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证券账户中的保证金仅能够获得银行活期存款的收益,对于投资者来说无疑是极大的损失。以前提高保证金收益的主要方式是将资金在保证金账户和银行账户之间调动,通过投资银行T+0灵活理财产品的方式,在资金闲置时为资金赚取较高的收益。如“五一”假期来临,证券市场将休市,闲置的保证金资金就可转出到银行用于投资灵活理财产品。不过,随着场内货币市场基金的出现,保证金在证券账户内即可投资于货币市场基金,资金的收益结算、使用也更加便捷。加之券商所推出的保证金理财产品,保证金提高收益有了更多途径。场内货币基金无缝对接与普通货币市场基金所不一样的,几家基金公司所推出的场内货币市场基金正是看中了保证金庞大的市场容量,在交易特性上也更加切合保证金的需求特点。场内货币市场基金最大的特性在于与股票交易共享同一个系统,资金无需在保证金账户与银行账户或是基金账户内转进、转出。大部分货币市场基金的申购、赎回需要T+1个工作日,而场内交易货币市场基金T日赎回或卖出都可T+0即时到账,到账资金可以立即直接用来购买股票,T+1日资金可提取,进一步增强了保证金的流动性,尤其满足了证券投资者资金调度、投资的需求。另外,对于T日申购的资金,一部分场内货币基金当日就可获得mustang

1　我国工程索赔管理的现状索赔工作一直是我国工程管理中最薄弱的一个环节。我国目前在工程索赔管理方面的现状为：1．1对索赔概念认识模糊甚至错误首先要明确索赔是双向的。通常泛称索赔是指承包商向业主的索赔,而反索赔指业主向承包商的索赔,其实是双方同时互动,互相存在的。1．2索赔意识薄弱对索赔管理的重要性没有引起足够的认识。当索赔事件发生时,有些施工企业由于受我国传统工程管理模式的影响,顾虑与业主、监理方面的关系问题,没有认真对待索赔。1．3对索赔时限、索赔证据管理不充足只注重提出索赔意向,不重视索赔过程中的时限和证据收集,未按合同要求区分阶段性索赔和及时作出最终索赔报告或索赔无效。1．4索赔专门人才缺乏工程项目管理的核心是合同管理,而合同管理的关键又是索赔管理。索赔既是～门科学,也是一门“艺术”,参与索赔管理工作的人员既要熟悉有关法律的规定和各种条例,又要具有相当丰富的施工管理经验,能全面掌握施工的各个环节,同时还需具备一定的财会贸易、公共关系等在内的知识,这样才能使索赔有理有据。而在我国建筑施工企业内部知识结构不合理、知识素质不高；懂经济管理的人才甚缺。1．5缺乏完善的管理体系工程索赔是一项注重依据的工作,若要在工mustang

一度被热议的资金归集功能成为中小银行近期的营销热点,基于资金归集所开发的各种功能、衍生服务也不断上线,成为新的吸金术。资金归集的特点在于以央行的超级网银系统为平台,通过无障碍的跨行资金转账功能,在各家银行之间顺利实现资金的调拨以满足客户的账户管理功能。对于以网点取胜的大型银行来说,这一功能在发展客户上并没有特别的意义。而中小型银行则把资金归集视为一项重要工具。原因也简单,客户在选择银行时,银行的服务网点、自助设备的网络是提现便利性的一大因素。尽管网上银行、手机银行已经能够为客户实现大部分的银行金融服务功能,但在涉及到现金业务时,网点的便利性仍然至关重要。而资金归集功能部分解决了中小银行的这一缺陷,使用这一功能,客户能够及时、迅速、甚至免费地从其他银行将资金搬家到中小银行,并使用中小银行的各项金融服务,包括住房贷款、投资理财等等,资金归集发挥出了吸金术的作用。光大“跨行自动还贷”上线近期,光大银行基于资金归集开发的“跨行自动还贷”功能正式上线,这也是资金归集功能的一项具体应用。举个例子来说,客户申请了光大银行的住房贷款业务,每个月需要定期向房贷账户上存入一定的资金满足银行扣款的需要。假设客户的工资卡账户并mustang

平时享受信用卡的便利、实惠,却很容易错过最后还款日,时不时要向客服求情免去罚息、滞纳金；开会、出差、应酬,总和时间赛跑,去银行或ATM机还款几乎是不可能完成的任务；工资卡是这家银行的,信用卡却是那家银行的,一到还款日就得上演“搬家”总动员……这些信用卡还款时的“困难户”,你是其中之一吗？眼下,一人多卡的情况很是普遍,如果你也遇到过这些情况,是时候做些调整了,而最关键的当然是对自己的信用卡有哪些还款方式做好了解。自动还款需留意卡内余额我们知道,如果借记卡与信用卡同属于一家银行,那么最方便的还款方式就是将两者绑定,在最后还款日时,系统会自动从借记卡中转出资金至信用卡。转出的资金数目可有两个选择,一是全额还款,二是最低还款额还款,这当然是由持卡人决定的。全额还款不会产生任何利息、滞纳金,而只还最低还款额虽然不会影响信用,也不会产生滞纳金,但会产生利息,因此建议持卡人慎选。关联自动还款尽管省心省力,但有一点需注意,就是借记卡中的存款金额必须为活期,且须足额。据了解,由于不少信用卡中心的自动扣款仅一次有效,若该次扣款不成功,系统不会做二次扣款,所以即便之后持卡人再向借记卡中充钱也是徒劳。为了帮助持卡人了解账户情况,部分信用卡中mustang

摘要:在我国社会转型即计划经济向市场经济转型的大背景下,不论企业自身、还是企业档案管理自身都随之发生了巨大变化。作为企业行政职能保障的档案工作也必然受到冲击,随之变革,以求适应企业管理工作。本文将着重介绍企业人事档案管理的原则和创新思路,希望有助于企业人事档案管理的创新。关键词:人事档案档案管理创新企业档案作为一种信息资源,是企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面都具有举足轻重的作用和地位。在我国社会转型即计划经济向市场经济转型的大背景下,不论企业自身、还是企业档案管理自身都随之发生了巨大变化。作为企业行政职能保障的档案工作也必然受到冲击,随之变革,以求适应企业管理工作。一、人事档案管理创新的基本原则系统管理原则新时期,在建设有中国特色社会主义国家的目标指引下,人事档案管理应该在党和政府的统一领导下,实行集中统一管理,这是我国人事档案管理的总原则。我国目前的人事档案的管理应在党和政府的领导下,实行统一规划,统一调控的管理机制,由政府相关部门制定相关法律法规、政策方针规范管理以及服务行为。人事档案的管理工作并不是单纯地累积和保管人事档案材料,其核心功mustang