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背什么样的包会对应聘产生什么样的影响呢?一位企业人力资源总监在接受记者采访的时候这样说:“现在招聘现场到处是背LV包包应聘的女生。如果背的是真的,那我这小庙岂能容得下人家,如果背的是假的,那这孩子也够虚荣的,不是我们的选择目标”。看看,还没等你递上精心制作的简历,就已经被打入冷宫,彻底失去了机会,一只包在无意间也许又一次改写了你的人生履历。之后,在看到一些职场秘籍之类的文章写到面试、上班的时候如何穿戴竟没有写到挎什么样的包,我就会暗笑作者的不专业:当一个女孩迈进一间办公室的时候,男同事首先看到的一定是一张脸,而女同事看到的肯定是一只包。你的品位、做派、经济实力都已经明明白白地写在了那只包上。但是这只包对你的职业生涯有影响吗?其实,除非你做的是需要每天面对客户的工作,在面对朝夕相处的同事的时候,无论是包还是首饰还是衣服还是手表等人体包装物都没有任何意义。面对形形色色不同的领导不同的同事,寒酸、奢华、整洁、邋遢、讲究、随意都可能是他们高看你一眼或者鄙视你的原因。那就是一个纯私人的问题,和你谈恋爱关联度较高,和职场生存根本没有相关性。使用假货的代价是你必须告诉大家这是一个假货的时间成本。如果你认为你的假货足以乱真而furmark

经济繁荣靠科技,科技发展靠人才。人才在经济发展和社会进步中发挥的不可替代的作用,早已成为人们的共识；而“人才优先发展”的指导方针,则是人才发展思想的重大创新,是一个带有时代性的战略思想,确立了人才在经济社会发展中的优先战略地位。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期,只有在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局,才能加快促进经济发展方式顺利向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理模式创新的转变,为实现全面建设小康社会目标提供人才保证。一、人才优先发展是人类社会经济发展的基本规律历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力之所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用。人才优先发展是后发国家实现经济起飞的重要因素,其重要表征就是人才资本的优先积累。世界各国的振兴史说明,国家的发达得益于人力与人才资本的积累并有效使用；每一次成功的经济追赶,都同时伴随着人力与人才资本的先行追赶。实践证明,人才资本的优先积累是经济发展的基础,人才优先发展是人类社会经济发展的基本规律。表1所列的世界七大工furmark

起点薪酬水平是劳动力市场运行的重要指标,关乎教育、就业和人才市场导向,作为重要的就业群体,各学历层次毕业生的起点薪酬将影响用人单位和求职者的决策,也影响到政府工资、就业等方面的调控。因此,有必要研究我国不同学历毕业生的起点薪酬水平及主要影响因素等问题。一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较根据课题组的调查数据,2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元,中位值2500元,毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布,起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。①分学历来看,初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元,高中毕业生平均起薪约为2280元,专科毕业生起薪均值为2322元,本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。分地区比较②调查数据显示,按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区,华中地区起点薪酬水平最低,华东和华南地区毕业生起点薪酬接近,西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近,东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。分行业比较从行业起薪平均值来看,毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。毕业生起薪的行业差距为2.01倍,小于2011年我国行业间平均工资差距。分行业各学历毕furmark

【摘 要】系部教务档案是系部在教务管理过程中形成的最基层、最原始的各种材料,如何理顺管理好杂乱的各种资料,就显得非常重要。本文在分析了系部档案管理存在的问题的基础上,探讨了系部档案管理的方法和措施以供参考。【关键词】系部教务档案 重要性 档案管理一、系部教务档案的产生说到系部教务档案的形成,我首先要谈到系部教务管理过程。一般在一个学期里,我们要经历开课计划、教学任务、教材征订、教学安排、教学计划、实验计划、补考、重修、教学督导、期未考试、成绩收集等等教学管理过程,而在教学管理过程中形成的各项具有保存价值的文字材料、图表、统计材料、计算材料、报表、照片、成绩册等不同载体形式的文件材料形成系部教务档案,系部教务档案是系部教学内容、方法、途径和效果的真实记录,是系部进行教学活动不可缺少的依据和参照,是改进教学工作、提高教学质量、促进学术交流的信息资源,是最基层、最原始、最重要的评估高院教育质量及管理水平的一个重要标志。因此学院一般都会要求系部将这些文件材料妥善保管。二、系部教务档案在管理过程中存在的问题1.学院没有制定专门针对系部档案管理的制度和措施教务档案的管理分院、系两级管理,院级管理由教务处负责。furmark

《国家中长期人才发展规划纲要》提出,未来十几年是我国人才事业发展的重要战略机遇期,要推动人才结构战略性调整,确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。在这一人才发展规划指导下,“十二五”时期我国各地区都将人才战略放在地区发展的首要位置,利用人才具有较高流动性和高度集聚的双重特点,纷纷出台众多人才政策加入了人才争夺过程中。然而,人才的流动与集聚却主要受人才环境的影响。为了吸引并留住人才为地方经济发展做贡献,就必须注重人才环境建设,提升地区人才环境的吸引力。一、人才环境在地区人才发展中的基本功能首先,地区环境对人才具有吸引功能。从世界范围来看,回顾人才的国际间流动不难发现,发达国家总是人才国际竞争的赢家,如美国大约有1/3的科学家与工程师来自外国,全世界62%的顶尖科学家都居住在美国,其原因主要在于人才的流动主要受人才流向地的环境影响,而美国对人才的吸引正是来自所具有的人才环境。其次,地区环境对人才具有筛选功能。物以类聚,人以群分,人才具有高度集聚的特性,处于不同经济发展阶段和产业结构的地区,将吸引不同品质和类型的人才发生协同集聚。如纽约、伦敦、香港、上海等全球金融中心聚集着全球大部分的金融人才,而硅谷、台湾新竹、furmark