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【摘 要】会计工作作为现代企业管理的重要环节,是一切经济活动的基础。作为单位负责人应高度重视本单位的会计工作,依法履行会计责任。某些单位负责人会计法制意识淡薄,在个人利益驱使下做出了各种会计违法行为,使得会计信息失真,危害社会群众利益的同时,也严重扰乱了会计秩序。针对这些会计违法行为,本文提出几点防范单位负责人违反会计法规的措施。【关键词】单位负责人 会计违法行为 防范措施一、单位负责人会计违法行为表现单位负责人为了追求自身短期利益最大化,指使、授权会计机构、会计人员做假帐,伪造会计凭证,办理违法会计事项从前几年整顿会计工作秩序的检查情况看,部分单位负责人为了小团体或少数领导的利益,授意、指使甚至强令下,由会计人员“加工”出虚假的会计资料。单位负责人法制观念淡薄,以不知情、不懂会计为由,将会计违法责任一推了之或找个替罪羔羊,来推卸或摆脱自己的责任有些单位负责人认为,会计工作专业性很强,自己又不是会计专家,也不可能对本单位的真实性,完整性全面了解,因而不能全面负责。其实不然,单位负责人作为组织的法定代表,理应对组织的一切行为负责。会计行为不是会计人员的个体行为,也不是单位会计机构的集体行为,而是整个单位的组织行fy

【摘 要】本文详细阐述了网络广告的定义,网络广告与传统广告相比所具有的优势。并举例说明网络广告所具有的互动性优势的具体体现。同时也提出了网络广告所面临的挑战,给予网络广告以深刻的总结。【关键词】网络广告 优势 互动 挑战一、什么是网络广告传统的广告形式,主要以报纸广告,杂志广告,影视广告,广播广告等形式为主。在因特网产生之前,传播广告的渠道都是通过一些印刷品,模拟电视,广告牌等不具备及时交互功能的传统媒介进行传播,以他们为载体传播的广告称为传统广告。随着因特网的产生,信息传播之快,计算机技术不断发展,兴起了一种新型的媒体形式——网络广告。二、互动是网络广告最大的优势网络广告的互动性是传统媒体所不能比拟的。网络广告以互联网作为媒介,向消费者周围散播广告,而消费者从一个被动的接受者变成主动的接受者,用户可以有选择的观看所关心的信息并给与反馈。 因特网的产生使广告又有了新领域的应用,从而更加明确的揭示广告的核心——互动。用户可以有选择性的接受信息,通过网络广告对商品进行用户体验,并对商品进行评价,从而使消费不再是盲目,也不会对广告产生恶意的想法。然而,对于营销者可以针对客户意见,对商品有个明确的商品定位。以上这些fy

近年来,在自治区党委、政府的领导下,全区各级各部门认真贯彻落实《国务院关于鼓励引导民间投资健康发展的若干意见》及《广西壮族自治区人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干措施》等促进非公有制经济发展政策,广西非公有制经济获得健康发展,各项主要发展指标大幅度提升,个体工商户、私营企业已成为吸纳就业的重要渠道。但是,非公有制经济组织和个体经济组织参加社会保险的参保率较低,职工的合法权益没有得到保障。如何抓住广西非公有制经济发展的有利时机,扩大城镇企业职工基本养老保险政策的影响力,督促企业和职工参保,这是值得我们研究和思考的。一、广西非公有制经济发展现状及特点据统计,截止到2012年9月,全区个体工商户实有户数114.46万户,私营企业实有户数21.77万户,个体私营企业安排就业人员463.05万人。2012年1—9月全区规模以上非公有制企业实现增加值2105亿元,同比增长19.7%,占全区规模以上企业增加值的67.38%；非公有制经济固定资产投资总额5023.94亿元,同比增长38.33%,占全区固定资产投资的61.52%；非公有制经济进出口总额147.06亿美元,同比增长14.45%,占全区进出口总额的76.30%；非公有制经济提供税收878.41亿元,同比增长11.27%,占全区税收的72.87%。目前已fy

作者: 重庆老康著 出 版 社: 上海文艺出版有限公司出版时间: 2010年4月1日定价:￥22.00 这是一部自传体小说,也是一本向年轻人传授发财之道的教科书。2005年,作者老康三十而立,带着老婆,拖着儿子;没有存款,没有房子;读的是烂学校、破专业,一无所长;毕业后混了多年,稀里糊涂,不幸下岗;因为混得差,朋友都断了联系;举目望去,走投无路;看见老婆就内疚,丈母娘面前更是抬不起头;一家三口,低声下气,长期在丈母娘家“蜗居”;远在农村的老父母,还以为他在城里混得不错,他只好一直逃避……他不是没有理想,而是什么都不敢想。有一天,这个无权无势又年轻的迷茫青年,静坐在书桌前,开始全面分析自己糟糕的人生。他决定从身边着手,去寻找最小最近的机会,老老实实,深入一行;就在那些看似渺茫可笑的机会背后,老康一次次抓到了实实在在的金钱,并从中悟到朴实的生财之道;他做的事,都没有难度;他遇到的机会,是我们天天都碰到的机会;他靠最平庸的方式,日积月累,越做越大。就这样,经过3年坚持,老康最终成为年入百万的富翁。老康成功的奇特之处,在于他做的事没有任何奇特之处。从老康身上,你将学会那些白手起家的百万富翁都有的“特异功能”,从日常生活中认出遍地发财机会。一旦你拥有这种“特fy

【摘 要】劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议中最常见、最敏感,也是最复杂的问题。现实中用人单位通过订立劳动合同约定高额违约金来“圈”住劳动者,限制劳动者合理流动。因此对违约金制度进行理论分析,并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理并理性规范劳动合同违约责任非常重要。【关键词】劳动合同法 违约金 限制约定违约金 一、劳动合同法中的违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁,一般在合同的约定条款中注明。一般学者认为,违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用,不论是否存在经济损失,违约方均应支付,且违约方在支付惩罚性违约金后,仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额,违约方支付赔偿性违约金,不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。 具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当,因为民法属于私法领域。而劳动法兼有公法和私fy