黄芪的功效与作用及食用方法

考核周期设置不宜过长,也不宜过短。如果评价周期过长,一方面评价结果会带来严重的“近因效应”,从而给评价带来误差；另一方面将使员工失去对绩效考核的关注,最终影响考核的效果。如果考核周期太短,一方面将导致考核成本的加大,最直接的影响是各部门的工作量加大；另一方面由于工作内容可能跨越考核周期,导致许多工作表现无法进行评估。一般来讲,影响考核周期制定的关键因素有如下四个。企业所在行业的特征企业所处的行业特征主要包括所提供的产品类别、生产周期和特点、销售方式和特点等,不同的行业特征将对企业绩效考核的周期造成影响。产品生产周期长短不同,考核周期必然要受到影响。例如：生产和销售周期短的行业,如生产日用消费品的企业,其生产周期较短,一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去,这样对生产系统和销售系统都可以以月度为周期进行考核；而某些生产大型设备的行业,或者以提供项目服务为产品的企业,服务周期一般都比较长,其生产周期往往是跨月度、跨季度,甚至是跨年度的。因此,对于此类企业的评价周期如果为月度显然是不合理的,其考核周期应该加长,或以生产周期、项目周期作为考核的周期。职务职能类型一般来讲,企业内部人员按照职能和层级划分为如下几黄芪的功效与作用及食用方法

策划/本刊编辑部国际化是中国成为汽车强国的必经之路,也是汽车企业发展壮大的必然选择。这不仅决定着一个企业能否在国际舞台上一展雄风、获得更多的发展空间,也很大程度上决定着这个企业在全球经济一体化的背景下,能否在本土市场抵抗住来自海外对手的迎头碰撞。经历了早期上下求索,中国汽车产业现在正面临着提升自主品牌形象、扩大市场、走向世界的时候。从以北京吉普和上海大众成立为标志开创的合资时代起,或开创中国汽车代工新模式,或举着自主大旗合资,或自主开展海外并购,曾经备受质疑的国内汽车正在经历着自己国际化的花样年华。近年来,中国汽车产业发展迅速,国内市场日趋成熟,自主品牌也渐趋火候。进入企业发展新里程的长城汽车、江淮汽车、吉利汽车以及比亚迪汽车都在今年广州汽车展上演重头戏；广汽集团也首度推出了自己的自主品牌概念车,据悉将在2010年批量生产,并推向市场；正以各自的速度发展壮大的海马汽车、一汽奔腾、奇瑞、华泰、华晨、昌河等厂家也不甘示弱,携带其最新产品展示自己的风采；上汽荣威、南汽MG这两家通过收购国外知名品牌首次在国内车展上同时出现,他们的高调亮相,为中国汽车产业的自主阵营增添了强劲的实力。引进和自主开发这两种本土汽车工业发黄芪的功效与作用及食用方法

融资租赁在政府采购中的运用,既有利于解决政府采购的财政短缺问题,又有利于降低政府采购项目的建设风险,因此可成为政府采购预算资金来源的有益补充。但在运用这一新型融资方式的具体实践中,首先应解决好政府采购和融资租赁领域在法律环境、行业监管、政策扶持、社会接受度、专业人才、经营模式上存在的一系列问题。为此文章提出不断完善相关法规、不断加强行业监管、加大政府支持力度、建立信息咨询平台、加大人才培养力度、创新产业经营模式等针对性的策略建议。政府采购;融资租赁;策略建议高诚森,闽江学院总务处经济师,研究方向:资产管理,福建福州,350108 F062.6 A 1007-772304-0019-0003政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。根据我国2003年1月1日起施行的《中华人民共和国政府采购法》中对于政府采购预算的相关规定,任何没有列入政府预算或没有资金保证的采购项目,不能进行政府采购。由于我国一些经济欠发达省份在政府预算资金上相对有限,该规定对其政府采购产生了较大的影响,因此有必要从制度上加以创新以适应财政预算紧缺的情况下政府采购的实际需要。融黄芪的功效与作用及食用方法

SOHO让人欢喜让人忧你的下属是SOHO一族？如果是,那么,可以恭喜你了。SOHO的工作方式不仅降低了贵公司的办公费用,节约员工时间,有利于员工集中精力,提高办公效率,而且可以简化人际关系,让员工感到企业管理的人性化。随着高科技企业工作日益信息化,SOHO的工作方式将成为未来职场上的趋势之一。当然,你也将不得不面临着事情的另一面,它显然不那么令人振奋。比如,你一定会经常思考：如何培养在家办公的员工对企业的归属与认同？企业文化如何贯彻和发扬？工作计划如何得到有效的实施？如何监督员工的工作进度？如何建立合理的绩效评价体系和激励机制？如何建立一个好的SOHO工作制度来管理SOHO一族,兼顾员工家庭工作的情绪管理,以及组织、绩效等评定,就成为你因应未来弹性化组织变革的很大挑战。让我来尝试着给你一些答案。再造SOHO文化传统企业比较注重人际关系,注重员工要表现给管理者看的办公室文化。这种文化不但变相地增加了工作时间,而且也降低了企业的整体工作效率。企业如果要实行SOHO的工作方式,就必须培育适合SOHO工作方式的企业文化。这种企业文化要充分尊重在家上班员工的工作自主性,肯定他们为公司做出的贡献,提倡宽松的管理环境和独立的工作精神,强调组织归属感和员工黄芪的功效与作用及食用方法

运动训练的发展是一个不断深化的过程,当前竞技体育激烈的竞争对提高运动训练的科学性提出了迫切需求。文章通过文献资料法和逻辑分析法阐述科学训练的内涵,对影响运动训练科学性的有关因素进行分析,并对构建科学化的运动训练体系提出建议。运动训练;科学化;因素;创新汪现义,江西理工大学体育教研室讲师,硕士,研究方向:体育教学与训练,江西赣州,341000;林建,江西理工大学体育教研室,江西赣州,341000 G806 A 1007-772304-0046-0003在科学技术迅猛发展的今天,现代科技也逐渐渗透到运动训练过程中,科学化训练是竞技运动发展的必然。我国竞技体育要提高在国际体坛上的竞争力,实现奥运争光计划,必须走科学化训练之路。然而,摆在教练员和运动员面前的问题是:什么样的训练才是科学训练,在实践中怎样才能做到科学训练,等等。当前,各行各业都在以实际行动践行科学发展观,作为体育工作者特别是科研人员和教练员,首先应理解科学训练的本质,并对影响运动训练科学性的有关因素进行分析,才能构建科学化的运动训练体系。一、对科学化训练本质的理解及概念界定目前,关于“运动训练”的概念国内外有不同的观点,有的学派将其视为一种“体育活动”,也有学派将其视为一种“教育过程”。既然对黄芪的功效与作用及食用方法