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在香港演艺界,以好人缘著称的曾志伟绝对称得上是备受推崇的圈内“大哥大”。虽然近期由于兄弟义气而被卷入“掌掴门”的事件被外界认为略显冲动不可取,但曾志伟在演艺和投资领域却绝对是值得学习的实力派、快乐的“开心果”。从名不见经传的小角色到如今斩获金像奖影帝,曾志伟已在娱乐圈奋斗了40多年。尽管拥有主持、演员、主持人、导演、监制等“多重头衔”,但曾志伟做起生意来也同样拥有着极大的热情。作为一个身兼数职的成功商人,他开过火锅店、茶餐厅、也曾涉足过Disco、中医理疗以及房产与电影投资。而更难能可贵的是,无论自身的事业如何盈亏起伏,曾志伟这个笃信佛学的“明星老板”始终数十年如一日地坚持着自己的快乐法则,以乐观的心态直面着投资与人生的“无常”。餐饮投资：明星老板不好当近年来,在经营演艺事业的同时开店做投资,已经成了时下许多明星的一大“副业”,而被誉为演艺界的“大哥大”的曾志伟自然不落人后,且涉猎广泛。从火锅店、茶餐厅、海鲜城,到Disco、中医理疗、房产商铺、影视投资……到处都能见到曾老板忙碌的身影。但就如同王菲与刘嘉玲喜欢开酒吧,周星驰和任达华擅长投资房地产,曾志伟为数最多、且最钟情的生意就是餐饮投资。虽然有着多领域的投资人人爱

内地证交所内不能投资黄金的历史即将被改写。据悉,目前华安基金与国泰基金的两只黄金ETF已经处于上报阶段,这也意味着内地的投资者将可直接通过黄金ETF投资黄金。黄金ETF的优势对于黄金ETF,投资者并不陌生,世界上著名的黄金ETF的持仓量变化一直观察黄金市场走势的重要指标之一。黄金ETF是一种以黄金作为基础资产,追踪现货黄金价格波动的金融衍生产品,可以在证券市场进行交易。通常来说,黄金ETF的组织结构上由三个部分组成：基金的发起人,主要由发起公司或是大型知名的投资机构来担任,如未来华安和国泰两家公司推出的黄金ETF就是由这两家公司担当发起人。此外还有ETF的托管人,一般为知名的银行。与一般证券产品所不一样的是,大部分黄金ETF都与黄金资产相对应,也就是一份额的黄金ETF对应相同份额的黄金实物,因此,黄金ETF在设置上还有保管人,专门负责保管投资人申购基金份额时存入的黄金。与现有的黄金投资方式所不同的是,黄金ETF将由专业的基金经理进行管理,投资者所买入的是基金的份额,当基金净值上涨时投资者通过赎回基金来获利。当然,世界上一些黄金ETF也可支持看空操作,投资者可以卖空基金份额。另外,投资者在赎回基金时,在满足一定条件时进行黄金现货的交割。满足内地投资者人人爱

核心观点“地王”频出的实质是地方财政在与老百姓进行利益博弈,大家应该看清楚这一点,而不是将所有的“板子”都打在开发商的身上。人物简介张天兵,早期曾服务于ABB集团,1997-1998年在澳大利亚工商管理学院学习并获MBA,后分别进入安永和埃森哲公司工作,2004年加入科尔尼。刚刚过去的365天,对于从事咨询行业的我来说,是备受考验的一年。像很多同行一样,在金融危机爆发之初,科尔尼也一度遭遇了“项目荒”。受外部大环境的影响,很多企业对未来的经济形势无法做出明确地判断,因此叫停了原计划的部分咨询业务。为了与企业共度难关,我们更注重加强与企业的沟通。在过去的一年中,我花了更多的时间和客户在一起,与企业高层共同探讨金融危机的演变趋势以及中国经济未来的发展方向等问题。为了推进了科尔尼在中国经济及管理思维领域本土化研究的进程,2008年11月27日,“科尔尼中国经济及国企管理研究中心”成立。我们的目的是希望将中国企业在过去10年中面临的特殊问题总结出来。在进入后金融危机时代,无论是对中国经济还是对中国企业,科尔尼能通过这些总结和研究,推动中国经济的转型,帮助中国企业不断创新。在过去的一年中,我—直在密切注意宏观经济的细微变动。到目前为止,我认为全球经人人爱

“增效节能”成就了“绿色”ABB在中国的可持续增长月12日,国际电力和自动化巨头ABB宣布,2009年将在华继续投资1.5亿美元,用于扩大和发展ABB在中国现有企业的规模,以巩固ABB在电力与自动化市场上的领导地位。同一天,上海ABBT,程有限公司在浦东新区的多业务生产基地新址落成。新址的生产、研发与办公设施扩大了3倍之多,公司产能得到了大幅提高。此次加大投资中国,是在这家全球500强公司同样遭遇金融危机洗刷的背景下逆势展开的。根据专程来华的ABB新任全球cEO吴坤的介绍,该公司在2009年第一季度也因为项目延期以及客户推迟产品交货等因素影响,订单额同比下降3％。然而,他很有信心地对《商务周刊》表示：“虽然遭遇全球性金融危机,我相信市场对ABB提高工业生产率、电网稳定性和能源使用效率技术的需求将继续保持增长。”在他看来,ABB继续保持在华投资,不仅有助于中国当地经济的发展,也有助于ABB为迎接下一轮经济发展做好准备。上海ABB工程有限公司是一家多业务生产基地,这里将主要制造工业机器人,也会生产集成分析系统、仪器仪表、变电站和自动化系统。基地占地10万平方米,装备了非常先进的办公和生产设施。事实上,这一多业务生产基地是ABB在中国将新增1.5亿美元投资的七个主要项人人爱

导致管理者产生隐性渎职行为,既有企业层面的文化环境等因素,也有管理者本身的问题。伟大的管理理念要真正在企业得到执行和贯彻,遇到的障碍和问题会很多,而管理层的执行不力却是最根本的一个问题。越是那些规模较大的企业,推行的阻力就越大。因为很多时候,公司的规模与管理能力并不匹配,公司的外在形象与管理内涵也存在差异,甚至,公司管理者在很多场合表现出来的对于各种管理理念的遵从和膜拜也不见得是真的。而导致管理者产生这些渎职行为,既有企业层面的文化环境等因素,也有管理者本身的问题。原因之一：管理者的不胜任很多企业的人事选拔制度都是遵循等级模式,即提升到某一级别的管理者必须在下一级职位中任职达到一定的年限,逐层向上提升,并将选拔范围放到最小的圈子,最后的结果是大部分的领导职位是不能胜任的人所担任的。这些不能胜任的管理层为了维护既有的管理地位和权力,常常会以各种理由和借口来阻止新的管理理念和方法的执行,通常表现出以下特点：第一,认为工作太忙,而且的确把自己工作安排得很忙,这样在更高领导面前表现自己的工作能力强,无人可以替代,从而可以模糊公司领导层视线,让领导层感到管理者兢兢业业,如果要改变势必打击管理层士气；第二,没有时间培育部人人爱