陈丹婷

内容摘要：本文通过运用“价值链”思想分析,认为我国小银行的价值增值环节在价值链的下游环节,即市场营销、客户服务环节,这是小银行提高自身竞争力的“战略环节”。我国小银行要提高自身的核心竞争力,当务之急就是要解决市场定位和产品定位问题。关键词：价值链 小银行 SWOT 经营策略商业银行“价值链”的构造及其含义价值链概念最早由迈克尔?波特引入,他把它当作分析企业竞争优势的一种重要工具。“价值链”是一种解构主义的分析工具,是指企业组织和管理与其生产和销售的产品与劳务相关的各种价值增值行为的链节总和,每一价值增值行为构成了价值链上的一个链节。价值链的本质是以产业链为基础的增值链。价值链思想是基于制造业提出来的,但是它同样适用于银行领域。商业银行的“价值链”可以分成两个部分：一部分为银行的基本活动,包括产品开发设计、产品制造、市场营销、客户服务,是直接为客户提供服务的活动。另一部分是银行的辅助性增值活动,包括组织建设、人事管理、技术开发和采购管理。商业银行辅助性活动是指不直接向外部客户提供产品和服务,只是向银行内部业务部门提供支持或维护银行基本运营的活动。辅助活动虽不直接创造价值,但由于其支持的是整个商业银行的经营陈丹婷

冯小刚和华谊王中军的故事,本身就是一部商业大片:艺术家与资本切磋、琢磨、合作、冲突……随着这部片子渐入高潮,“中国商业电影之王”以及中国市值最高的娱乐公司被托出水面。这个故事是中国电影产业化过程中的特殊产物,不可复制、难以重演,有可能因资本改变、被后来者超越冯小刚应运而生,不可复制。如果说冯小刚是这个黄金时代的中国商业片之王,应该不会有人反对。16年拍了14部电影,冯小刚是常年的票房冠军、不可撼动的摇钱树:《甲方乙方》3300万元,《不见不散》3900万元,《手机》5400万元,《天下无贼》过亿……他的上一部电影《非诚勿扰》在2009年斩获3.6亿,让他成为继吴宇森之后第二位单片票房突破3亿的华语导演。同时,冯小刚的电影累计票房达到10.32亿元人民币,他超越了张艺谋、陈凯歌,成为国内目前第一位、也是唯一一位累计内地票房超过10亿的导演。而这,还不包括今年7月底上映、据说票房将超过5亿的《唐山大地震》。用数字来衡量一个导演的价值,是否有些冒犯?假设冯小刚是一家公司的话,他会成为中国最赚钱的一家电影公司吗?假设冯小刚自己当老板的话,他会像亿万富翁斯皮尔伯格运作梦工场一样成为电影大亨吗?“没有,我非常愿意谈商业。”冯小刚对《中国企业家》说,“因为陈丹婷

摘要:当下,全球金融市场动荡依旧,国家宏观经济前景仍不明朗,股票市场缺乏基本面的支撑,各种经济数据也没有呈现出趋于好转的特征。但是,在全球的并购市场,却是一派风生水起、如火如荼的热闹景象,而并购重组后的文化整合,则更是影响企业并购能否成功的关键因素。关键词:企业并购;金融市场;文化整合中图分类号:F271文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0073-02尽管2009年上半年全球金融市场动荡依旧,国家宏观经济前景仍不明朗,股票市场缺乏基本面的支撑,各种经济数据也没有呈现出趋于好转的特征。但是,在全球的并购市场,却是一派风生水起、如火如荼的热闹景象。截至2009年4月上旬,全球已有超百亿美元的并购案,如默沙东以411亿美元并购先灵葆雅,辉瑞以680亿美元并购惠氏等重量级并购案;此外,我国的并购案件也高踞亚太前三,如:中国铝业收购力拓,厚朴基金购买苏格兰皇家银行减持的中国银行4.26%股份,以及中国五矿集团收购OZ Minerals等。并购重组对于任何企业,都是关系到未来生存发展的大事,而并购重组后的文化整合,则更是影响企业并购能否成功的关键因素。一、文化整合势在必行并购合约签订后,在管理制度、经营业务与组织文化等方面,并购公司缺乏协调与解决并购双方差异与冲突的整陈丹婷

摘要：国内银行采用降低持卡者门槛的方法来争取大学生持卡。随着大学生持卡者增多,带来了许多-负面问题。本文研究了大学生持卡后对其“冲动性购买”的影响。本文采用权力一名望、不信任、忧虑、保持时间、信用卡使用及冲动性购买等为主要研究构念,并对建立的分析模型进行实证数据验证。结论表明,大学生的冲动性购买首先受到其对金钱态度的直接影响,同时在持用信用卡后会起到加剧其“冲动性购买行为”。本文的研究为解决大学生持卡后出现的不合理消费问题提供了实务性的策略思路。关键词：信用卡使用；金钱态度；冲动性购买；大学生文章编号：1003-462511-0036-04　中图分类号：F832．21　文献标识码：A由于银行信用卡的“信用”特征,本来应该集中投放到具有偿还能力人群中。但随着信用卡业务不断拓展,发卡银行逐渐将客户群的目光转移到大学生这类特殊群体身上,于是一些银行锁定了我国属于“211工程”的重点大学发行信用卡。信用卡在中国大学生中流通只有两年多的时间,但越来越多的学生开始使用信用卡进行消费,信用卡的使用改变着大学生的消费习惯及对金钱、债务的态度。大学生在经济上尚未独立,但他们已具有独立的购买能力；同时,大学生处于独立意识的快速崛起的生理年龄阶段,陈丹婷

摘要:推行快乐工作法,是落实“以人为本”实现科学发展观的具体体现,是培养企业亲和力、构建和谐企业的战略举措,是拓展人性化管理、创新企业文化的科学抉择。在企业推行快乐工作法,对于进一步激发员工热情,凝聚员工力量,推动企业实现安全发展、科学发展、跨跃式发展具有重大的推动作用。关键词:企业快乐工作法;企业安全发展;跨越式发展中图分类号:C936文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0075-02同煤集团公司董事长、党委书记在二届三次职代会上提出推行快乐工作法,这是落实“以人为本”实现科学发展观的具体体现,是培养企业亲和力、构建和谐企业的战略举措,是拓展人性化管理、创新企业文化的科学抉择。在企业推行快乐工作法,对于进一步激发员工热情,凝聚员工力量,推动企业实现安全发展、科学发展、跨跃式发展具有重大的推动作用。一、驱除不快乐因素、让快乐工作法成为企业员工促进工作的“加湿器”随着生活和工作节奏的加快,不少职工的心理压力大,尤其是面对纷繁复杂的利益纠纷以及物欲横流的社会思潮,人们很难得到心灵宁静,于是工作的种种不快乐因素由此产生。怨从“比”中来工作中,我们常常可以看到一些人总爱与别人比,张三和自己同在一部门,每月工资比自己拿得多,心里不陈丹婷