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教师是灵魂工程师,医生是健康工程师,我们说,我国所有的人才建设工作者——无论是理念理论设计者还是制度体制安排者、具体环境营造者,都是人才系统工程的工程师。“为政之要, 惟在得人； 用非其才,必难致治”。党的十八大完成了我国相当一段时期内人才系统工程的顶层设计,制定了“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国”的战略目标。《国家中长期人才发展规划纲要》以及《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要》等31 个省区市编制的人才发展规划相继出台,落实了党管人才的体制机制和方式方法,使人才工作走向科学化道路有据可依,人才系统工程有了高度可操作的图纸。而各领域、各层面人才的发现培养,人才的创新使用,使目前我国人才资源总量达到1.2亿人,更多的“ 潜人才” 正变成“ 显人才”,更多的“常才”正变成“高才”,人才系统工程正在全面铺开扎实推进。然而,历史上“世胄摄高位,英俊沉下僚”的先例层出不穷,现实中千里马老死槽枥的事情亦不鲜见,“我国流失的顶尖人才数量居世界首位”,近日中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时的一席话更引起各方震动。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。如何3d效果图

这是一个男人圈,女性比例不到十分之一。他们带头管理着A股市场近2万亿元市值,一举一动,都能在市场中掀起不小的波澜。他们多数是上世纪70年代生人,均是所处基金公司的中流砥柱,担任公司权益类投资总监的同时,不少还任职公司分管投资的副总经理或总经理助理。他们的投资管理水平,对一家基金公司的整体投研实力和投资业绩起到重要的影响作用。很多家基金公司的投资总监也亲临第一线,担任基金经理职位。他们所管理基金的业绩,亦最能反映其投资水平。上半年,这些重要角色的投资表现如何？《投资者报》通过大量的采访、求证及数据计算,对70家基金公司的权益类投资总监名单逐一梳理,并对其半年业绩大起底,以为投资者揭秘最能赚钱的投资总监。统计显示,景顺长城投资总监王鹏辉管理的“内需双雄”——景顺长城内需增长、景顺长城内需贰号以平均28%的收益率,助其成为上半年“最牛投资总监”。广发基金投资总监陈仕德管理的广发小盘成长、广发内需增长平均净值增长率为-10.48%,使其沦为《投资者报》“2013年上半年投资总监业绩排行榜”的倒数第一；排名倒数第二的是东方基金投资总监于鑫,于鑫管理了3只基金,分别是东方龙混合、东方精选、东方策略成长,其平均净值增长率为-5.41%。54位总监3d效果图

党的十八大报告用较大篇幅阐述社会保障工作,明确提出了“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的总目标。尤其是报告中提出“健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系”,这在党代会的政治报告中尚属首次。党中央把社会保险经办管理服务工作提到了前所未有的高度,为加强社会保险经办管理服务体系建设和提高经办管理服务能力指明了方向,这也明确要求我们必须加强社会保险经办管理服务体系建设,努力提高经办管理服务能力。社会保险经办管理服务能力强不强,不仅直接关系到党和国家社保大政方针政策能否得到全面、有效的落实,也直接关系到广大参保人员能否得到高水平、高效率的服务,更关系到全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系目标的实现。笔者就如何提高社会保险经办管理服务能力,作以下几点思考。思考之一：推进经办资源整合是提高经办管理服务能力的要求社保经办资源整合,就是把现有的企业养老、医疗、失业、工伤、生育、城乡居民养老、机关事业单位养老保险按不同险种分设的经办机构统一整合成为一个机构,实行“多险合一”业务统一经办、统一管理,这是健全社保经办管理体制的首要任务,也是提高社会保险经办管理服务能力的客观要求。长期以来,我国社会保险经办机3d效果图

摘要：危机救助是针对商业银行而采取的缓解危机的应对措施,救助方式不同,救助效果也不同。由于被救助的商业银行已是商业化了的企业,同时其危机种类和形式又极其复杂,这就决定了危机救助形式必须是多元化、市场化的。建立符合我国国情的、规范的、法律化的危机救助机制,有利于提高商业银行危机管理能力,使商业银行转危为安或尽可能地减轻商业银行危机给社会带来的振荡。关键词：商业银行；危机；救助机制中图分类号：F832.33文献标识码：A　文章编号：1003-903110-0035-04一、市场化了的商业银行及其危机的复杂性决定了危机救助方式市场化、商业化和多元化、多层次化的特征商业银行危机救助机制是针对商业银行危机的具体状态而设计的应对措施,有什么样的危机就要有相适应的救助机制,因此,商业银行危机的性质、特点、种类决定了危机救助机制设置的思路。商业银行危机救助机制的市场化、商业化原则从我国历史上商业银行救助机制形式来看,主要以国家行政救助为主,这符合我国当时银行业形成的背景和环境。这是因为在计划经济条件和从计划经济向市场经济过渡的阶段中,国有银行承担了政府许多政策性职能,特别是国有银行体制下,银行为国家所有,如果国有银行经营出现危机,应由国家来负3d效果图

德才兼备一直是中国乃至世界选人用人的基本准则,对此复杂的问题进行论述难度很大,但对于标准研究来说,无疑是一个极其重要又没有完全解决好的理论、政策、操作问题！国际标准化组织也想进入这个领域,在ISO17024《合格评定-人员人证机构通用要求》中试图对组织中的“人”进行标准描述,但并没有实质性、操作性标准出来,仅仅是一些业务名词和认证流程。该标准在引言中指出：“本标准旨在为人员认证机构建立和推广一个全球承认的基准。人员认证是一种提供保证的方法,它表明获得认证的人员满足认证制度的要求。采用对获得认证人员的能力进行评估、随后监督和定期复评这个全球承认的过程,可以使有关的认证制度获得信任。”本文试图在此方面结合实际进行一些力争对操作性有所帮助的讨论。在此之前,先简要介绍一下有关的基础研究结果,以便后续的探讨。首先,“能力是人在认识世界、改造世界中所表现出来的效率和效果”。其次,“能力是素质的组成部分,而不是全部”,相对“能力”而言,“素质”更具有基础性、潜在性。第三,知识、技能、能力、个性特征是个人能力的基本构成。第四,“冰山模型”“洋葱模型”形象地描述了能力素质的构成。第五,能力素质既有“遗传因素”也有“后天因素”。第3d效果图