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在办公室摆一张尿片显然并不是集团精英的标志,但当主管办公室坐着一个胖胖的娃娃脸的时候呢?这样的脸可能是天生的,然而它确实是一个聪明的领导人达到一定高度的微妙武器。一项由Robert Livingston和研究生Nicholas Pearee主导的新研究对团队的面容和种族的交叉进行了检验,并在《心理学》杂志上将这一结果公之于众。他们发现了所谓的“娃娃脸”的生理特点及其对认识和成就的影响。“这是一个很有趣的悖论。”获得了少数派社团领导人地位的Livingston说,“其原因有两点。首先,世界500强中只有不到5％的CEo是女性或者少数民族,这在统计学上是不正常的；其次,一些很有趣的关于团体阶层的社会理论主要关注于社团是否能组织或如何组织领导集团。”大量理论及证据表明了限制少数派取得权力的因素。研究者列举了经济劣势和由此引发的取得教育、社会和文化机会的限制。其他心理研究表明,对于普通人和领袖的心理关联使得总有一些少数派很难“符合”关于领导者的预想观念。热情,单纯,值得信赖很多成功领袖的个人特点超出了种族或文化界限：能力、勤奋、智慧和职业成就的资格。但是让研究者们感兴趣的是外表的独特特点是否能决定一个人能不能成为领导者,无论这些特点是巧合还是其他。经长隆集团

摘 要:青年文明号活动是共青团组织实施的跨世纪青年文明工程的重要组成部分,可以将其融入质量管理体系,并用质量管理的思想来指导整个活动,从而使这项活动规范化,常态化。关键词:青年文明号 创建 质量管理体系一、前言随着我国加入WTO,为了适应世贸规则和经济发展的要求,进而转变政府职能,ISO9000质量管理体系认证开始进入我国政府机关。实施质量管理体系,可以实现管理程序化,作业标准化,从而提高工作效率,更好的服务于民。青年文明号活动是共青团组织实施的跨世纪青年文明工程的重要组成部分,旨在动员和组织广大青年爱岗敬业、优质服务,推动经济与社会协调发展。青年文明号活动已经成为了一种行业的管理行为,可以引入质量管理体系,并用质量管理的思想来指导整个活动,从而使这项活动规范化,各项措施落实到位,更好的促进青年团员在两个文明建设过程中成长成才。二、如何用ISO9001的基本原则来指导青年号文明号活动 我党的宗旨是全心全意为人民服务,作为人民的公仆和代表,党的一切执政活动都必须把群众利益放在第一位。全心全意为人民服务是我们开展青年文明号活动的目的和基础。ISO9000的第一条原则就是以顾客为中心。作为行政机关,我们的顾客就是广大人民群众,我们的产品就长隆集团

摘要：县域经济发展不平衡与县域金融支持的程度存在密切的关系,目前,县域金融在结构上是刚性的,而在数量上是相对萎缩的。其主要矛盾表现在两个方面：一方面是县域金融需求的综合性和多样性,另一方面是县域金融供给的刚性和短缺。为了解决县域金融供求失衡这个矛盾,需要从两个主要方面推进：一是调整县域金融供给结构；二是为县域金融的发展营造良好的外部环境。关键词：县域经济；经济增长；金融发展；县域金融；金融供求中图分类号：Ｆ832．7 文献标志码：Ａ 文章编号：1673－291Ｘ12－0076－04一、引言中国地区间经济发展不平衡问题由来已久,且已经严重制约了我国整体经济的发展速度和水平,而地区之间总的经济发展差距主要源于县域经济发展不平衡,并且县域经济发展不平衡比地区之间总的经济不平衡扩散更快。因此,发展县域经济是缩小地区之间和城乡之间经济发展差距的关键,县域经济的差异性以及相关联的县域社会差异性成为全面建设小康社会进程中的重点和难点。由此可见,对县域经济差异性的成因及对策的研究就显得十分必要。县域经济差异性的客观存在及其对整体经济发展的制约效应引起了社会的广泛关注,这个差异性主要表现在县域经济与中心城区的差异以及县域经济本身的差长隆集团

摘 要:随着人力资源管理思想的不断发展,员工工作满意度的提升日益得到关注。企业提升员工工作满意度,使其对企业的忠诚度和认同感不断加强,从而在工作中不断努力,为企业带来更大的效益。本文从企业员工工作满意度的内涵剖析出发,分析了提升员工工作满意度的重要意义,提出了提升员工工作满意度的途径。关键词:员工 工作满意度 提升随着人力资源管理思想的不断发展,关注员工的工作满意度,倡导“为员工服务”成为目前各行各业人力资源管理中的最新方向。企业只有真正的去关爱自己的员工,才能让其真正地感受到工作生活质量与环境的不断改善,使员工对企业的忠诚度和认同感不断加强,从而在工作中不断努力,为企业带来更大的效益。本文从企业员工工作满意度的内涵剖析出发,分析了提升员工工作满意度的重要意义,提出了提升员工工作满意度的途径。一、员工工作满意度内涵剖析工作满意度这一概念是在1935年由美国心理学家赫波克首次提出来的。在其专著《Job Satisfaction》中,赫波克指出工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受,即工作者对工作情境的主观反应。可见,员工工作满意度主要是员工对其在企业中所在岗位上从事的工作喜欢或不喜欢的一种主观态度,其核心是员长隆集团

还记得红白相间的小丑鱼尼莫,还有多莉吗?它们都来自于动画片《海底总动员》,还有《玩具总动员》、《料理鼠王》和《超人总动员》等,这些影片都出自皮克斯动画工作室——一家专门制作电脑动画片的公司。皮克斯的作品多次获得奥斯卡最佳动画短片奖、最佳动画长片奖以及其他技术类奖项。凭借在电影动画片的设计、创意和技术等方面的绝对实力,皮克斯公司已经成为电脑3D动画领域的霸主。无论是在设计和技术上,皮克斯都拥有着“不平等竞争优势”。而要成为行业的领导者,对于新创的企业是一件非常困难的事情,企业要学会如何“从无到有”地成长为一家行业领导者,并拥有“不平等竞争优势”,才有可能立于不败之地。皮克斯的成功证明了这一点。不平等竞争优势必须“独特”到没有任何一家企业拥有你的特质。这不是一般的“差异化”概念,而是“唯一”的概念,并且是极难复制的。作为企业经营者,当你在考虑融资时,你必须在两分钟之内就能说清楚,“为什么你的模式极难被复制”。皮克斯恰恰做到了这一点,让迪斯尼甘愿掏出74亿美元来收购这个动画业巨头。随着皮克斯动画工作室工作人员数量的不断增加,管理者的管理负担也随之增加。在管理中,皮克斯的管理者试图重建犹他大学计算机科学系那种浓厚的长隆集团