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物质是很好的有“薪”激励,精神是不可或缺的无“薪”激励,善用无“薪”激励。正是管理者领导能力和管理水平的重要体现。李先生是一家软件公司的销售主管,能力强,热爱工作,成绩显著。今年被派到他喜欢的某分公司升任销售经理,工资自然也增加了。但是。近期他工作不但没有热情,甚至还有辞职的念头。为什么升职加薪后反而要辞职呢?经了解得知：原来,引起李先生不满的原因来自他的上级。他的上级对李先生刚到该公司工作颇不放心,担心他做不好工作,总是安排一些很简单的工作,并且在李先生工作时也经常干预。李先生工作能力较强,习惯独立思考问题和解决问题,对上司的频繁干预非常不习惯。并逐渐导致不满情绪上升。这个案例应当引起管理者关注。仅仅加薪晋级是不是就一定能有效激励员工?事实上,加薪晋级只是重要的激励方式之一,之外,还应该根据员工的特点,做好其他相关的工作。日本著名企业家稻山嘉宽说过：“工作的报酬就是工作本身。”这句话深刻地道出了工作丰富化这种内在激励的无比重要性。当前。企业员工在解决了温饱问题以后,他们更加关注工作本身是否有吸引力——工作内容是否有挑战性,是否能显示成就,是否能发挥个人潜力,是否能实现自我价值。因此,注重工作本身所具备的激励lullaby

28岁的空间设计师小杨,出生在山西太原,他的生活就像他的设计一样天马行空。曾经仅凭一个让人啼笑皆非的理由,他毅然怀揣1万元只身来到上海。如今,交了上海女友的他,收起了一颗飘荡的心,有了在上海长期扎根的打算。然而尽管小杨月入2万,但要同时兼顾提前还贷和结婚,却显得有些力不从心。美食结缘上海小杨毕业于厦门的一所大学。回想刚毕业时的情景,小杨不无感慨地说：“那时,我什么都不会,但运气不错,有用人单位肯给我机会,我就努力学。”而提到来上海的原因,小杨显得异常兴奋：“我在家看东方卫视的一档美食节目,发现上海有这么多好吃的,心动了,立马决定来上海。”年轻人的生活就是这样的鬼马和无厘头,有着一股说走就走的冲动。第二天小杨就买了飞上海的机票。“我从虹桥机场出来后打了辆车,让司机把我拉到最近的酒店准备长期住下。”当时小杨刚毕业半年,身边只有在厦门做临时展览设计积攒下来的1万元钱。他在酒店一住就是将近一个月,等找到第一份工作,租完一套月租1600元的房子后,他身上仅剩下几十元钱。购置房产 投资自住两相宜来上海半年后,小杨更换了第二份工作。这份工作不仅让他认识了现在的女友,还有幸参与设计了公司承接的一个世博会展馆项目。从此他在业界小有名气,lullaby

随着今年以来国家节能减排工作的不断深化,节能减排已经成为社会各界的共识,也正在成为社会全体成员的共同目标。近日,中国电子学会、计算机世界传媒集团、英特尔有限公司、联想集团有限公司、海尔集团公司、华为技术有限公司、中国惠普有限公司、思科系统网络技术有限公司、浪潮集团公司、东软集团有限公司、华旗资讯科技有限公司、神州数码科技发展公司、百度在线网络技术有限公司等13家中国电子信息产业骨干机构联合向全国信息产业界发出“中国电子节能倡议书”,倡议号召各电子信息企业深化和落实节能减排国策,大力研发、采用和推广电子节能新技术、新产品,并且利用先进电子信息技术,并且提供有针对性的节能技术解决方案,帮助传统产业实现节能减排的目标。近年来,节能减排工作已经越来越被国家所重视,特别是今年,国家已经将降低能源消耗、减少单位GDP能耗作为提高中国经济增长质量的一项重要指标,并且明确提出节能减排是当前宏观调控的重点工作。目前,传统高耗能行业的节能减排工作得到了各级政府、行业主管部门和应用企业的重视,并且已经取得了一定成效,应用先进电子信息技术帮助传统实现节能减排正逐步成为各方的共识,电子和IT企业积极开发和推广节能减排产品和解决方案将lullaby

“企业亏得一塌糊涂,你还敢往自己头上加工资？这种事情公众股东不答应,全国人民更不会答应！别忘了,你是上市央企,不是私人企业！”一位网友在微博上如此发泄着自己的不满。事实上,对央企不满的人远不止他一个,对央企不满的理由也早已多得目不暇接。但最近爆出的一条新闻却让人们对央企的不满情绪进一步提升了：2012年上市公司年报已基本出炉,在实际控制人是国资委的上市央企中,有208家已在年报中披露了高管薪酬。统计发现,去年亏损的24家央企中,有16家企业的员工平均年薪要高于2011年,增幅超过10%的就有12家。其中以*ST彩虹为最,其次是*ST韶钢、航天机电和有研硅股,3家央企的员工平均收入同比分别上涨约73.5%、42.6%和32.8%。另外,去年名列A股亏损王三甲的中国远洋、中国铝业、中国中冶等的平均职工薪酬也有不同程度的微增。与此同时,上述亏损企业中,有6家不仅平均职工薪酬同比增加,其管理层的年薪也在增长,它们是*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车、中船股份、航天机电。企业出现了巨额亏损,管理层不但不引咎辞职或自降薪酬以谢罪,反而继续堂而皇之给自己加薪,这样的怪事恐怕也只有中国的央企才会出现。许多人不禁要问：央企高管薪酬究竟是如何制定的？《办法》成一纸空lullaby

当前经济受国际金融危机影响,我国企业出口订单减少,利润萎缩。导致外向型企业及低附加值的行业生产经营困难,就业岗位流失,职工思想比较活跃。在这种异常严峻形势下,为推动科学发展,促进社会和谐,构建和谐企业。促进经济又好又快发展,思想政治工作者要努力做到“五个要”,开创思想政治工作新局面。一要积极探索和把握思想政治工作的规律,坚持在继承中创新,在创新中发展。作为我们党的一大政治优势的思想政治工作,在以往实践中创造并积累了做人的工作、激发和调动人的积极性的丰富经验和优良传统。对此,我们必须在深入贯彻落实科学发展观、创新思想政治工作的过程中加以继承和发扬。与此同时,我们还必须更加注重思想政治工作的创新,不断增强思想政治工作的针对性、开创性、操作性、有效性。只有这样,我们才能在深化改革开放、全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观过程中,与时俱进地加强和改进思想政治工作,牢固确立思想政治工作的科学地位,不断提高思想政治工作的科学化水平。二要有坚定的信念、顽强的毅力,锲而不舍、探索不止的精神,坚持把政工当作事业来做。无论从历史的使命、形势的要求、人们的期望,还是政工干部自身的追求和价值实现的角度看问题,今天的政工干部仍然应lullaby