陈汉娜

我们的世界正处于一个飞速发展的进程之中,正像安东尼·范·阿格塔米尔在《世界是新的》一书中所引用的奥托·冯·俾斯麦的名言“世界历史,变化之快,让你想到的不是一列快速行驶的火车,而是一列蕴含着超级动力的火车在全力地冲刺。”一样,好像转眼之间,我们的世界就发生了翻天覆地的变化。本书是新兴市场公司的创始人、董事会主席安东尼·范·阿格塔米尔数十年研究的结晶。“新兴市场”这一名词就是其于1981年创造的。广义而言,新兴市场是泛指一个国家以发达国家经济体为标杆,积极转型与改善整体国家经济,并已初步看见政治及经济制度的成长发展,但仍在调整及学习中的市场,比如印度、俄罗斯、墨西哥、巴西、泰国和中国等。这部关于新兴市场的巨著洋洋洒洒,有数十万言。涉及的产业领域也纷繁庞杂,既有科技、信息、电子、制药、飞机制造、汽车制造等高技术领域,也有造纸、水泥、钢铁、酿酒、天然气等基础产业领域。全书共4部分,分别讲述了全球化的大趋势、新兴市场一流跨国公司成功的具体经验、面对机遇的积极应对措施以及给投资者的10大准则。本书并没有推翻《世界是平的》中的见解,但作者同时认为,飞速发展的世界已经出现了某些变化,世界并不完全是平的了,而是慢慢地在向新兴市场陈汉娜

摘 要:独立学院的存在和发展对我国的教育和经济的发展起着举足轻重的作用,如何建立有效的激励机制以最大限度的提高教师的积极性具有十分重要的意义,当前独立学院人力资源管理激励机制的构建也成为当今管理学者研究的新方向。文章运用人力资源管理理论中的马斯洛需要层次理论和分层次绩效考核理论以及亚当斯的公平理论,深入剖析当前独立学院人力资源管理存在的问题,提出独立学院人力资源管理激励机制建设的构想。关键词:独立学院 激励机制 薪酬 绩效考核中图分类号:G640 文献标识码:A文章编号:1004-491405-214-02随着我国高等教育的规模日益扩大和国外办学力量的进入,独立学院面临的竞争越来越激烈。尤其是当前很多小学,中学,和高中因为生源的减少而合并,加上近几年的就业形势的严峻,高考生源的逐年递减这是不争的事实,在这种形势下,独立学院要和其他高校竞争实现可持续发展可以说是形势严峻。如何在激烈的生源竞争中获取优势,靠的是什么?靠的是教学质量的提高,为学生提供优质服务。教学质量的提高归根结底为最大限度的调动全体教师的积极性,因此建立完善的人力资源管理激励机制对于独立学院的长远发展具有很重要的意义。当前有关独立学院的激励机制建设也有不少学者在研陈汉娜

提起景泰蓝,大部分人知道它是明清时期的皇家御用品,也是中国传统手工艺中的瑰宝。在当代,景泰蓝工艺品则更多见于星级酒店和楼堂馆所,是价值不菲的名贵摆件。传统的景泰蓝制作工艺神秘而复杂,非常人所能学就,然而,近年来,随着十字绣市场的火爆,有人尝试着从体验经济着手,对复杂的传统工艺进行技术简化和创新,开发出景泰蓝工艺画套装产品,收获大把的财富。怀揣国宝手艺 摸底武汉市场整一年放眼武汉的工艺装饰品市场,油画、版画、木雕画等品种并不少见,动辄数千元甚至上万元的高标价,使得这类产品的定位纷纷瞄准在酒店、写字楼、家装等高端装饰市场。如何结合景泰蓝美观华贵的艺术表现力,把从前的高端产品开发成普通市民都能体验消费的文化产品,从而赢得无限商机？两年前,从深圳回到武汉的胡德祥开始琢磨这个问题。十年前,胡德祥开始接触景泰蓝行业,那时候,从事景泰蓝制作的公司遍布深圳沿海一带,产品出口美国、东南亚等海外市场。那时,一套标准的景泰蓝工艺品售价从三千元到数万元不等,制作工艺需经历数十道工序。然而,近年来火遍大江南北的十字绣给了胡德祥灵感,“一片小小的绣布能引发巨大的消费市场,为什么不能借鉴十字绣的成功,创新工艺,生产景泰蓝工艺画套装产品,试试销路陈汉娜

中国传统建筑,在按照周易思维构筑对人体有益的“好气场时,从“物物皆太极”观点出发,常常借助各种媒介,植物是最具代表性的。中国传统建筑在长期的实践中,除了对自然环境的山、水、风,阳光等因素有严格的界定之外,对于植物也总结出许多耐人寻味的民谚和规律概括。植物有灵性。植物之间,植物与人之间经常存在一种场一一生物场。武夷山上有一种紫微植物,当人们抚摸时,它的枝叶会摆动不止,人称“怕痒树”。修炼气功的人知道,常对树采气时,一般不对幼树围采。当集体围树采气之后,会见到树木呈疲惫的倦态,树叶下垂。植物分阴阳,植物有阴阳属性。喜阳的植物,如植于阴湿的环境,则体弱,无花,无果或死亡。如：白兰、玫瑰、茉莉、梅花、牡丹、芍药、杜鹃、菊花等。这类植物,须得1800个勒克斯光照度,才能正常发育。而文竹、龟背竹、万年青、绿萝、蓬莱松、巴西铁等,在100个勒克斯光照度条件下,亦能正常生长,此类植物可长期置于室内或阴暗处,属于阴性植物。植物合五行。植物之间以及万物之间,都存在“场”。在场的作用下,各物体的微粒子能够互相影响,互相转移变化。1988年苏联科学家发现物体周围都有粒子场,人体有,建筑物有,植物也有。植物间的场的强弱取决于生克制化状况。完全可以用中国陈汉娜

摘 要:怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。关键词:专业技术人员 薪酬激励 分配模式中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1004-491405-221-03一、专业技术人员特点专业技术人员的工作具有一些区别于一般工作人员的特点:1.自主意识强。每个人都具有独立自主的要求,能力越强,这种自主意识越强,而且专业技术人员拥有某种生产方面的技术特长,加之他们的劳动比较特殊,希望得到充分的信任,自我引导、自我尝试。2.智力含量高。专业技术人员有一种展示自己才能的强烈的欲望,他们从事创造性的脑力劳动,不仅仅是为了工资报酬,也是为了发挥专长,成就事业,实现自身的价值。他们在专业知识领域中容易得到大家的认可,具有比较高的权威,但在企业里所处的陈汉娜