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目前农村生活基础设施供给总量不足、水平滞后,直接影响农村居民消费需求的增长,制约着农户家庭消费结构的升级换代。因此,扩大内需,启动农村消费市场,亟待解决的问题之一就是加强农村道路、交通、通讯、水电供给、能源等生活基础设施建设。内需 农村消费 基础设施 家电下乡受全球金融危机的影响,出口贸易对经济增长的贡献迅速下滑。要确保我国经济总体水平继续保持平稳增长的势头,实现既定目标,扩大内需成为当务之急。2009年中央一号文件指出:“扩大国内需求,最大潜力在农村。”这个潜力的释放,将对我国新阶段以扩大内需来促进经济发展的战略部署产生决定性影响。但现实情况不容乐观:农村居民消费率从1983年最高点的32.3%下降到2007年的9.1%,24年间下降了近23个百分点。在居民消费总额中,农村居民消费所占比重从1978年的62.1%下降到2007年的25.6%,29年中下降了近37个百分点。农村消费长期低迷与城乡居民人均收入差距不断扩大相关,但更深层次的原因在于,农村居民基本生活保障的基础设施建设严重滞后大大抑制了农村居民的消费欲望。一、农村生活基础设施存在的问题农村生活基础设施主要是指与农户家庭生活消费息息相关的非生产性公共物品,包括农村道路、电网、自来水设施、卫3dmark11破解版

摘要：自2006年以来,我国股市行情一路看涨,沪深指数迅速攀升,两市市值超18万亿元,超过了储蓄总额。受当前“瞎购股票瞎赚钱,钱进股市就赚钱”的异常现象刺激,信贷资金是否以及如何进入股市也成了各方关注的焦点。为深入了解信贷资金流入股市途径及其对货币政策的影响,笔者以一地级市为例,深入全面调查了信贷资金流入股市情况,基本掌握了本地信贷资金流入股市的规模及途径,并分析了产生的原因及影响,最后提出对策建议。关键词：信贷资金；股市；金融稳健：调查；思考中图分类号：F830.91　文献标识码：A　文章编号：1003-903110-0052-04一、信贷资金流入股市的现状与特点按照全面调查和重点剖析相结合的办法。笔者选择孝感市存款类金融机构、企业、居民进行调查,分别发出调查问卷20份、200份和1000份,收回有效问卷12份、102份和506份。调查范围包括银行信贷、信用卡、票据业务、同业往来业务和与证券公司业务往来相关的其他业务,个人业务重点调查以二手房转按揭贷款和个人综合授信贷款为重点的个人消费贷款业务等。信贷资金流入股市额度虽小,对银行存贷款结构影响较大所调查企业中,有42户先后与银行发生了信贷往来关系,2007年6月末贷款余额为6.65亿元,占该市金融机构贷款余额的23dmark11破解版

原定于今年4月10日至12日在泰国东部滨海城市芭堤雅召开的东盟与对话国系列峰会因反政府示威者冲击会场而被迫取消。在动荡不安的时刻,东盟峰会的举办场地——芭堤雅皇家克里夫度假村临危不乱,护送各国领导人安全离开。不能完整为东盟峰会服务,成为皇家克里夫度假村的遗憾。一个月过去了,泰国政治事件早已平息,恢复以往宁静。不经意间,和煦的春季渐渐离我们而去,灿烂的夏天已经来临。泰国的大街上,成双入对的情侣与爱人又成为一道美丽的风景线。在这浪漫时节,皇家克里夫度假村推出蜜月新套餐。芭堤雅皇家克里夫度假村蜜月新套餐有效期为2009年5月20日至2009年9月30日,包含：·两晚皇家克里夫海滩酒店时尚海景迷你套房　·第一晚心型鲜花花瓣床饰　·一张由皇家克里夫度假村为客户拍摄的独家照片　·一瓶优质洋酒　·一次罗曼蒂克的晚餐　·每日美国式自助早餐　·房间内提供免费茶与咖啡　·整个住宿期间,在所有的餐馆和酒吧内均可享受9折优惠　·克里夫水疗中心的所有疗程一律9折优惠,并可免费使用水力按摩池和桑拿·每天免费使用皇家克里夫体育健身俱乐部·可延迟退房至下午4点3dmark11破解版

打造会展城市是个系统工程,它的发展远非建一两个展馆就能解决,它既需要发达的交通,通讯等基础和配套设施,也需要先进的服务业和产业链来支持,同时必须有政策的扶持和人才的培养。它考验的实际是一个城市的综合竞争力,体现了一个城市的社会资源综合配套能力的强弱,各种条件如果不协调,不配套的话,就不可能发展成为一个具有较大影响力的国际国内的会展名城。我们从以下10个城市的一些数据中便可见端倪。3dmark11破解版

编者按：人力资源社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽,是我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师,从事劳动工资理论法规政策和人力资源领域的管理咨询20余年,首创劳动增加值理论和第四次分配理论,在企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计方面有丰富的实战经验。我们将分期连载作者部分研究成果,望能为各类企业深化工资收入分配改革,构建现代薪酬绩效体系,提供有益的指导和富有成效的帮助。当企业由于种种原因还未建设好绩效管理制度体系时,企业可以运用一些简单的考核方法进行绩效考核,下面,主要介绍以下九种比较常见的考核方法,表1至表8及图1和图2展示了这些考核方法的主要内涵,具体在实际应用中还需要进一步设计成完整的绩效考核表,即要增加考核的等级、标准值、得分分数等。一、目标管理法目标管理法适用于部门、团队和员工的考核。要点：一是考核内容是部门、团队和员工签订的目标责任书或任务计划书；二是考核结果简单明了,用完成与否和简单分析表示；三是企业必须相应制定绩效管理制度或办法,以进行具有针对性的奖励或惩罚。这种考核方法和短期目标任务直接挂钩,有利于目标责任书和任务计划书的全面完成。表1 目标管理法示意表格二、工作分析法3dmark11破解版