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随着知识化、信息化、格局的不断推进,使国际人才争夺日趋激烈,尤其是争夺高质量的人力资源,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,了解和把握人力资源管理的发展趋势,有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战,使其得到持续的发展。一、21世纪新经济环境特征随着人类的发展,经济作为人类活动的主要组成部分,已经表现出其与以前时代所不同的特征。进人21世纪,人类社会逐渐步入知识经济时代,与传统经济形态相比它表现在经济全球化、知识经济、服务经济。首先,在世界范围内、各国各地区的经济相互交织、相互影响并融合成统一整体,形成“全球统一市场”。所谓“经济全球化”指在市场经济的基础上生产要素在全世界范围内的自由活动和合理配置,逐渐以至最终完全消除国家间的各种壁垒,使其渗透、相互储存并不断加深,从而把世界变成一个整体的过程。其次,我们知道21世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济,是以知识决策为导向的经济。知识经济对人类经济社会活动的各个领域,对现有的生产方式、生活方式、思维方式等正在产生重大的影响。另外,改革开放以来,tcl空调售后

美国对华铜版纸反补贴调查案日前有了最终结果：美国商务部裁定中国公司7.40%-44.25%的补贴幅度。虽然最终反补贴税是否可以被征收,还有待经过进一步的程序而确定,但无论如何,铜版纸案建立了一个“恶劣”的先例。在美国贸易保护主义浪潮兴起,尤其是针对中国进口产品的敌对情绪有增无减的环境中,美国对华铜版纸反补贴调查案日前有了最终结果：美国商务部裁定中国公司7.40%-44.25%的补贴幅度。这个案子引人注目不仅在于它引发一系列诉讼,包括中国政府向美国国际贸易法院提起诉讼和向美国提出35%的补贴幅度,而其它中国公司则为18.16%。初裁后,DOC再次向山东晨鸣和金东纸业以及中国政府发放补充问卷。6月13日,山东晨鸣表示退出应诉,并要求DOC退回所有应诉资料。7月11日至28日,DOC对金东纸业和中国政府进行了实地核查。9月18日,DOC举行听证会。9月14日,中国政府通过常驻25%,其它中国公司均为7.40%。反补贴法是否可以适用于中国对非市场经济国家不适用反补贴规则,这几乎是所有国家的一个惯例。在美国,这一惯例形成于著名的乔治城钢铁案：在1983年针对波兰和捷克斯洛伐克进口的碳钢盘条反补贴调查案中,DOC认为反补贴法不适用于非市场经济国家,因为补贴的概念对于没有市场而只有中央计划tcl空调售后

无论是西方大型企业,还是我国的中小型企业,无一例外都在强调团队意识。但是,能否真正建立起团队精神,却是困惑众多管理者的问题。如何构建一个无敌的团队,其实通过四步就可以完成。第一步:合理的数量。也许很多管理者尝试把众多的员工塑造成一个团队。其关于向解放军学习的管理书籍热销就是一个佐证。但是,这种尝试无疑都会以失败告终。在目前的经济条件下,不可能建立一个拥有众多员工的高效团队。而团队的合适成员应在30人以下。因而,以项目或者阶段任务来构建团队是最有效的方法。第二步:能力互补。一个团队,他们之间是紧密合作的关系。与传统组织相比,它不但强调信息共享,也强调集体的效绩。因而,他们之间的技能应该是互补的。在组建团队的过程中,英明的企业管理者就会让团队成员之间的能力互补,年龄和经验互补,甚至性格和行为方式也要互补。第三步:责任明确。与传统的组织不同,团队的责任强调个人责任,也强调集体责任。团队有总的责任,也有明确的分工。每一个团队成员并非是简单地做完自己本职的工作,还需要担当对团队成员的责任和集体的责任。如果团队的目标没有达到,每个团队成员所担当的责任基本是相等的。第四步:目标清晰。团队应该有清晰的目标。这个目标即是团队存在tcl空调售后

胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会上所做的报告,最有创意与最核心的地方是坚持“科学发展观”。科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调持续,根本方式是统筹兼顾。可以说,十七大报告基本上是围绕着科学发展观展开,是围绕着科学发展观来阐述的。坚持以人为本的发展方式十七大报告提出,实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。这里人均GDP增长作为一个社会经济发展目标,就是改变以往强调经济总量增长,只强调GDP的增长的模式。而十七大报告,则强调了经济增长与繁荣主要是要表现在居民的生活质量与生活水平的提高上,即强调了社会经济发展的繁荣如何让广大民众都能够来分享其成果。也就是说,未来的中国经济少不了快速发展,但是这种发展主要是表现在广大民众对经济成果的分享上。因此,科学发展观的经济观就是以人为本,就是把民生问题放在第一要义。正因为中国经济发展一切为了人民,因此,在报告中,明确提出了要抓住事关群众利益突出问题,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,在社会公平正义的基础上,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。也就是,政府要从教育、就业、收入分配、城乡社会保障体系、基本医疗制度等方tcl空调售后

富迪策略委员ek系统领导人王国建　上海　全国电话：1316619681813120567118博客：hi.baidu.com/13166196818多年的传统老板和直销行业经历,让我在富迪国际最终获得了成功。作为富迪国际华东地区顶级领导人之一、长成系统策略委员会委员,本人意欲结交有梦想的实力人士、有爱心的直销精英,共筑人生和行业梦想。富迪市场营销总监　策略委员陈星伊电话：13851465189QQ：824103058出生军人家庭,有良好的个性人品,十年风雨营销管理路,沉淀累积了团队管理的底蕴。愿与您牵手铸造富迪江苏南京“华冠团队”的辉煌!没有您我们成功不了!富迪策略委员　吴祁宪　全国电话：13902911648网址：net善德天下才华横溢的卓越精英,《富迪我爱你》的词曲创作者。从安利直接跨入富迪的理由是成功不稀奇,稀奇的是速度；短短两年时间已帮助206位伙伴拥有了房车的生活!期待与您共享丰盛!富迪发展委员　宋海　安徽　江苏　上海华东区重要领导人电话：13705628558QQ：378732802E-mail：zonghai520@yahoo.cn首先要想明白,才能说明白,只有说明白,才能做明白,最后也才能整明白!太阳神　东方红系统　吕星汗　东北　西南电话：13845006669QQ：470147076E-mail：tys003@yahoo.com2001年幸遇A直销公司,4年荣升特二tcl空调售后