令狐安

在职场,我们经常会用到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语。但是,一旦被要求解释何为培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养人才吗?”,能自信满满地回答“是”的人微乎其微。不理解培养人才的本质,就不能充满自信地回答这个问题。日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄在其作品《管理的基本：基本最无敌》中对于培养人才指出12大基本原则,值得每一位企业经营者、人事经理和中层经理认真学习。那么,如果不按这12条原则培养人才,员工一段时间可能就会离职,始终成长不起来,作为管理者是不是在害了一个人才呢?值得警惕。第一大原则：所谓培养就是使其改变所谓培养人才,就是让对方改变。如果从商务的视点来看,可以说目的是提高员工作为企业人或社会人的完成度。但是,不管上司如何想提高完成度,如果对方不改变就没有意义。那么从结果来考虑,我想把“培养”定义为：使对方作为组织一员和社会一员向好的方向转变。使对方转变的要点如下所示。① 改正不良习性改正部下或晚辈的不良癖好和行为习惯。至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。联络迟缓、不及时汇报、不具备团队精神等,因人而异需要改正的习性有很多,如果置之不理不仅仅会影响工作的效率和公司的信用,还令狐安

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信用卡逾期还款会影响个人信用记录？这可不一定。虽然此前曾有6次逾期还款,个人征信记录上却无任何显示,就连持卡人李先生本人也惊讶不已。因工作关系,李先生两年前有段时间经常信用卡逾期还款,“那时经常出差,回来后已经过了最迟还款期,为此还被银行罚了不少利息和滞纳金。”李说,前不久,自己打算贷款买房,突然想起曾有好几次逾期还款,担心影响到个人信用无法贷款,于是到央行打印了一份个人征信记录。让他惊喜万分的是,竟没有一次逾期还款记录。据李先生回忆,自己信用卡的最迟还款日是每月8日,每次逾期还款时最多也就晚了三五天,从未长期拖欠不还。“难道是因为我逾期时间不长,银行网开一面？”家住后湖的刘女士也有过类似经历。她回忆,自己四五年前常常信用卡逾期还款,但前年贷款买房时也没遇到任何障碍。不仅如此,银行还曾先后两次主动上调其信用卡透支额度,大有被银行视作“优质”客户之意。逾期者“清白”因银行护短？记者昨随机采访了10余位信用卡持卡人,一半以上有过逾期还款经历,其中三人甚至表示“逾期次数较多,记不清有几次了”,但大多数持卡人均未在之后贷款或再办卡时受到影响,仅一人再次申请办理信用卡时遭拒,理由是逾期时间过长,超过2个月。市民宋先生认为,“若令狐安

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