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翰皇连锁的发展经历了四个拐点,辛玉波始终相信,“特许加盟是服务行业里发展的最佳方式。”被誉为“中国首席擦鞋匠”的辛玉波说,他要把他的擦鞋店开到国外去,成为“世界首席擦鞋匠”。他要让外国人进中国人店里擦鞋,享受中国人的优质服务。采访伊始,辛玉波就接了3个来自新加坡和雅加达的越洋电话。东南亚的擦鞋市场已经考察得差不多了,下一步就计划着在新加坡、马来西亚和印度尼西亚开店。这会儿,俄罗斯的第一家翰皇擦鞋店已经开门迎客了。当然,进军海外市场,也不是没有风险的。语言不通就差点没让辛玉波在巴厘岛考察时露宿街头。文化差异大、外国人没有擦鞋习惯、劳动力资源等问题都足以让辛玉波担惊受怕。但是,他笃定“擦鞋无国界”,擦鞋行业必然是国际化、全球化的产业。一谈到出国擦鞋的话题,辛就显得格外兴奋：“外国人没有擦鞋习惯,反而说明我们的市场和机遇更大。”辛玉波是北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司总经理。正当国内其它连锁企业还在犯愁如何做大加盟规模的时候,辛玉波已经率领他的“擦鞋军团”远渡重洋。和往常一样,翰皇的发展方向,又到了一个新的拐点：由国内加盟为主转向主攻海外市场。而每一次企业的成功转型,都离不开辛玉波对于擦鞋业市场的判断免费注册邮箱

摘要：教师由于受传统教育的思维定势和习惯心理的影响,在教学过程中仍然习惯从前的教学方式,学生便是知识的被动接受者,被牢牢地禁锢在课堂上学习书本知识。在远程开放教育模式下,教学中的教师的主体和学生的客体地位发生变化,这对教育产生了重大的影响。关键词：远程开放教育 模式 课堂教学长期以来,教师由于受传统教育的思维定势和习惯心理的影响,在教学过程中习惯“三中心论”,即以教师为中心、以教材为中心、以课堂为中心,学生成为知识的被动接受者,被牢牢地禁锢在课堂上学习书本知识。在远程开放教育模式下,教学中的教师的主体和学生的客体地位发生变化,计算机、网络和远程通讯技术的发展并广泛地运用于教育,其对教育产生重大的影响。从这个意义上说,教师的传统职责“传道、授业、解惑”在很大程度上被现代教育技术——电子教师所替代,教师的角色不再以信息的传播者或组织良好的知识体系的呈现者为主,而是从“教师”转变为“导师”,从“教”学生,转变为“导”学生,从而演变成了一个多重角色扮演者。首先,在学生刚入学时,老师充当向导、引路人。远程开放教育作为一种新的教育教学模式,要使学生对它有所了解、从而为入学后学习观念的转变奠定基础,教师就必须发挥导引作用,免费注册邮箱

绩效、企业文化、树立行业第一品牌,是今日资本给投资企业的三个法宝。多数人知道今日资本总裁徐新是因为她投资的网易、中华英才网、土豆网这些知名的网络公司,而实际上,从德清源鸡蛋到铂利德钻石,今日资本也一直关注面向中产阶级消费领域的企业。在这个大背景下,中式快餐连锁真功夫也成为了今日资本的投资对象。《创业邦》：您看中真功夫的原因主要是什么？徐新：我们投资的项目是属于中式快餐连锁,核心是快餐,从工艺上已经改变了,并不是一个厨子来炒菜,那是艺术,不是一门科学。只有变成工艺化的过程才能做大。像真功夫所有东西都是蒸的,随便一个人两天的培训,把汤放进去,蒸四五分钟拿出来就行了。另外蒸的食品也比较有营养,这也是一个很核心的因素。我们其实看了十几家都是快餐连锁店,后来选择真功夫的原因,一个就是它突破了中式快餐的主要瓶颈,工艺过程比较标准化；还有一个原因是创业团队我们也比较喜欢,创业者比较有理想,这么多年也没分红,把所有的钱都投入到公司去发展。还有一个关键的因素,它全是直营店没有加盟店。我们觉得现在做加盟还没有成熟。因为中国人都有一个特点,宁为凤头、不为凤尾,再说店也是加盟商自己出钱租的,人也是他自己招,他凭什么要听你的？你耗费的免费注册邮箱

国际板上市公司直接发A股 大陆政协委员、上海证交所理事长耿亮日前表示,境外公司A股上市的路径,既可以直接上市,也可以透过CDR方式。他表示,红筹股回归是和国际板放在一起考虑的。关於国际板有关方面正在研究制定的规则至少包括四个,其中证监会负责发行规则,交易所负责上市规则和交易规则,另外还包括登记和结算规则。同时,沪深300ETF不久后将推出,上海证交所还争取在2010年内推出跨境ETF。健保费上调月薪逾5.3万涨保费 台湾确定健保费率调整案,自4月1日起,费率从4.55%调涨為5.17%,月投保薪资超过4.2万元者,须负担新增差额八成;投保薪资达5.3万元以上者,须完全自付新增差额,估计受影响人数约為487万人。卫生部门官员杨志良指出,健保调整共分為叁级,投保薪资在4.01万元以下者,由政府专案全额补助新增差额;投保金额在4.2万元以上至5.06万元者,政府补助两成新增差额;投保金额在5.3万元以上者,新增保费全额自付。大陆开展进口核销制度改革试点自5月1日开始,在天津、江苏、山东、湖北、内蒙古、福建以及青岛等七个省开展进口付匯核销制度改革试点。此次改革的主要内容包括:合规企业的正常进口付匯业务无需再办理现场核销手续;取消银行為企业办理进口付匯业务的联网核查手续;外匯局免费注册邮箱

企业应注意,大陆、台湾两地对于计算员工特别休假天数之基数有所出入。作者為远通国际经营管理顾问公司总经理《台商》月刊企管顾问团首席顾问海基会台商财经法律顾问有某位台商諮询:「大陆新规定带薪年休假,累计工作满一年,不满十年的年休假5天,自2008年1月1日起施行。请问:本公司大陆厂所有职工的劳动合同都在2007年底期满终止,并於2008年新签劳动合同,是否我厂的职工在2009年起享受5天的带薪年休假?因為2007年以前的劳动合同都是ㄧ年一聘,他们合同在2007年底终止,他们有享受带薪年休假吗?如果有是从2008年享受?还是2009年?一、带薪年休假是什麼假?2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》以及当年9月18日发布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》是带薪年休假的法源依据,由於台湾早已实施「特别休假」部分台商以為两岸相关法律的规定是一样的,其实是有差异的。本文会一一解释其间的差异。二、员工享受带薪年休假待遇的年资条件?不能享受的情形有那些?依照《职工带薪年休假条例》第3条规定:「职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。」计算带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定,这裡所谓的累计工作时间是指职工免费注册邮箱