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【摘 要】 尽管近几年来各学校都开始抓实验教学,但对会计实验教学的重视程度依然较低,尤其是对手工会计这部分,往往仅被看作是课堂教学的补充,即使是电算化会计实验这部分,往往也存在着实验室规模小、设备更新维护不及时等问题,而 机技术日新月异的发展,陈旧的设备很难运行比较庞大的会计与管理软件,已经在一定程度上影响了实验教学的正常开展。?【关键词】 高职院校;会计;教学?中图分类号: G751 1 高职院校加强会计实践教学的必要性 ?、目前,社会对应用型会计人才需求越来越大。从会计人才市场需求看,多数单位在实际招聘时最看重是日常会计操作和会计实践工作经验,要求有较强的实践动手能力,而高校毕业生往往是动手操作能力、应用能力差,走上工作岗位适应时间长,不能马上胜任工作。究其原因,学生在校接受的实战训练太少,接触的 实际业务,实际案例太少。加强校内会计实践教学,是提高学生会计实际操作能力和应用能力的最佳途径,通过实践教学,仿照企事业单位实际的业务来操作,将理论与实际会计业务有机地结合起来,既巩固理论知识,又锻炼提高学生的实战实用能力,能极大地调动学生自主学习的兴趣和积极性,同时有效地弥补学生校外实习不足的欠缺。?2 高职院校会计实践教学i74790k

体检治的是未病、潜伏的疾病,《黄帝内经》云：“是故圣人不治已病治未病,不治已乱治未乱,此之谓也。夫病已成而后药之,乱已成而后治之,譬犹渴而穿井,斗而铸锥,不亦晚乎？”这种“圣人之治”在十几年前还得不到国人的认可,现在却早已成为日常生活里的一项标配。按照目前互联网对传统行业的分法,体检行业归类于生活服务,确切点说是健康服务。潜力巨大 面临变革随着健康越来越被重视,人们对体检的认识和需求也从被动的合规性体检逐渐发展为主动的消费性体检。数据显示,2013年有将近亿人次的体检,市场容量达到上千亿,第三方体检机构体检业务每年翻翻,整体体量空间提升迅速,体检行业的盘子将越来越大。目前公立医院市场份额占70%,私立体检占将近30%。在私立体检机构中,慈铭已IPO上市,爱康正提交IPO申请,美年大健康整合后也将进一步迈向资本市场,几家大的保险公司和药品公司也正在进军体检行业,同时,随着医疗政策的放开,预计未来几年私立体检将呈现级数增长。体检行业将面临新一轮洗牌和变革。个性化需求成行业拐点在高速路上疾行的体检行业,已显露出一些问题,政策、制度、市场、观念都对行业的发展有着制约。公立医院为主,与民营体检机构对接不畅、医疗机构体检不互认等都是制约因i74790k

金融界大佬的薪酬是一个神秘而引人关注的话题,他们每年究竟赚多少钱？薪酬是升了还是降了？为了解答这个问题,《投资者报》做了大量数据工作,对41家金融类上市公司943位高管2012年薪酬展开统计,并和2011年进行对比。我们发现,金融业的高管薪酬正在告别高增长阶段,虽然金额依旧可观,但已开始走下坡路。16家银行高管薪酬总额同比缩水3%,19家券商高管缩水11%,4家保险公司高管缩水9.6%,只有两家信托公司高管上涨20%。其中,太平洋证券高管薪酬降幅达53.6%,在全部公司中居首。而中信证券副董事长殷可薪酬缩水780万元,排在个人缩水榜第一位。i74790k

受环保概念的影响,近日PM2.5板块再度发威,成为两市上涨先锋,其中龙源技术、龙净环保表现强劲,冲进上周金股前十,分列第一和第七。龙源技术的突围登顶,成为当下的黑马。对此,国泰君安指出,雾霾事件下政府加码施压火电脱硝。据环保部规划,2013年将有330台火电机组实施脱硝改造,较2012年的133台增长近150%。而龙源技术是前端脱硝龙头,先发优势确保在三年的改造周期内保持竞争优势,受益最为充分。从目前雾霾事件的严重性来看,PM2.5作为国家中长期治理的重要污染指标,国泰君安认为近期或将出台专门法规,政策利好的释放值得投资者关注。中信证券5月9日发布公用事业行业研究报告也表示,大气政策出台的力度有望不断加大。随着能源结构的调整推进,天然气发展有望加快,可对政策预期进行组合投资布局。推荐龙净环保、国电清新、九龙电力、龙源技术、聚光科技及先河环保。在《投资者报》金股追踪中,自4月26日至5月9日,十大券商的周金股指数整体为正,均周涨幅从1.56%～4.91%不等。而海通证券的金股周指数和年指数双双垫底,分别为1.56%和3.37%。就今年以来的金股均涨幅而言,上周的表现整体较前周走强,前几名券商变化不大。国海证券保持第一,均涨幅从15.81%涨至21.19%；中金公司和中投证券紧随i74790k

令人羡慕的金融业大佬,薪酬也在缩水。据了解,按证监会18个行业标准分类,2012年高管报酬总额负增长的只有金融和教育行业,前者缩水5.6%。具体来看,各机构的薪酬水平如何？通过同花顺iFinD的年报数据,《投资者报》统计了包括银行、券商、保险、信托在内,41家金融类上市公司943位高管2012年的薪酬。分行业来看,16家银行高管薪酬总额同比缩水3%,19家券商高管缩水11%,4家保险公司缩水9.6%,两家信托公司上涨20%。太平洋证券高管薪酬缩水53.6%,在全部公司中居首。即使缩水了,他们的薪酬仍高于多数行业。2012年,419位银行高管薪酬总额高达4.66亿元；385位券商高管薪酬为3.78亿元；102位保险公司高管为1.4亿元。如果算上两家信托,所有金融类上市公司高管薪酬支出接近10亿元。在证监会行业新标准下,金融机构的薪酬仅次于另一个暴利行业——房地产的高管们,他们的年收入为11亿元。银行券商薪酬负增长去年,16家上市银行平均利润为21%,高管薪酬总额为4.7亿元,微降3%。银行业高管薪酬正在迎接拐点。工商银行、中信银行和光大银行薪酬调整最大,整体下降逾30%,工商银行达39%。它们的高管薪酬分别为1611万元、2680万元、1493万元。招商银行、交通银行、北京银行、中国银行、建设银行、华夏银行、i74790k