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　　生态环境部通报，8月份北京市平均降尘量为5.5吨/平方公里·30天，环比下降44.4%。市环保局介绍，8月份各区降尘量房山区和昌平区并列第一，延庆区第三，朝阳区第四。 　　全市城管执法系统对施工工地大气类违法行为立案2644起，罚款1437.59万元；环保系统共检查渣土车尾气排放超标696起；住建部门对44家企业扬尘问题进行通报批评，对情节严重的8家企业停止在京投标30天至90天；市城管委通过《北京市建筑垃圾车辆运输管理系统》向各部门移送287条违规线索，反馈率达99.65%；交通委检查道路建设工地303次，发现问题71次，处罚4家单位共计30万元。（文章来源：北京晨报） (责任编辑：DF395) 人寿险

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　　十九届中央前两轮巡视可以发现，创新的速度丝毫没有放缓，可以预见的是，在今后的各轮巡视中也必将有更多“第一次”出现 　　日前，十九届中央第二轮巡视全部完成进驻，15个中央巡视组对13个省区市、11个中央和国家机关、2家中管金融企业党组织开展脱贫攻坚专项巡视。这是中央巡视组首次围绕一个主题、集中在一个领域开展专项巡视，消息公布后，不少人感叹：中央巡视组又换“打法”了！ 　　事实上，党的十八大以来，中央巡视工作一直在不断创新，巡视的工作人员、对象、内容、方式方法等都在与时俱进。可以说，创新是巡视工作的生命力所在，正因为中央巡视工作不断在坚持中深化、在深化中发展，巡视利剑才能越擦越亮，推动全面从严治党不断向纵深发展。 　　创新是巡视工作不断总结实践经验的成果。党的十八大以来，中央巡视的“版本”在十几轮中持续“升级”：从十八届中央第一轮巡视的常规巡视，到第三轮探索专项巡视，第九轮首次开展“回头看”，再到第十二轮首次推出机动式巡视；从十八届中央第一轮巡视仅10个巡视组、每组仅巡视一个单位，到第三轮扩展到13个巡视组，第六轮全面推开“一托二”，第八轮巡视扩展人寿险

　　前不久，中国农科院人才工作推进会上传出一个消息：农科院作物科学研究所一位没有人才“帽子”的资深科研人员争取到了大项目，同时进入院里的“农科英才”特殊支持计划。这意味着接下来的5年，该科研人员每年将获得较高的岗位补助和稳定的经费支持。此事在农业科技界引起了不小反响。 　　所谓人才“帽子”，形容的是各部门或地方在实施人才工程中对入选优秀科技人才的种种称号或“头衔”。此前，在农业科技领域，入选一些大的科技计划存在以“帽”取人的情况。中国农科院实施的高层次人才特殊支持政策，打破职称、年限、资历等限制条件，使得“帽子”之外有了更多衡量人才的标准。此事之所以能引起科研人员的关注，就在于其突破了“常规”，让一些有真才实学却与“帽”无缘的人能够公平地争取机会。 　　应当说，给有科研实力或潜力的人才戴上“帽子”，给予相关支持，在培养高水平学科带头人、获得重大科研成果等方面发挥着重要作用。但同时也应看到，在科研实践中并不是“帽子”越大、“帽子”越多，能力就一定越强。要警惕以“帽”取人的不良倾向在科研资源分配和话语权上带来的消极影响。如果一味地将人才“帽子”人寿险

原标题：特朗普批《纽约时报》：假新闻！我根本不怎么用手机继外交部发言人华春莹在25日机智回应《纽约时报》有关中俄一直监听特朗普个人苹果手机后。特朗普发推表示，“《纽约时报》有了一个新的假新闻”，还称自己“几乎不用手机”，“让假新闻来的更猛烈些吧！”人寿险