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编者按：本期继续刊登有关中小企业信息化调查的相关信息,以保证调查报告的完整性,以便读者更好的全面了解当前中小企业信息化的现状。电子商务应用明显提高与2003年调查数据相比较,在所列的9个应用系统中,已建和在建两项比例上升的有6个,下降的有3个。企业信息化下一步建设的重点,排在前几名的是企业内部网,数据整合/数据仓库,外部网和企业资源计划,再往下是电子商务和办公自动化,其它方面的需求倾向则很小。调查分析：从企业各种信息化业务应用系统指标来看,此次调查的各项业务系统指标与2003年相比有所提高,说明企业信息化的应用在稳步发展。另外,我们还注意到,与2003年调查时企业对大多数业务系统的满意度在50%以下相比,这次调查中,企业对各个业务各级组织系统的满意程度明显上升,对多项系统的满意评价达到了70%以上。在调查列举的企业信息化九项业务应用系统的指标中,企业电子商务系统数据的变动是一个最大的亮点。与上次调查数据相比,企业已建和在建电子商务系统的比例,从两年前的40.4%提高到53%。它不仅在九项业务应用系统指标中上升幅度最大。这预示着电子商务应用将很快成为多数企业的行为。当然,结合企业网站应用内容的有关数据,企业在线接收订单、网上销售应用的比例面纱

摘 要： 为加强和改进大学生思想政治教育工作,文章认为,高校应该建立一套科学有效的 思想政治教育工作运行机制,包括领导管理运行机制、组织运行机制、全员育人运行机制、 课堂教育运行机制、心理健康教育运行机制、自我教育运行机制、校园文化运行机制、网络 文化运行机制、激励约束运行机制、综合教育运行机制等。关键词：大学生 思想政治教育 运行机制中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1004-491411-111-02所谓运行机制,就是指系统工程中构成一种合理结构,并能产生特定功能,达到预期目标的 整体运行的自我调控方式。机制的作用在于随时能进行调控,保证系统工程的正常运行。大 学生思想政治教育工作是一项系统工程,它涉及到学校、社会和家庭等各个方面,这项系统 工程的功效如何,往往与其内在的运行和工作方式密切相关。当前在新的历史条件下,大学生思想政治教育工作面临着许多新情况新问题,还面临着与新 形势新任务不相适应的问题,存在着不少薄弱环节。而传统的思想政治教育工作运行机制已 难以适应。因此,如何根据新情况、新问题、新任务和新要求构建新的科学有效的大学生思 想政治教育工作的运行机制,进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,保持高校面纱

摘要:要想在酒店行业激烈竞争中脱颖,必须在酒店服务创新上下功夫,需要通过锻造一支高素质的人才管理团队,提供不断创新的个性化、定制化服务,树立酒店服务创新的核心竞争力,为客人提供高附加值的服务。 关键词:酒店服务创新管理 酒店的服务创新需要从酒店和酒店消费的个人的市场需求的方向上,通过特色服务、定制服务以及合资源的服务搭建系统的服务框架,给自身的服务带来高附加价值。除了政府部门采取多种扶持措施,以及营造良好的外部环境之外,酒店服务创新更应加强服务创新管理,通过各种行之有效的管理方法,把服务创新的水平与能力提升到一个新的层次。 一、目前酒店业发展的主要特点 多样化的细分酒店类型出现。我国酒店业为了不断满足多样化的市场要求,经过多年的发展出现了商务酒店、旅游酒店、经济型酒店、主题型酒店、度假酒店、会议酒店和一般旅馆等细分酒店类型。 酒店服务的信息智能化发展。现代科技加速我国酒店业向电子信息技术和连锁经营为代表的智能化服务型酒店发展,新型智能化酒店发展能够提供如人工智能对技术温度,光线的自动调节,宽带上网、远程网络预定等个性化服务星级酒店为主体传统酒店行业逐步转向经济型酒店发展的新时代。经济型酒店拥有广阔的发面纱

摘要:在简单分析我国社会经济改革形势的基础上,从思想政治工作、道德文化建设、构建创新型医院和增强凝聚力四个方面,对工会在医院管理中的作用进行了分析与探讨。关键词:医院管理工会作用分析工会是工人阶级的群众组织,起着联系执政党与人民大众的桥梁作用。医院工会具有维护职工政治、经济和文化利益与权利的职能,能够调动广大职工的积极性和创造性,对加强医院管理与建设、维护医疗体制改革、促进医院和谐发展,进而稳定医院内外乃至社会环境具有重要意义。目前我国正处于计划经济向市场经济转型、坚持科学发展、全面建设和谐社会和深化医疗卫生体制改革的重要时期。而随着医药卫生体制改革的不断深入,医院环境发生了根本性的变化。新形势下,医院工会在医院管理中的角色也愈加重要,主要体现在思想政治工作、道德文化建设、构建创新型医院和增强凝聚力四个方面。本文就医院工会在这几个方面的作用进行分析,并对如何发挥工会在医院管理中的积极作用进行探讨。一、开展思想政治工作思想政治工作是医疗单位的一项重要工作内容,作为医院工会组织,是联系执政党与医院职工的纽带,在推动医院职工思想政治工作发展中有着义不容辞的义务与责任。这就要求基层工会组织必须从其职能出发,充面纱

摘要:知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本,改善民生,是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。关键词:人力资源管理社会保障改善民生一、正确认识人力资源与社会保障工作在经济建设中的历史地位人力资源与社会保障部门,作为政府管理人事、人才工作及社会保障工作的职能部门,担负着为经济建设管理、开发人力资源,促进社会稳定,保障民生的重要职责。随着经济建设的深入发展,人力资源和社会保障部门的历史地位与作用将充分凸现出来。可以说,在市场经济下,人力资源与社会保障部门将始终处在经济建设的最前沿。第一,经济建设的发展,必须要有足够的人力资源作保障,离开了人这一生产力中最基本的要素,经济发展将无从谈起。第二,随着市场经济的发展,企业生产规模的不断扩大,人才需求量将大幅度增加,需求层次也会呈现出多样化的发展趋势,人力资源部门管理、开发、培训人才的工作力度必须进一步增强。第三,市场经济赋予人才的商品属性,为人才的流动创造了良好的机遇和条件。按市场经济的需求完善人才交流机制,强化人才市场服务功能,已成为各级人力资源部门所面临的面纱