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当前世界各国之间的竞争表现为各国企业与企业之间的经济竞争,企业尤其是发达国家的全球性企业不仅在一个或数个行业居于领导支配地位。相比之下,我国企业的国际影响力微乎其微,即使在国内中资企业的现状也与国家经济的发展水平很不相称。世界经济论坛和瑞士国际管理发展学院每年一度的国际竞争力评价报告显示：虽然2002年我国的经济总量已跃居世界第六位,国家经济实力由2001年的16位提升至2002年的14位,但是我国企业管理的国际竞争力却由2001年的36位下降至2002年的44位。综上所述,作为我国宏观经济的微观主体,民族企业的发展壮大既是一个关系到企业兴衰成败的紧迫实际问题,又是一个关系到国家经济良性运行和发展,需要学术界认真分析和严肃回答的重大理论课题。在研究这一课题之前,我们首先应该对民族企业和跨国公司之间竞争的研究做一下回顾。一、 国内外研究现状评述1． 从跨国公司的角度研究市场进入和竞争策略。西方学者一般用跨国投资理论来分析跨国公司的对外投资动机。其中比较著名的主要有：1960年,美国麻省理工学院经济学博士斯蒂芬·海默在其博士论文《民族厂商的国际化经营：一项对外直接投资的研究》提出跨国公司是市场不完全性的产物,他以市场的不完全性作为理麻辣烫

南京科远自动化集团股份有限公司前身系南京科远自动化集团有限责任公司,2007年以整体变更方式发起设立为股份有限公司,注册资本5100万元。公司主要从事热工自动化和电厂信息化产品研发、生产、销售和服务。主要产品包括：主厂房控制系统、辅助车间控制系统、电厂厂级信息监控系统和管控一体化信息系统,广泛应用于电力、冶金、建材、煤炭、石化等领域。公司是“国家重点高新技术企业”、“全国优秀民营企业”、“国家火炬计划江宁电力自动化产业基地核心骨干企业”,并被国家人力资源和社会保障部及江苏省科技厅授予“江苏省热工自动化工程技术研究中心”。坚持研发投入　确保技术领先科远股份自设立以来,一直坚持技术领先战略,以保持公司的长期竞争优势。近三年公司的研发投入占当年营业收入的比重一直保持在8％以上。目前,公司以及子公司拥有10项国家专利,26项软件著作权,正在申请注册的专利有11项。经过多年的持续投入,公司已形成了完备的产品研发体系,具备了较强的自主研发能力和工业设计能力,在行业内处于领先地位。科远股份的多项产品实现了国内第一,如国内第一个采用除氧器水位和凝汽器热井水位多变量控制技术,并成功地将其应用在节省厂用电的凝汽器无水位运行方式中、国麻辣烫

摘要：本文首先依据多准则决策原理,从理论上证明期望效用最大化的资产组合选择准则只是均值—风险资产组合选择准则的一个特例。然后根据期望效用原理、随机占优原理,分析使均值—风险资产组合选择准则与期望效用最大化资产组合选择准则具有内在一致性时,风险度量方法和收益度量方法应该满足的必要条件。关键词：随机占优；一致性风险度量；期望效用；均值—风险模型；资产组合优化一、 引言 麻辣烫

山东新北洋信息技术股份有限公司从事专用打印机及相关产品的研发、生产、销售和服务,是国内唯一通过自主创新掌握专用打印机核心设计、制造技术并形成规模化生产的企业。公司始终瞄准国际主流产品的最新技术,坚持高中端定位,高起点切入,重点发展高中端、高附加值、高成长性专用打印产品。在国内市场,公司是中国铁路系统最大的客票打印机供应商,市场份额超过60％,是中国铁路行包公司唯一标签打印机供应商；还是中国邮政系统条码／标签打印机的第一供应商,市场份额超过90％。公司已成为中国民族专用打印机行业的领跑者。无限未来潜力的行业专用打印机已广泛应用到人们生产、生活的各个环节,成为一种不可或缺的信息输出设备。行业应用需求的扩展和产品更新换代将促使全球专用打印机市场不断向前发展,未来专用打印机市场的应用需求增长点将逐渐向非洲、亚太等地区转移。据CCIA预测,2009-2014年,全球专用打印机市场销量的年均复合增长率将会在5.7％左右,2014年的市场销量将会达到3,759万台,销售额将达到50.2亿美元。2008年,我国专用打印机的销售量为186.2万台,销售额达到了15.4亿元,销量较上年同比增长5.4％。预计,2009-2014年年均复合增长率将达到14.4％,2014年销量将达到437.6万台麻辣烫

【摘要】劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力,劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括:提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用;建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,规范和发展员工持股制度;完善相关的法律制度及其实施机制。【关键词】契约自由 权利不对称 经济权利 工会 三方协商机制劳动者经济权利,是指社会中从事财富生产,进行经济活动的劳动者所享有的权利,包括就业权、劳动报酬权、社会保障权、职业安全权等。劳动者经济权利的有效保护是企业组织效率提高和构建社会主义和谐社会的内在要求和基本制度前提。改革开放大大解放了我国极其宝贵的资本和劳动力等生产要素资源,推动了劳动关系契约化和我国生产力的快速发展,就业权、劳动报酬权、职业安全权、社会保障权等劳动者经济权利也在劳动契约自由化的市场经济体制中逐渐得到确认和实现。但是,为什么近年来劳资冲突和纠纷不仅出现在不同所有制形式的企业,而且案件的数量呈不断增长的趋势?为什么一些大学生“主动”提出“零工资就业”,少数矿工“自愿”与私人煤矿主或麻辣烫