇窗口。2009年,我会常务副会长单位——冠城大通,成为福建唯一一家登上中国民营上市百强榜的房地产企业。公司的房地产业,年开复工面积达百万平方米。会长单位——北京顺华集团开发的世纪星城其标志性建筑长城国际,楼面全长388米,系迄今亚洲最长的建筑单体,楼高80米,24层,总建筑面积17.5万平方米,住户总数2346户,成为名副其实的京东地标式建筑。常务副会长单位——香港源丰控股有限公司,去年承建北京至涿州的100公里高铁,同时引进德国技术,在北京房山区兴建占地300多亩的博格板厂,产品专供高铁配套使用,这在民营企业中恐怕也较罕见。副会长单位——远特通信技术有限公司,创立5年即成为工业信息化部授权许可在全国范围内从事电信增值的服务运营公司,中国领先的统一通信服长沙房子

商会发展前进的每一步,都凝聚着各级领导、各界朋友的关心和支持,都凝聚着每位会员和商会工作者的积极参与和辛苦奉献。在2009年,北京福建企业总商会做了以下工作:一、组织投资考察活动,寻找商机有新进展。1、组织30家会员企业赴安徽参加第四届中博会,并考察了淮南、六安市;组织75家会员企业考察河北廊坊市,并签署了战略合作协议;组织10家会员企业考察重庆合川、南川区。2、组织地产、建材、纺织等十多个行业共70多家会员企业参加了北京市政府2009投资北京论坛和投资咨询日活动,为会员提供投资项目信息、政策咨询。3、推荐3名会员企业家赴美国、加拿大,考察了微软、波音、戴尔等知名企业。4、引导会员企业民资回归,参与海西建设,协调组织20名会员参加厦门9.8投洽会,先后共组织390多家会员企业参加会议及活动,为会员企业推介项目,寻找投资商机。二、努力提升会员素质,培训评优有新加强。1、先后三次组织370多家会员参加各种报告会,帮助会员企业积极应对金融危机,坚定信心。2、与清华大学紫荆管理培训中心联合举办系列讲座,组织32名会员参加为期4天的清华大学总裁班,学习商业模式创新与战略转型、企业家潜能培训、切割营销、人本管理策略等。3、与北京市10家协会商会联合开展北京长沙房子

摘要:文章针对我国房地产价格过高上涨过快的问题,从政府、房地产企业、房地产购买需求和外部因素四个方面分析了我国房价过高过快上涨的原因,提出了稳定房价的对策建议。 关键词:房地产泡沫;成本推上;国际游资;经济适用房一、近年来我国房地产价格持续快速上涨 我国自1998年开始实施新型住房制度,即以住房分配货币化为起点,逐步建立私有产权为主,其他产权形式并存的多元化产权制度,有效拉动了社会需求,刺激了住宅消费,带动了国民经济的持续快速发展。然而,随着中国房地产市场的发展,各种矛盾也逐渐暴露,特别是高房价问题。 过去的2007年,房地产价格经历了快速上升阶段,各省城市房价不断攀升,截止到2007年12月,国家统计局国房景气指数连续8个月上升,创下2004年2月以来新高。不断走高的房地产价格,尤其在一些大城市,已远超大多数居民的购买能力。 房地产价格的快速上涨已成为我国经济平稳运行中的突出问题。从房地产业在国民经济中所占比重以及该产业同其他产业的关联度大小来看,房地产业在国民经济中所占比重不断增加；房地产产业的产业链长,波及面广,国民经济中的绝大部分产业和房地产业都有关联关系；此外,房地产业还关系到民生问题。驱动房地产价格上涨的因素主要有：国长沙房子

近代的广西商业文明起步较晚,但是凭着广西人坚韧的开拓精神,以桂林、梧州、南宁等商业中心为发轫,100年前的桂商就已经组织起商会闯天下。随着改革开放,八十年代初广西商人开始逐步从边陲南国走向全国乃至世界。大浪淘沙,经过近三十年商海的磨砺,一批以崭新面貌出现的广西商家和企业家脱颖而出,成为新时期广西商人代表,即称为“新桂商”。“新桂商”们不仅具有坚韧刻苦、不甘落后、穷则图变的传统桂商品质,也正在不断完善自我,开拓新的阵地,具备承担社会责任的新一代商人特质。他们不仅在传统产业中脱颖而出,也在各种新兴科技产业和服务行业中纵横驰骋,游刃有余;不仅包括从广西本土成长起来的企业家,广义上也包括在广西投资创业的各地商人。“新桂商”群体中,李宁无疑是最杰出的代表。1988年,当李宁在运动场上宣告退役的时候,一度无所适从,但仅仅两年后,在北京亚运会上就以崭新的商人面貌出现在全世界面前。2004年6月底,李宁股票在香港主板市场成功上市,他的身价由此也涨到了16多亿,从而完成了他从一个优秀运动员向成功商人的转化。2008年奥运会开幕式上,当全世界的目光都聚焦在北京国家体育场“鸟巢”上空时,“空中飞人”李宁点燃了第29届奥林匹克运动会的主火炬,这位来自广西长沙房子

年伊始,我们把薪酬制度的整体设计放在首位进行讨论,其目的就是要提醒HR,人力资源管理的最终目的是通过制定科学合理的现代企业制度,包括组织架构、定岗定编、岗位测评、考核评价、薪酬绩效等环节的总体设计,理顺企业内部分配关系,促进人力资源的有效管理和配置,为实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展营造良好氛围。这其中,薪酬制度是最关键的因素,也是人力资源管理体系的重要组成部分。为此,在薪酬制度设计时要特别注意以下几个问题。优化组织机构首先要做好企业业务和管理流程、组织管理模式、部门设置和职责权限划分等现状分析工作。通过分析已完成的工作之间所存在的相似性和差异性,进而判断这些差异是否值得用不同的薪酬来体现。所以要针对企业组织体系诊断中确认的问题,在明确流程种类、性质、层级的基础上,采取清除、合并、分拆、调整和新设等措施改进完善流程,明确各流程的输入、输出端、主要节点以及流程的相互对接关系,为“正确做事”和科学设置组织机构提供依据。要选择确定企业组织管理模式,确定适合本企业定位和组织模式的管理方式。在此基础上,合理设置单位、部门,界定其责权,并通过编制组织机构图和部门工作说明书及其相关文件,形成组织机构长沙房子