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引言随着微电子技术的发展和控制系统集成化程度的提高,大规模集成芯片内单位面积的元件数越来越多,所传递的信号电流也越来越小,系统的供电电压也越来越低,现已降到5V、3V乃至1.8V,传输信号还有mV级的热电偶小信号。因此,芯片对外界的噪声也越趋敏感,所以显示出来的抗干扰能力也就很低。 1.干扰源概述噪声是对有用信号以外的所有电子信号的总称。主要来源有人为噪声源;另外有自然界干扰引起的噪声。当噪声电压大到足够大时,足以在接收中造成骚扰使一个电路产生误操作,这就是一个干扰。噪声是一种电子信号,它不能消除,而只能在量级上尽量减小直到不再对电路造成不良反应,不再引起干扰。 2.电缆屏蔽抗干扰电缆之所以重要是因为它不仅是控制系统中最长的部分,容易通过电磁场的耦合对控制系统产生干扰。它还类似于一根拾取辐射噪声的高效天线,所以电缆屏蔽尤为重要。与电缆屏蔽有关的耦合类型有三种:1)电容性耦合。它起源于线路间电场的相互作用;2)电感性耦合。它起源于线路间磁场的相互作用;3)电磁场耦合。它是电场和磁场相结合的混合作用的耦合。2.1电容性耦合两导线间的电容性耦合如图1所示。Cs为噪声导体和受感应导体间的分布电容,CL为受感应导体的对地电容,RL为受感应导体的nag

“非典”的肆虐从重重叠叠的白色口罩里流露出了对中华五千年文明史深深的思索从纪念堂沿中轴线构画出三代领袖关于共和国承前启后发展的学说天安门不想沉默不再沉默为了泰山的草更绿为了长江的水更清为了“三农”不再成为都市人眼中焦虑的风景为了不让三聚氰胺再次流进孩子们童话的梦里在一个灿烂的黎明天安门从中国人民站起来的地方发出一串庄严的单词生活科学并快乐黄土地古老的风雨冲刷不了你龟裂的容颜一曲西部放歌却穿透了九十九道弯抖落了千年封闭的尘埃于是牧羊人的窗前剪影出一对新人的笑脸青花瓷碗里盛满了金色的稻谷信天游依然是黄土高坡一日三餐的经典nag

管理会计作为现代会计的分支之一,产生于本世纪20～30年代,形成于本世纪40～50年代,主要侧重于信息的积累、对比、分析和解释,用来帮助企业管理当局预测前景、参与决策、规划未来、控制和评价各责任单位的经济活动。随着知识经济时代的到来,建立在传统工业经济基础上的财务管理模式,不论是管理的观念,还是管理的内容都受到很大的冲击,必须加以改变,建立一种全新的管理模式。本文试从管理会计和传统财务会计对财务管理的方法、内容等方面入手,就企业财务管理如何更新观念,财务管理模式如何进行创新,谈一谈自己的几点看法。一、明确管理会计与财务会计的区别和联系1　管理会计的概念管理会计主要是通过一系列专门方法,利用财务会计的资料及其它有关资料进行整理、计算、对比和分析,使企业各级管理人员能据以对日常发生的一切经济活动进行规划与控制,帮助企业领导做出各种专门决策的一整套信息处理系统。管理会计的服务对象主要是面向本企业,侧重于加强企业内部管理的需要,帮助管理人员预测经济前景,判断经济环境,确定最优的经营和投资方案；分析差异,控制成本,挖掘潜力,消除浪费；划清企业内部经济责任,并在评价和考核业绩的基础上奖勤罚懒,以调动广大职工的积极性和创造性,为获得nag

旅行社免费赠送的旅游保险合同有没有完全保障游客的利益？旅行社责任险和旅游意外伤害险有什么区别？案情简介2月26日,埃及发生了一场旅游惨剧。观光热气球在升空后发生爆炸,有包括9名香港游客在内的19名游客当场丧命。这场灾难给遇难人员的家属和朋友带来沉重的创伤,而在处理善后事宜时,9名乘客的理赔结果迥异值得我们探讨。据报道,这9名游客出发前均购买了旅游保险,但只有3名游客因为通过涉事旅行社胜景游购买了忠利保险有限公司承保的保险计划,获得包括人身意外,遗体运返及恩恤保障的赔偿,而另外6名游客因为购买的保险不含“航空活动”,不能获得保险公司的赔偿。为什么购买同样的旅游保险,发生同样的事故,但理赔结果差异却这么大呢？在什么样的情况下保险公司会赔偿？在什么情况下保险公司又会不予赔偿呢？律师点评参加过随团旅游的消费者都知道,在签订旅游合同时,旅行社会同时跟消费者签订一份旅游保险合同。很多消费者在拿到保险合同后,往往认为旅行的人身安全就能据此得到保障,因此放心大胆的随团出游。但笔者要提醒消费者注意的是,旅行社提供的这份旅游保险合同,特别是在激烈的市场竞争环境下,旅行社大打价格战声称免费赠送的这份旅游保险合同很可能不能完全保障游客的nag

在深入学习实践科学发展观活动中,中铁电气化局集团西铁工程公司认真切实地解决人力资源匮乏和施工企业规模扩张的尖锐矛盾 ,在深入调查研究和统计分析基础上,初步形成了破解人才难题的思路和对策。当前人才队伍建设存在问题和成因调查发现,公司人才队伍建设存在着四个方面的突出问题：认识上存在四个误区。一是“学历就是能力”。以学历论能力,以学历看水平,晋职晋级比学历,薪酬待遇重学历。似乎学历才是人才的唯一标准。限制了一大批学历不高,但却勤奋学习、刻苦钻研、在本职岗位上出类拔萃、成绩优异的人才的成长。二是“精英才是人才”。过分夸大了精英人物的带头作用,但却忽视了众多实用型、操作型人才尽职尽责、出色完成实际工作的巨大作用,影响了积极向上、努力成才的一批优秀员工的积极性。三是“论资排辈就是规则”。在选人上论资历,用人上排先后,影响了很多有发展潜力的优秀青年人才脱颖而出、施展作为。四是“领导就是伯乐”。靠领导发现人才,凭感觉使用干部,缩小了选用范围,使不少优秀人才不能及时被发现和使用。人才数量与现实需要不匹配。一是总体人才数量与实现全年生产经营目标不匹配。今年,公司确定的新签合同额目标比去年翻了一番还要多,所要完成的营业额几nag