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改革开放以来,伴随着社会主义市场经济的建立和公共财政体系的逐步完善,财政监督的重要性也日益凸显。但是注意到当前我国的财政监督管理工作中还存在很多问题,笔者在分析这些问题的基础上,对完善我国财政监督体系提出了富有创新性的政策对策,并对今后我国财政监督管理的工作进行了展望。财政监督 财政监督机制 监督体制作者简介:谢丽娜,女,重庆市人,重庆大学经济与工商管理学院硕士研究生;杜香序,男,重庆市人,重庆市财政局财政监督处处长。一大批干部,特别是部分高级领导干部经不起市场经济的考验,被糖衣炮弹“击中”,被带上“历史舞台”,走进监狱。倒下的干部,绝大多数是因经济犯罪引起,而不是政治犯。追根溯源,就是财政监督的广度和深度不够,往往事后“补洞”,虽然亡羊补牢,但既成事实已造成,犯罪的干部依然“倒下”,损失的资金也无法挽回,因而也无法发挥财政资金的最大化效益。接下来,笔者将具体谈下在我国财政监督管理中所存在的问题。一、我国财政监督中存在的问题财政监督机制不完善。财政监督与财政管理脱节,不能很好的实现对财政资金全过程的动态监控;财政监督专职机构与财政业务管理机构之间缺乏科学的配合和协调,以致于出现监督机构重叠、监管成本高昂及监督效益缺4480新热播影院

记者从房山区获悉,2013年,房山区综合行政服务中心确立了“机制创新年”的工作定位,遵循《房山区进一步深化政务公开加强政务服务工作意见》精神,进一步探索行政服务中心的运作管理模式,发挥区综合行政服务大厅的平台作用,提高政务公开和政务服务水平。房山区综合行政服务中心是房山区政府深化行政审批制度改革、简化办事程序、提高工作效率、降低行政运行成本、改善投资环境,为生产经营者、投资者和广大群众提供优质、高效、便捷服务的窗口,也是面向社会、面向基层、面向群众的综合服务平台。中心位于房山区长阳镇CSD商务广场,办公总面积达20000余平方米,全区41家具有行政审批、服务职能的单位中的38家均已入驻,纳入中心集中办理的行政许可、审批、服务事项共计489项,是目前北京市十六个区县中面积最大、办理业务较全面、办公设施较完备的综合行政服务中心。4480新热播影院

对于处于成长期并期望利用资本市场融资的企业来说,PE能够起到助推器的作用。PE投资者成为目标公司股东后,期望目标公司早日上市的意愿比老股东更迫切,故将竭力推动目标公司IPO上市。PE投资者在目标公司中占多大比例的股权,取决于双方认可的公司股权价值,确定公司股权价值过程即为公司估价。所谓交易结构,是指投融资双方就PE投资金额及其资本结构、资金投入进度、治理结构要求、目标公司应实现的预测业绩和PE资本退出方式等方面约定的安排。可见,交易结构的依据是公司估价,交易结构又直接影响公司估价的高低。目标公司股权估价现在,几乎所有拟进行私募股权融资的公司都明白,融资时不宜以账面净资产作为对价来引进外部股权资本,一般都要求有一定的溢价。目标公司估价是PE融资的关键,也是双方谈判的焦点,其内在逻辑是“价值等于价格”,即目标公司的交易价格应以其价值为依据。公司估值方法通常可分为绝对估值法和相对估值法。绝对估值法中,目标公司的价值等于公司未来创造的价值全部贴现到投资时点的价值总和,故绝对估值法也被称为贴现法。按用于贴现的价值指标分类,绝对估值法可分为股息贴现法、自由现金流贴现法和剩余收益法。DDM法中,公司价值等于公司未来向股东支付的全部现金4480新热播影院

在首都仍处于大开发大建设的背景下,突然冒出来一个禁止的概念,这将对18.4%的生态空间产生怎样的实质性影响虽然生态保护是公认的实现经济社会可持续发展的保障,各级政府均将其写入政策文件,但在GDP为导向的评价机制面前,可持续大多只停留于纸面,具体的实现手段仍略显苍白。由国家发改委牵头制定的《全国主体功能区规划》的出台,使人们在清晰掌握身边生态保护空间之余又重新看到了希望。根据国家规划要求,《北京市主体功能区规划》于2012年9月正式对外公布,总面积约3023平方公里,约占市域总面积18.4%的生态空间,呈片状分布于人们熟悉的首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区等四类功能区域之内,包含了世界自然文化遗产、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园和重要水源保护区等六大生态类型。禁止开发区域是按照《全国主体功能区域规划》有关要求,禁止进行工业化城镇化开发、需要特殊保护的重点生态空间,是北京维护良好生态、保护古都风貌的重要区域。规划明确,除必要的交通、保护、修复、监测及科学实验设施外,禁止任何与资源保护无关的建设,这在某种程度上相当于剥夺了其发展房地产或制造业的权利,而对于适当的旅游开发,因其可通过盈利反哺于4480新热播影院

传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。胜任特征 结构化 面试 人员选拔作者简介:周卓华女,汉族,四川内江人,四川烹饪高等专科学校酒店管理系,主要研究人力资源开发与管理研究。知识经济时代里,人力资源与知识资本优势成为企业发展的核心力量,人力资源价值成为衡量企业整体竞争力的标志。可见,人员面试选拔是企业人力资源管理中至关重要的工作。然而,其缺乏信度、效度、随意性的面试方法很难客观、公平、准确地选拔到企业所需的高绩效人才,这不仅会带来严重的经济损失,也会给企业用人带来很大的风险。为了避免不合理的人才面试选拔方式,控制风险进行的最好方法,就需根据不同职位所需胜任特征的要求,遵循一定面试程序,为企业选拔到最合适的人员。一、关于胜任特征胜任特征的定义及特点胜任特征的概念在管理界得到广泛使用是从McClelland的同事及合作者Bovalzis于1982年所著《4480新热播影院