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如果水资源稀缺程度进一步礦大,基本商品成本将会急剧上升,也就意味着全球范围内企业利润的下滑。出于种种原因,企业社会责任已经受到越来越多的关注。有许多鲜明的警示说明水资源稀缺所带来的负面影响在不断加剧。联合国估计'截至2025年,世界上2/3的国家和地区将面临给水压力,同时,世界银行指出,世界对于淡水的总需求每21年就会翻一番。在此背景下,政府和非政府性组织大都已经发声,呼吁更加有效地使用水源,特别是在如澳大利亚和海湾地区在内的极干旱地区。也有越来越多的声音,要求大部分的私营领域,尤其是食品、饮料和采掘等行业,应减少水的用量。这个挑战已经被全球数以百计的公司通过某种方式强调。邓迪大学邓迪联合国教科文组织水利法、政策和科学IHP帮助中心创始董事帕特丽夏·武泰博士说：“在过去的5年里,我一直惊讶于企业界的响应程度之大。”这意味着：为出具数据报告,财务部门需要处理额外的数据。武泰教授表示,公司最初解决这个问题的热情源自诸如联合国等在内的组织的驱动。“但3年前,世界经济论坛开始将水作为一个经济问题看待。如今,我们看到很多公司正在应对一系列自己并不完全理解的复杂问题,年报中强调水使用问题的公司总数正在激增。”与此同时,来自企业界的know-how

摘要:民营企业作为我国经济系体中的重要组成部分,由于历史和现实中的诸多原因,在人力资源管理方面存在着系统性的问题,这些问题突出表现在部门及相关岗位责任不清、缺少专业管理人才、教育培训投入偏低和企业文化建设严重滞后等方面。面对国际国内日益激烈的竞争态势,民营企业要做大做强,必须要在人力资源管理方面不断走向规范化、现代化,只有这样,才能将民营企业自身的优势充分发挥出来,真正做大做强。关键词:人力资源管理;现状分析;策略建议改革开放30年来,中国民营企业获得了前所未有的巨大发展,在整个国民经济中的地位和作用日益提高,在创造就业岗位、提高国民生活品质和技术创新等方面都做出了突出的贡献,民营企业利用其经营管理方面的灵活性不断适应市场变化,满足市场需求、显示出了强大的生命力。但是,进入21世纪,全球步入知识经济时代,人力资本和知识在经济增长方面的贡献越来越大,从整体上看,中国民营企业,尤其是占绝大多数的中小型民营企业在人力资源管理方面显然还未能适应这种变化,面临着来自人力资源管理方面的瓶颈制约。本文旨在通过对我国民营企业人力资源管理现状的分析,提出相应的策略建议。一、我国民营企业在人力资源管理方面的主要问题此处我们所讲的民营know-how

杰森·德鲁被誉為非洲最令人鼓舞的绿色领袖。為了拯救地球,他坚韧不拔,锲而不舍,但他知道,可持续发展就像其他任何产业一样,要成功必须付出相应代价。今年杰森·德鲁希望可以卖掉数百万只的蚊子。他甚至还指望着今年他的苍蝇业务也能获得巨大成功。德鲁是一个生态资本家,尽管可能不久之前,在你的字典中,他还属于典型的公司大亨：他担任过诸如通用电气、健康保险公司保柏和英国在线金融集团Egg等公司的领导角色,长达25年之久。后来,他离开大公司开始自己创业,直到2008年,他卖掉了名下所有的公司。灵光初现德鲁生于英国,求学欧洲商学院期间,辗转伦敦、巴黎和法兰克福,如今住在位于南非图尔巴峡谷的私家农场。从“工业革命性”企业卸任之后,德鲁开始周游世界,期间,他為地球海洋、淡水和陆地生态系统被破坏的程度所震惊。“2003年,我开始经营外包数据恢复业务,不到5年的时间,将公司规模扩张到7个国家,员工总数达3500A,并且顺利上市”德鲁说,“那时候,我一周工作7天,1天工作12小时,身体尤其是心脏基本上报废了,所以退休之后选择到农场生活。一天,有人给了我一本关于环境的书。读完它,我无法相信书中的一字一句。“我决定还是亲眼去看一看——我始终不能相信——书中关于环境状况的形know-how

旅游业作为一项具有代表性的新兴产业,发展服务外包已经成为新时期产业升级和资源优化的重要方式。在分析旅游业发展服务外包可行性的基础上,分别从外部环境建设、组织文化协调和流程再造、专业人才培养等方面进行了相应的分析和探讨,对旅游业服务外包的进一步发展提出了对策和建议。 旅游业 服务外包 可行性 对策随着我国加入王子先、盛宝富.加快承接国际服务外包是新一轮对外开放的重要战略选择.红旗文稿,2007.刘涛、徐福英.论企业外包支持系统的构建.江苏商论,2007,作者简介：项园园,男,讲师,青岛大学旅游学院在职硕士研究生,研究方向：旅游产业经济。know-how

摘要:宁镇扬经济区优越的经济基础,既为过去农村劳动力快速转移创造了条件,又增加了农村劳动力继续转移的困难。文章分析了影响宁镇扬经济区劳动力继续转移的因素,可以依此制定相应的政策措施,促进农村剩余劳动力向城市持续转移。关键词:宁镇扬经济区;劳动力转移;政策一、“刘易斯-托达罗”劳动力转移理论劳动力转移理论起始于美国著名的发展经济学家阿瑟·刘易斯。刘易斯通过对印度、埃及等许多发展中国家的研究,提出了发展经济学关于劳动力转移的第一个理论模式,即二元经济结构理论。刘易斯认为,发展中国家的经济体系中有两大经济部门:以农业、手工业为主的传统部门和以制造业为主的现代部门。劳动力人口不断的增长,使得传统农业部门边际生产率下降,出现劳动力过剩;而现代工业部门资本的积累、生产规模的扩大将吸收这些劳动力,直到农村剩余劳动力全部被吸收为止。在刘易斯的经济发展模型中,农村剩余劳动力转移是农业部门的排斥力和工业部门的吸引力交互作用的结果,产业上表现为劳动力从传统农业部门流向现代工业部门,地域上表现为农村剩余劳动力从农村向城市转移。在修正刘易斯二元结构理论的基础上,托达罗研究了城市失业已经出现的条件下发生农村向城市移民的原因,其理论被称know-how