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本文从监理角度,讲述了如何在事前准备、浇筑振捣、事后养护三个阶段进行监控,提高混凝土的使用质量,从而保证工程的质量,确保企业的信誉和长足发展。 混凝土 浇筑 质量Abstract:In this paper, supervision point of vie审查商品混凝土生产厂家的资质等级、营业执照等。主要包括审核商品混凝土生产厂家的资质,审核生产厂家有无地方主管部门颁发的《预制混凝土生产企业资质证书》,不允许施工企业向没有《预制混凝土生产企业资质证书》的厂家购买预拌混凝土。审查企业是否建立和完善商品混凝土生产的质量保证体系,是否制定必要的技术管理和质量管理制度。该企业的混凝土专项试验室是否通过省级以上计量部门的计量认证,材料员、试验员、质检员等工种人员是否持证上岗以及计量、搅拌设备的性能是否稳定,检定日期是否有效。2.检验混凝土的原材料。混凝土的原料主要由水泥、集料、外加剂、矿物掺合料等组成。为了防止水泥在水化过程中因急剧放热产生温度应力裂缝,宜选用低水化热的硅酸盐水泥。集料中的有害物质,若超过规范规定的范围就会妨碍水泥水化,降低混凝土的强度,削弱骨料与水泥石的粘结,还能与水泥的水化产物进行化学反应,并产生有害的膨胀的物质。因此在生产过程中,gfd

4月2日凌晨,众贷网发布公告,声明“由于管理团队经验的缺失,造成了公司运营风险的发生”,目前公司已经破产。之后不足10天,另一家名为城乡贷的网贷平台在其主页挂出歇业公告。接二连三的倒闭事件,使人们不免对网络贷款平台这一新兴事物产生忧虑,甚至一些业内人士预计,网贷平台倒闭潮或将于明年大范围爆发。爆发式增长网络贷款是2007年在国内兴起的互联网金融形式,有投资意向的投资者通过网贷平台,将资金借给有需求的借款者。网贷最近几年经历了爆发式的增长,每年的增长率都在70-80%左右。这一现象本身说明这种新兴的信贷方式具有天然的优势,适应了一些新型资金需求者的需求,比如现在年轻人喜欢上网,更多地通过网络的方式获得信贷,这种方式相对于传统的银行更便捷,成本更低。也从另一方面凸显出传统的信贷在信贷审批周期过长、信用的审查、放贷的方式、放贷的规模、抵押担保的从严限定等方面存在的一些不足。北京大学中国金融研究中心秘书长王曙光教授告诉记者：“事实上现在的很多网络贷款平台公司收集信息的能力比传统的银行更强,表面看起来好像网贷存在违约空间,事实上贷款人真要违约的话,成本也不低。随着科技的发达,网贷公司越来越能够通过技术手段及时地去跟踪和更新借贷者gfd

房地产调控如影随形,许多从住宅市场抽身的投资人,正把目光更多的向办公楼市场集中。这样的微妙转变,心思细腻的开发商自是了然于胸,从而纷纷抢进商业用地。2012办公楼价量齐扬尤其是5月9日,上海浦东新区世博会A片区共6宗地块成交,其中两幅商业地块相继刷新上海年内单价地王,溢价率达48.03%,以40079元/平方米创下上海三年来楼面地价新高,引起市场侧目。其实办公楼市场从2011年住宅产品再遭政策调控时,便在全国范围崭露头角,以去年为例,商品房销售面积111304万平方米,较2011年增加1.8%,而住宅销售面积仅增加2%,办公楼成交增长则是住宅的6倍有余,达12.4%；看似与商办楼是“孪生兄弟”的商业营业用房,反倒出现 1.4%的负增长。在销售金额方面亦雷同,全年成交6.4456万亿元,增加10%,其中住宅销售额增长10.9%,办公楼销售额增长12.2%,商业营业用房增长4.8%。充分说明在住宅市场限购、限贷甚至限价的三计重拳打击下,投资买气已快速流入购买几乎无限制的办公楼产品,使其当之无愧的成为2012年的“楼市双冠王”,而以今年发展的势头来看,其“蝉联”、继续称霸市场几乎已成定局。商业用地“风险自负”在我看来,办公楼市场之所以在近年得到快速发展的机会,主要得益于三个方面,居其首功的,是自2gfd

以下几周的专栏中个,我将与读者重点讨论,在企业当中,如何用人。这个世界不可能有完美的人才,而且真正的“千里马”也是极少的,更多的只是“500里马”、“800里马”,因此每个人或多或少都有这样或那样的缺点。但是,一个优秀的管理者是不会去苛求全才的,他们尽力去做的只是将一个有效的人才群体,通过合理的结构组合,让它迸发出新的巨大的集体力量。同样,在世华,也不可能有全才,但我们在用人方面始终遵循四个原则：第一,能帮你赚钱的人。能够帮助你赚钱、获取价值的员工,是你最需要的员工,也是一个员工应该具备的最基本条件。如果你用了一个不能帮你赚钱的人,你用他干什么。第二,能帮你省钱的人。如果这个人真得不能帮助你赚钱,帮助你省钱也可以呀！因为省钱可以帮助你降低成本,可以帮助你提升利润,要知道省下的每一分钱都是你所赚的纯利润。第三,能帮你带动别人的人。如果他既不能帮助你赚钱,也不能帮助你省钱,那他就必须具备这个特点：可以帮你带动别人。他每天在你的公司当中,能够把员工的气氛搞得很活跃,能够让员工的精神状态很好,能够让员工很努力地工作,能够让员工拼命地取得成功,这也是非常重要的。第四,能帮你带来资源的人。如果以上三点他都不能做到,但是却可以帮助你带gfd

企业社会责任的传播具有持续性、参与性、整合性等特征,新传播时代的到来,使得企业在与利益相关者的沟通上,面临着更大的挑战2007年,诺基亚向互联网公司转型,由于战略转型带来了企业文化的调整,原先的企业价值观也需要进行调整。如果处于1.0传播时代或者2.0传播时代,那么或许就是公司高层把价值观定好,然后向员工们传导；或者就是拟出一些选项,让员工讨论,选择。但是诺基亚从2007年1月开始,在全球举行了16场咖啡座谈,畅谈什么是诺基亚新的价值观。当年3月22日在北京也举行了一场,共有300余名员工参与讨论了什么样的价值观是诺基亚转型时需要的,共同讨论了两天,终于总结出了四个方向：创新,成功合作,人,客户沟通。最终,在芬兰诺基亚总部,确定了新的四条价值观：以人为本,激情创新,共同成功,邀你参与。在这个过程中,公司不再是传播主体,员工也不再是接受信息的传播客体,而是双方结成了共同的新主体,共同创造传播的内容。诺基亚向互联网公司转型的案例说明,从企业社会责任沟通本身来说,它的“知、行、言”的统一就是沟通中的理念,事件和传播内容及方式的统一：“知”就是在进行企业责任沟通时所释放的观点,通过释放的观点占领舆论阵地；“行”就是以与相关利益者沟通为目标所进行的gfd