granted

中国传统观念中教师地位崇高,所谓「天、地、君、亲、师」教师在五伦中和学生关系为「拟父子伦」故有一日为师终身为父之古明训。基于此古文化观念,教师也常以「教不严、师之惰」自我惕励,认为只要基于爱心因而以体罚做为管教学生之方法,学生应欣然接受。除此之外,许多父母也认为严师才能出高徒。然而,在一个法治化的社会上述概念是难以全盘接受的,就法治国而言,在法治国中的学校不仅要依法行政,学校成员权利一旦遭受侵害得请求法律救济,如此才符合法谚有权利,就有救济」。而校方应积极推动法治教育,使学生明了法价值的意义。学生惩戒 制度 探讨一、学生与学校法律关系之基础理论.吴庚,行政法之理论与实用,台北：三民书局,1998.作者简介：潘连乡,台湾省屏东县人,博士,江西城市学院教授,主要研究方向：高等教育管理,人力资源管理；李涛,南昌航空大学,副教授。granted

张家盟在大刀阔斧、雷厉风行发展舟山经济的同时,背后极易滋生的灰色钱权交易却如影随形。在相关传言流传半年后,曾任舟山市委书记、现任浙江省人大常委会副主任的张家盟,最终还是未能涉险过关。官方新华社4月3日援引中央纪委有关负责人证实,张家盟因涉嫌严重违纪,目前正在接受组织调查。浙江新闻网站新蓝网的消息称,张家盟是于4月2日下午2时左右,被中纪委特派人员带走的。按照张家盟的行程,4月1日至2日,其应在浙江绍兴,参加由浙江省人大常委会召开的全省各市人大常委会主任座谈会,“通报、交流今年工作安排情况,并就全省人大工作提出意见和建议。”这应是张家盟最后一次出现在公众场合,直至其被中纪委特派人员带走。据悉,一同被带走调查的还包括其发妻缪咪红。4月4日,舟山跨海大桥通车100天的日子,大桥“最大的功臣”张家盟没能回到舟山。张家盟也成为今年以来,中国首名落马的副部级官员。此时,距其2008年1月离开舟山升任浙江省人大副主任,不过两年多时间。知情人士透露,张家盟落马,事发其主政舟山期间的政商交易。早在去年9月,舟山富豪黄善年等人被带走调查后,有关张家盟涉案的传言就不断传出。但此后,张家盟仍频频以浙江省人大副主任的身份,出现在各种公开场合。“他在舟山干granted

《义务教育法》的修订是在其实施20年以后,在义务教育取得巨大成就的情形下进行的,与旧《义务教育法》相比,新《义务教育法》有许多新的变化,表现在：义务教育资源的均衡化,学校安全的首次规定和政府在实施义务教育中责任的强化等。义务教育 教育均衡 学校安全 政府责任1986年颁布的《义务教育法》,是我国义务教育法制建设的一个重要里程碑,它对于推动和保障义务教育快速、健康发展起到了重要作用。由于制定《义务教育法》的客观形势发生了变化和义务教育实施中出现的新问题,2006年6月第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议对《义务教育法》进行了修订。修订后的《义务教育法》与旧《义务教育法》相比,有许多新的变化和特点。一、义务教育资源的均衡化新《义务教育法》关于教育资源的均衡化规定主要体现在以下几个方面：1．教育资源的地区均衡。由于我国地区经济发展的不平衡,教育的发展在不同的地区呈现出其差异性,农村地区、民族地区的教育落后于经济发达地区。为此,《义务教育法》第六条规定,国务院和县级以上地方人民政府应当合理配置教育资源,促进义务教育均衡发展,改善薄弱学校的办学条件,并采取措施,保障农村地区、民族地区实施义务教育。国家组织和鼓励经granted

摘要：企业并购重组是我国国民经济结构战略调整的重大问题,文化整合是企业并购重组的必然选择,是跨越企业边界的扩张性重组行为,是重组的重要形式。我国也正在成为新兴的跨国并购市场,我国企业并购重组主要体现在外资并购和国企重组。认真总结和反思中外企业文化整合的经验和教训,合理构架文化整合的内容,有利于我国企业并购重组工作的顺利进行。关键词：企业并购重组；文化整合；动态创新原则；优势互补原则中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-237415-0097-02一、文化整合是企业并购重组的必然选择并购意为收购与兼并,是跨越企业边界的扩张性重组行为,是重组的重要形式。近几年,世界强国纷纷致力于打破国际贸易壁垒,迈向统一的世界市场,以强强并购为重要特征的第五次并购浪潮已经来临。我国也正在成为新兴的跨国并购市场,我国企业并购重组主要体现在外资并购和国企重组。企业间的并购重组与文化整合相伴而生,从企业并购重组的实践上看,重组需要有创新型文化的支撑。很多学者在对企业并购重组研究中发现,文化因素对于并购重组的成败和效率十分重要。有人甚至认为,企业文化整合是企业并购重组成功的标志。1993年美国会计咨询公司的一项研究表明：因目标企业管理层granted

摘要：安全生产是企业发展永恒的主题,作为国有大中型企业,安全管理至关重要,要提高企业管理的有效性,必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系,还要在意识形态领域加强安全文化的建设,以此形成企业的安全管理思想和安全文化氛围。文章就企业安全文化建设的概念,建设企业安全文化的必要性、模式与途径进行了探讨。关键词：安全生产；企业发展；安全管理；安全文化建设；制度文化；目标文化中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-237415-0095-02在现代化企业管理过程中,安全文化建设的重要性日益凸显,主要是因为安全文化注重人的观念、道德、态度、情感等深层次的人文因素,以教育、宣传、奖惩等手段,不断提高企业职工的安全修养,改进安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从“要我安全”转变成“我要安全”。 笔者所在的单位——大庆石化公司热电厂是1985年建成投产的国有大中型企业,也是我国引进的第二套30万吨乙烯装置的配套工程,担负着大庆石化生产、生活供汽、供电任务,是大庆石化的“动力之源”。近年来,这个厂紧密结合企业生产经营实际,以生产安全为主题、以企业全体成员为主体、以安全生产管granted