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摘要：县域经济发展不平衡与县域金融支持的程度存在密切的关系,目前,县域金融在结构上是刚性的,而在数量上是相对萎缩的。其主要矛盾表现在两个方面：一方面是县域金融需求的综合性和多样性,另一方面是县域金融供给的刚性和短缺。为了解决县域金融供求失衡这个矛盾,需要从两个主要方面推进：一是调整县域金融供给结构；二是为县域金融的发展营造良好的外部环境。关键词：县域经济；经济增长；金融发展；县域金融；金融供求中图分类号：Ｆ832．7 文献标志码：Ａ 文章编号：1673－291Ｘ12－0076－04一、引言中国地区间经济发展不平衡问题由来已久,且已经严重制约了我国整体经济的发展速度和水平,而地区之间总的经济发展差距主要源于县域经济发展不平衡,并且县域经济发展不平衡比地区之间总的经济不平衡扩散更快。因此,发展县域经济是缩小地区之间和城乡之间经济发展差距的关键,县域经济的差异性以及相关联的县域社会差异性成为全面建设小康社会进程中的重点和难点。由此可见,对县域经济差异性的成因及对策的研究就显得十分必要。县域经济差异性的客观存在及其对整体经济发展的制约效应引起了社会的广泛关注,这个差异性主要表现在县域经济与中心城区的差异以及县域经济本身的差长颈鹿图片

摘 要:随着人力资源管理思想的不断发展,员工工作满意度的提升日益得到关注。企业提升员工工作满意度,使其对企业的忠诚度和认同感不断加强,从而在工作中不断努力,为企业带来更大的效益。本文从企业员工工作满意度的内涵剖析出发,分析了提升员工工作满意度的重要意义,提出了提升员工工作满意度的途径。关键词:员工 工作满意度 提升随着人力资源管理思想的不断发展,关注员工的工作满意度,倡导“为员工服务”成为目前各行各业人力资源管理中的最新方向。企业只有真正的去关爱自己的员工,才能让其真正地感受到工作生活质量与环境的不断改善,使员工对企业的忠诚度和认同感不断加强,从而在工作中不断努力,为企业带来更大的效益。本文从企业员工工作满意度的内涵剖析出发,分析了提升员工工作满意度的重要意义,提出了提升员工工作满意度的途径。一、员工工作满意度内涵剖析工作满意度这一概念是在1935年由美国心理学家赫波克首次提出来的。在其专著《Job Satisfaction》中,赫波克指出工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受,即工作者对工作情境的主观反应。可见,员工工作满意度主要是员工对其在企业中所在岗位上从事的工作喜欢或不喜欢的一种主观态度,其核心是员长颈鹿图片

还记得红白相间的小丑鱼尼莫,还有多莉吗?它们都来自于动画片《海底总动员》,还有《玩具总动员》、《料理鼠王》和《超人总动员》等,这些影片都出自皮克斯动画工作室——一家专门制作电脑动画片的公司。皮克斯的作品多次获得奥斯卡最佳动画短片奖、最佳动画长片奖以及其他技术类奖项。凭借在电影动画片的设计、创意和技术等方面的绝对实力,皮克斯公司已经成为电脑3D动画领域的霸主。无论是在设计和技术上,皮克斯都拥有着“不平等竞争优势”。而要成为行业的领导者,对于新创的企业是一件非常困难的事情,企业要学会如何“从无到有”地成长为一家行业领导者,并拥有“不平等竞争优势”,才有可能立于不败之地。皮克斯的成功证明了这一点。不平等竞争优势必须“独特”到没有任何一家企业拥有你的特质。这不是一般的“差异化”概念,而是“唯一”的概念,并且是极难复制的。作为企业经营者,当你在考虑融资时,你必须在两分钟之内就能说清楚,“为什么你的模式极难被复制”。皮克斯恰恰做到了这一点,让迪斯尼甘愿掏出74亿美元来收购这个动画业巨头。随着皮克斯动画工作室工作人员数量的不断增加,管理者的管理负担也随之增加。在管理中,皮克斯的管理者试图重建犹他大学计算机科学系那种浓厚的长颈鹿图片

摘 要:近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识、维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患。如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题。本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考。关键词:劳动争议 劳动仲裁 注意问题企业和职工都希望能够把全部精力投入到工作中,不发生任何的争议,但往往事与愿违。由于某些企业对法律的认识不够深刻,经常会发生侵犯劳动者合法权益的现象。如有的企业约定的工资低于当地政府规定的最低工资标准;有的企业随意延长职工的劳动时间且不按规定发放加班工资;有的企业随意解聘职工且不按规定进行补偿等等。这些现象的普遍存在,不仅严重损害了劳动者的合法权益,也给社会的和谐、稳定带来了不少的隐患。近年各地不断出现的以跳楼、跳桥的激烈方式相威胁,或组织堵塞交通、到政府部门上访等胁持公众利益来维权的事件,也反映了劳动者维权知识的缺乏。针对此,笔者认为,除了政府有关部门要强化责任意识,加强长颈鹿图片

摘 要:在管理框架与内容方面,我国的科研项目管理与发达国家较为类似和接近,但是我国科研项目存在立项申请、中期评审和验收评估的制度不够严密、透明度不强,科研的管理机构仍以官僚型的层次结构为主,管理模式滞后,缺乏项目全过程管理意识等问题,笔者建议改善我国科研管理的外部环境,积极探索适合我国经济与科研发展特色的科研管理模式,加强对研究人员和机构的信用管理,改变人力资源管理的模式来促进我国科研单位项目管理模式优化。关键词:项目管理 管理模式 问题 建议1.我国科研项目管理模式概述科研管理是一门管理科学,与自然科学相比似乎不是一门很复杂的科学,而是一系列简单的逻辑和步骤的组合。但若要合理正确地运用这些逻辑和步骤并不是一件容易的事情,特别是通过管理模式实现科研的目标,充分发挥有限科研资源的作用,适时、保质、保量出成果、出人才,绝非简单的管理所能达到。在目前我国的科技发展环境下,我国科研项目的管理,已经逐步与现代项目管理的理论与思想接轨,在项目管理模式的探索中取得了一定的成就。在管理框架与内容方面,我国的科研项目管理与发达国家较为类似和接近。主要表现在:管理过程模型包括了项目申请与评审、立项、签约、中期评估及过程监控、项目长颈鹿图片