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　　“开启科技‘兴世界’”、“金融科技银行，走在变化之前”……打开招聘网站，商业银行2019年校招的宣传页迎面而来，令人充分感受到其对金融科技人才的渴望。 　　早在8月底，2019年秋季招聘的帷幕就已悄然揭开。《证券日报》记者综合多家求职网站发现，近期已有近20家大型国有银行及股份制银行率先打响了2019年的“人才抢夺战”。而就各家总行招聘情况来看，信息科技类岗位被多家银行“首推”，成为首批被放出的总行招聘职位。 工商银行的校招动作最快，其总行招聘笔试已经完成。其中，总行招聘岗位中包含网络金融部的营销管理类岗位，主要负责智慧银行战略的落地实施，负责统筹全行网络金融业务发展与管理等内容。建设银行则在招聘公告中表示，计算机、IT、通信等专业的新员工入职后有机会到建设银行金融科技子公司(含各事业群)或分行科技部门跟岗锻炼。 　　中国银行在总行部门的管培生中，设置了信科岗位。中国银行表示，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，信科管理培训生招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作。另外，在交通银行首批放出的待申岗位中，除各地管波霸

　　近日，普华永道发布了2018年上半年中国银行业回顾与展望。普华永道中国金融服务主管合伙人梁国威分析指出，“大型商业银行生息资产规模扩张，其中生息资产的贷款收益率有所上升，拉动利息净收入增长，带动利润增长。与此同时，股份制银行利润增长的主要动力则各有不同，差异化程度越来越显著。” 　　报告认为，今年上半年，中国上市银行总资产整体仍保持增长，同比增速放缓，净利润整体仍保持增长，但盈利指标喜忧参半。相比于2017年年末，截至今年6月末的上市银行不良贷款率继续下降，逾期贷款率却出现反弹，信贷资产质量的不确定性依然存在。 南京银行的定增计划被否，近日华夏银行定增高溢价都引起了市场广泛关注。普华永道中国北方区金融业审计主管合伙人朱宇对《证券日报》记者表示，虽然银行业个股普遍“破净”，但是从盈利上来看，银行的表现还是十分不错，高溢价也说明了市场认可。 　　事实上，根据本报记者统计，今年上半年银行通过定增补充资本方式有所减少，除了3月份农行的1000亿元大单外，只有上饶银行等少数几家选择定增补血。而在外源性补充资本方式中，可转债和优先股则更为受到银行青睐，今年以来波霸

原标题：实现社保合规征缴又不增负不妨大赦企业“欠费原罪”郑秉文（全国政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任）对于无论是地方政府、企业，抑或是个人而导致的社保基金“流失”，我主张，对其“欠费原罪”都实行大赦。即使要追缴，也只能追缴企业的欠费；即使追缴企业欠费，建议不超过2年。9月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，对社保费征收工作进一步作出明确指示，归纳起来有四个要点：一是把已定减税降费措施切实落实到位；二是按照国务院明确的“总体上不增加企业负担”的已定部署；三是严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴；四要抓紧研究提出降低社保费率方案并与征收体制改革同步实施。落实总理的战略部署是个系统工程，应有一个小顶层设计，在一揽子解决方案中实现社保制度改革的一次飞跃，为供给侧结构性改革和降低制度性交易成本做出实实在在的贡献。十年来，断保致收入流失2.6万亿元落实国务院“总体上不增加企业负担”的要求，就要首先对现行政策和征缴情况下每年“流失”基金的规模做出测算，这是负责征缴的税务部门首先应该着手研究的问题。在目前的征缴体制下，企业的社会保险费没有足额缴纳，到底每年少缴纳多少社会保险费？以2017年为例波霸

　　如今，区域间有形无形的贸易壁垒越来越盛行，让中国企业面对着巨大的挑战。而中国“最受赞赏”的这些公司，都在海外市场上付出了艰辛的努力，凭借勇气和智慧在“壁垒森严”的世界中穿行。 　　此次调查的359家候选公司主要来自中国500强和世界500强中的中国公司，以及部分知名的中国大型企业。 　　《财富》(中文版)通过网络向37736名中国企业管理人发放了问卷，共收到有效回复的答卷837份。每位受访者按照以下9项标准为候选公司打分：管理质量、产品/服务质量、创新能力、长期投资的价值、财务状况、吸引及保留人才的能力、社会责任、资产的合理使用、全球化运营的有效性。 　　以下是榜单： 　　排名公司行业 　　1 华为投资控股有限公司电信、通讯和通讯设备 　　2 珠海格力集团有限公司电子、电器、电气设备 　　3 海尔集团公司电子、电器、电气设备 　　4 小米科技有限责任公司电子、电器、电气设备 　　4 阿里巴巴集团互联网/互联网服务 　　6 贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司食品、饮料 　　7 顺丰控股股份有限公司交通、运输及物流 　　8 中国中车股份有限公司制造业 　　9 三波霸

　　“这些人人皆知的‘高压线’，为何这么多人排着队去触摸？个中原因很多，如诚信教育的缺失、科研氛围不浓等，但不可忽视的一点就是对学术不端的查处力度不够大、处置的办法不够严，没有形成强大的震慑力。” 　　“5年发表文章约800篇，上了百余种学术期刊”“涵盖物流、经济、美学、心理学、电影等多个领域”……2016年，多家媒体报道了“论文大神”董鹏的学术不端事件，并在学术界引起不小震动。然而，时隔2年后，当初被媒体打假的董鹏还有过百篇署名论文在知网、万方数据可供查阅下载。 　　董鹏的学术不端行为证据确凿、事实非常清楚，成为一段时间社会的舆论事件，引发从政府到民间的广泛讨论，也形成了一定的社会共识。然而在这样的情况下，董鹏的百篇署名论文依然稳坐泰山、岿然不动，还可供查阅下载，不得不让人叹息和无奈。 　　董鹏并非个案。在科学研究浮躁化、功利化的今天，学术不端行为还时有发生、屡见报端、屡禁不止。这些人人皆知的“高压线”，为何这么多人排着队去触摸？笔者认为，个中原因很多，如诚信教育的缺失、科研氛围不浓等，但不可忽视的一点就是对学术不端的查处力度不够大、处置的办法波霸