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传统的经济观念仅以经济价值的大小作为衡量企业成功的标准,以追求利润最大化作为企业经营目标。然而,企业作为现代社会的重要组成部分,与社会存在着必然且紧密的联系。企业在追求经济利益的同时,还要承担对员工、消费者以及社会各团体等利益相关者的社会责任,以达成企业与社会发展的“互益”机制。如今,我国企业承担社会责任既是我国社会有序发展、提升国际社会地位的必然要求,也是企业自身完善竞争力的必然选择。在企业社会责任的构建中,应坚持“以人为本”,关注员工的权益、健康与发展,还应强调企业对消费者、对环境和社区的人文关怀,注重企业对社会的贡献。企业社会责任；以人为本；利益相关者理论F270-05A1006-502406-0070-03一、问题的提出企业作为社会财富的重要创造者,其经营活动不仅仅是为了维持自身的生存和发展,同时也应努力实现全社会的共同利益。但近年来,许多企业为了追逐短期的利益,忽视甚至逃避社会责任,导致假冒伪劣泛滥、产品质量低劣、环境污染严重、员工利益受损等诸多社会问题,有些甚至成为影响社会和谐稳定的重要因素,企业社会责任日渐引发公众的关注。随着企业规模以及社会关系网络的扩大,越来越多的学者开始关注那些对企业战略目标的实现产生影响或者能mpe

平顶山市的旅游景区规划框架已经形成,发展蓝图已基本确定。应该说,景区规划立足该市旅游资源基础和特色,布局合理,点、线、网结构清晰,思路明确,为该市旅游资源的进一步整合和突出特色定了基调。但目前平顶山市的旅游营销尚未有明确的特色定位,缺乏完整的品牌形象设计,这是平顶山旅游营销亟待解决的一个重要问题。旅游营销；营销策略；营销创新；促销策略F590.8A1006-502406-0061-03一、平顶山市旅游资源及其开发概况平顶山市位于河南省中南部,处于以嵩山为中心的中原文明和中华文明起源的核心区域。独特的地理位置和南北交融的气候条件,悠久的历史和厚重的文化,为平顶山孕育出丰富多彩的旅游资源。平顶山的优势旅游资源可以概括为“山、汤、湖、寺”。平顶山是八百里伏牛山的东门户,石人山是伏牛山的核心景区之一,伏牛山典型性的旅游资源,如高山花岗岩峰林、峡谷峭壁、龙潭飞瀑、原始次生林等在石人山最为集中、最为突出。平顶山是河南省温泉资源最丰富的地区,鲁山、汝州两大温泉群以水质好、涌量大、水温高、富含多种矿物质而名闻遐迩；鲁山上汤、中汤、下汤温泉绵延百里,汝州温泉有“灵泉”、“神泉”之誉,汉、唐两代与骊山温泉同属皇家温泉。平顶山水资源丰富,水库众多。平mpe

市场前景：据报道,目前,我国有蚊虫近400种,苍蝇1600余种,蟑螂有170多种。一直以来,因为危害巨大,老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等害虫是人人喊打的死敌,人们应用药物。化学等方式来消灭害虫,可是这样不但要解决为死老鼠、死蟑螂“收尸”等难题,而且还会污染环境,对人体存在一定的危害。还增强了老鼠、蟑螂的抗药性,出现越杀越多的势态。有没有一种更科学、更安全环保、更方便的产品来驱除害虫呢？国内首创、世界领先的多功能变频式电子驱除害虫仪器应运而生,经过近十多年的努力,取得了多项专利,并以其驱除害虫效果显著、环保安全、使用方便等特点在同行业中独执牛耳。并以电磁波、超声波双波合壁、自动变频等优点,成功的解决了以往单一超声波遇障碍受阻隔的难题。二、产品特点及优势：1、多功能：可同时产生极低频感应场,超声波和红外线,而世界上的同类产品只有超声波,最多再加上电磁波。所以本产品是目前世界上最综合的一种电子驱虫器。2、变频性：本产品所产生的三种电波之频率不断地在间歇变化着,从而不会使老鼠等害虫对某一固定频率产生“适应性”和“免役力”。本产品的超低频电场变频技术,填补了世界上的一项空白。3、大功率：本产品最大限度的加大了三种电磁波的输出功率。使mpe

市场分析：用麦秸、稻草制作出洁白的“棉花”,你信吗？若不是亲眼所见,恐怕谁也不会相信。这是河南濮阳的沈仕强最近的一项成果,他让废弃的麦秸、稻草升值为每公斤十元左右,对环境保护也将起到重要作用。全国有9亿农民,农村可谓是未来发展的一个极具潜力广阔的投资市场,作为每一个投资者都是趋之若骛,然而好多却因为找不到合适的项目而打消了创业的念头。而作为广大农村最为普遍的废弃的麦秸、稻草,更多的往往被焚烧掉,不仅污染了环境,而且也没有丝毫的收益。沈仕强,河南濮阳一位普通的中学政治教师,然而他却是第一个敢吃螃蟹的人。他的老家在农村,因此他经常回家看望年迈的父母。2004年夏天的一个周末,他回家时正赶上农村收割小麦。使用联合收割机收割之后的麦地里剩下一行行的麦茬,一些人图省事直接就地点着。一位老乡烧自家的麦秸时不慎燃着了别人家尚未收割的小麦,23亩小麦化为灰烬,这位老乡因此被拘留。2005年夏季,类似的情景再次上演,这进一步激发了沈仕强的决心。这一幕深深印在了沈仕强的脑海中。他想,能不能将麦秸加工成有用的东西,那这么广阔的农村市场将是多么的诱人、可观啊。项目特点及优势：通过查阅大量资料、请教纤维方面的专家以及反复试验,2006年,他终于成功mpe

基本案情于某于2011年5月10日入职北京某公司,月工资标准3400元,并签订有书面劳动合同,2012年9月1日至2012年9月31日于某未履行任何请假手续,旷工多达11天,当月实际出勤11天。旷工事实发生之后,公司人力资源部门准备着手对于某进行处分,但由于该公司采取电子打卡的方式记录考勤,其证明效力不高,人力资源部门特意找于某就缺勤情况进行了当面了解,并将整个谈话过程进行了录音。谈话过程中,于某确认自己存在未去单位上班的行为,但是是请假回家看望生病的亲人,并且公司也一直未提醒自己办理请假手续。拿到此证据后,公司经过讨论决定于2012年10月15日以于某存在严重旷工行为违反了公司的规章制度为由解除劳动合同,并且拒绝支付于某2012年9月份的工资。该公司的规章生效日期为2007年8月19日,其中规定旷工3天需扣发当月薪水,并且月累计旷工3次或一年内累计旷工3天的,公司可以严重违纪解除劳动合同。于某在入职时,在规章制度签领单上签了字,并且确认已知晓规章制度的内容。公司做出辞退处理决定之后,于某不服,诉至北京市某仲裁委员会,在审理过程中,职工一方面否认录音是其本人说话录音以否认旷工事实,一方面重点指出公司的规章制度未经民主程序应属无效。最后仲裁委裁决认为,《劳动合同mpe