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摘要:如何适应形势的发展变化,增强机关党组织的创造力,推动新时期机关党建工作水平的提高,成为当前机关党建研究的重要课题。关键词:机关党组织创造力增强胡锦涛同志指出:“解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上的各种新情况新问题,不断开创事业新局面的一大法宝。”一个企业如果在发展过程中,不解放思想,就不会有新的创造力,更不会更大的发展前景。目前,一些国有企业正处在改革攻坚阶段,机遇挑战并存,然而,国内外政治、经济、文化以及错综复杂的社会环境严重影响着企业机关各级党员干部的思想,影响着党员先进性的发挥。从企业机关党件工作现状来看,党务工作者年龄偏大,文化偏低、某些机关党组织存在的软弱涣散和党务工作“能人不愿干,弱人干不了”的现象依然存在,一些传统的管理模式已经不适应形势变化的需要。一、增强机关党组织的创造力,必须坚持解放思想,用发展的理念指导机关党的建设增强机关党组织的创造力,必须坚持正确的指导方针。“三个代表”重要思想从根本上回答了在新的历史条件下,建设一个什么样的党、怎样建设党的重大问题,为进一步加强和改进党的建设指导了方向,按照“三个代表”的要求,紧紧围绕党的基本路线,服务于改革、发展和稳定的大局面板数据

经历了2005年这一房地产的转折年的洗礼,我国的房地产市场的泡沫得到挤压,房地产企业的头脑得以清醒,越来越多的房地产商和业内人士认为这轮房地产调控的积极效应已在日益显现,房地产市场发展进入了总体平稳的可控阶段。国务院发展研究中心的一项研究表明：大多数的跨国企业和金融机构仍然看好未来3年我国的经济发展前景以及房地产市场,而继北京、上海之后,一些二线城市正逐渐成为新的投资热点。在受访的跨国企业和知名企业中,近70%的金融机构都对我国未来3年的经济发展前景及房地产市场看好,其中60%认为楼市还会上涨。而从投资意向来看,首选的城市还是北京、上海,但同时一些经济快速增长的沿海城市或内陆城市,比如天津、深圳、南京、武汉等城市也得到了国际投资机构和企业相当的关注。从他们感兴趣的城市分布来看,在一线城市获得成功经验以后向二线城市转移将是未来投资发展的趋势。房地产发展的新导向我国将加大中小户型商品房供地2006年国土资源部继续严把土地“闸门”,进一步增强参与宏观调控的针对性和有效性。为进一步的稳定房价,国家将继续加大对中小户型、中低价位商品房、经济适用房和廉租房的土地供应,同时将继续做好各地开发区清理整顿的相关工作,巩固土地市场治理整面板数据

摘要:本文从新疆各油田建设用地引发的土地污染和油田治理环保隐患工作入手,结合油田建设用地和环保工作,详细阐述了油田勘探开发对当地造成的影响,分析新疆各油田在治理环境方面的做法,提出了加强新疆油气开发用地生态环境保护的基本思路和对策建议。关键词:油气资源生态环境近年来,在新疆各油田油区所在的乡村,不断有村民要求油田对在油田开发过程中造成的污染进行补偿。经过调查了解,发现部分油井在钻井完成后对泥浆池未进行清理或清理不彻底,造成当地部分耕地农作物长势差或撂荒。经各油田采取各种有效措施对此类问提进行整改,问题基本得到解决,充分显示中国石油作为一个负责任的公司坚持以人为本的理念。但同时引起我们对新疆油田建设用地和环境问题之间的思考。政策时7油气资源的不可再生性和新疆生态环境的脆弱性,都特别要求新疆的油气资源开发必须坚持走可持续发展的道路。要十分重视油气资源的保护和供给,以合理利用、有效保护为前提,以保护生态环境为必要条件,严格控制油气资源开发利用对环境的污染,全面提高油气资源开发利用的经济效益、资源效益、环境效益和社会效益。新疆油气资源在保护中开发,在开发中保护,就是全面提高生产力,发展生产力;就是以生态效益为基础,面板数据

产能过剩2006年宏观经济政策将保持中性,完全可以使经济在稳定增长的平台上继续发展,问题在于,产能全面过剩的出现和由此引发的通货紧缩风险加剧。到目前为止,无法确定2006年是否能够有效避免通货紧缩的出现。从统计数据来看,各种物价水平基本处于下降通道。特别是2004年宏观调控的重点行业钢铁业,它们价格水平的下降已经成为带动整个工业品出厂价格下降的关键因素；如不引起足够重视,很可能会成为2006年发生通货紧缩的重要诱因。此外,由于2004年以来中国经济出现局部过热,煤、电、油、运全面紧张,直接推动了这些行业的快速发展。实际上,这些行业完全可能在不久的将来由2004年的过热行业转化为新一轮的过剩行业。为防止我国经济反复出现过热或者过剩式的大起大落,最为关键的措施就是加快我国投融资体制改革,提高微观个体对价格信号的灵敏度,而政府只应在投资经营活动中起引导作用。着手解决外资超国民待遇就2006年的财政税收政策而言,关键是如何沿着公共财政的思路继续完善我国财税体制,推进各项改革。公共财政具有公共性、公平性、公益性和法制性四大特征,而从目前内外资企业税收制度来看,由于对外资企业实行超国民待遇,与公共财政的公平性原则明显相悖,而且也带来严重的人民币面板数据

摘要:本文通过对企业裁员原因的分析,深入探讨了企业在裁员时面对三类对象,执行者、被裁者和幸存者时所应采取的不同方式和操作过程中需要谨慎注意的问题。关键词:裁员幸存者综合症工作不安全感 随着改革开放的不断深入,我们的很多经营理念都在发生着根本性的转变。随着国门的展开,国际竞争的加剧,裁员行为作为企业缩减成本、提高竞争力的手段已经悄然在我们周围活跃起来。一总体来看,企业裁员往往是出于以下几种情况:1.企业在经营过程中,为了配合企业进行的改革和变化,通过裁员来优化内部人员结构。企业在日常的经营过程中,需要根据市场的变化和自身的发展步伐不断做出调整,例如生产业务外包,调整战略发展目标和重点,进行企业间的并购和重组等,当上述情况发生时,一些部门的员工很可能会成为公司的冗余,此时,就需要通过裁员来优化员工队伍。 此时裁员可以起到优化人力资源结构、有效缩减人力成本、激发员工积极性的作用。在上述条件下,企业所进行的是主动性裁员。在裁员过程中,企业的控制性较高,可以作为的空间较大,可以提供的物质和非物质补贴也相对较多。2. 当企业的经营陷入困境时,裁员是企业缩减成本开支的最有效方法之一。2008年新颁布的劳动法,在加强了对劳动者权益保面板数据