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群雄逐鹿,烽烟再起,4年一度的“世界杯”已于6月11日在南非激情上演。作为世界顶级三大赛事之一,“世界杯”对于全球数亿球迷来说无疑是一次难得的足球盛宴。但真正能亲临现场观球的球迷毕竟是少数,绝大多数人还是要通过守在电视机前观看比赛实况的方式来感受这场足球的狂欢。于是,电视机就显得尤为重要,选择一款合适的电视机,无疑能带来更多视觉的震撼和享受。有人说“3D立体效果才有震撼力”,也有人说“高清效果才是真主流”,无论怎样,随着“世界杯”的开赛,彩电市场也正在展开一场“视界杯”。“大屏效应”凸现近日,记者在走访北京苏宁电器的几家卖场时看到,适逢“世界杯”及端午双重节日,电视销售区成了门店消费者聚集数量最多的区域。苏宁销售人员告诉记者,尽管“世界杯”已经开幕,前期未来得及选购彩电的消费者热情依然不减,再加上卖场的大力度促销,前来选购的顾客络绎不绝,并且购买的主要目标也都是大屏液晶电视。在北京苏宁电器北太平庄店,记者碰到张先生和他的一位朋友正在挑选液晶电视,在几经比较之后,张先生最后选择了一台47寸的LG液晶电视。张先生告诉记者,自己和几个朋友都是球迷,这次“世界杯”大家约好要聚在他那里看比赛,所以为了更好地享受这次“世界杯”的魅西梅

“六一”是孩子们的快乐节日,而同样快乐的还有这样一群人:因为这个节日,他们迎来了一年中销售的黄金月;因为这个节日,他们平时所受的辛苦得到了双倍的回报。他们就是儿童服装的销售商。在万通商城从事儿童服装生意10年的金昌勤就是这其中的一员。营业额是平时的两倍“儿童节来了,想给孩子们买份贴心的礼物,想了想还是买衣服最实用,我已经逛了好几圈了,挑了一上午还没有挑完。这不,儿子的短裤买好了,干女儿的公主裙买好了,小侄儿的衬衣也买好了,就是小侄女的还没有挑到合适的。”正在挑选衣服,而手上已经大包小包提了几袋衣服的姚女士说。“给女儿买的衣服,整手拿的,留下宝宝穿的,其余批发价格出货了。最近和老公去了趟批发市场,给女儿买了些衣服,整手拿和单件拿价格相差不大。”某网友在网上表示。“往年,儿童夏装大约在4月中旬上市,可今年由于前段春季气温较低,所以夏装5月中旬才上市,又赶上六一儿童节,所以今年‘六一’童装销售不错。”金昌勤刚见到记者,就开始念叨着自己的生意。他对记者表示,“今年六一儿童节的客流量集中在5月中下旬,从25号之后客流量就减少了,一年当中5月的出货情况是最好的,今年5月份整月的营业额为五六万,是平时的两倍,周末一家3口过来的比较多。”这西梅

摘要:1997年亚洲金融风暴之后,东亚地区掀起一股谈判和缔结自由贸易协定的热潮。继中国和东盟签订自由贸易区文件后,日本与东盟也签署了《日本与东盟全面经济合作伙伴框架协议》,正式启动建立日本—东盟自由贸易区的进程。比较中国—东盟自由贸易区和日本—东盟自由贸易区在贸易地位、优势及合作模式、面临问题等方面的差异,对中国和日本在东亚区域经济合作中的影响进行了全面的分析。关键词:中国—东盟自由贸易区;日本—东盟自由贸易区;区域经济合作中图分类号:F572文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0153-02随着CAFTA与JAFTA建设进程的不断加快,其发展态势越来越受到人们的关注。本文在此基础上,将CAFTA和JAFTA联系起来,就其差异性进行深入的比较分析。一、中国—东盟自由贸易区和日本—东盟自由贸易区的比较分析1.贸易地位不同。长期以来,日本与东盟在贸易、投资、产业合作、金融与文化等领域建立了多层次的关系,而中国在1997年金融危机后才着手与东盟建立关系。日本是东盟的第二大贸易伙伴和投资国,而对中国来说双方都不是各自最重要的贸易伙伴。1993年以来东盟与日本、中国、欧盟、美国之间的总体贸易情况。1993年,日本、美国和欧盟是东盟的前三大贸易伙伴,各自的贸易额约西梅

鉴于总经理的地位特殊、权力巨大,在企业内部控制管理中,总经理既是舞弊风险的最大来源,同时也是控制舞弊风险的关键。如果能够有效预防总经理滥用权力,就可以杜绝大部分潜在的舞弊风险。上期文章主要谈到了建立控制环境所涉及的明确对总经理的授权和权力限制、建立科学有效的管理组织、企业文化建设、建立严密的管理程序、建立合理的激励机制、努力将公司发展与总经理的个人发展目标相结合、建立良好的可持续发展战略、充分尊重总经理以减少各种干预八个方面。以下将就关于建立控制环境的其他部分继续与读者进行交流。建立控制环境合作稳定的董事会和监事会董事会的稳定和观念一致,也是控制环境的重要因素。许多公司的总经理发生舞弊行为,通常和董事会内部意见长期不统一,甚至形成不同派系有重大关系。当一些个人素质不过硬的总经理发现董事会和监事会混乱而无法对其工作实施有效监督时,就容易产生冒险舞弊的念头。有些总经理甚至会和董事会成员勾结进行舞弊。处于不稳定和不团结的董事会,通常会相对总经理的实际“权力”状态变成弱势群体。一个弱势董事会或监事会,对总经理的约束能力就会降低。自律申明在预防总经理舞弊行为的所有措施中,建立自我约束机制是其中的重要组成部西梅

摘要:发展国际劳务合作是中国实施“走出去”战略的重要组成部分,近年来,中国对俄劳务输出稳中有升,但受金融危机、贸易壁垒和政策法规的约束,中国对俄劳务输存在规模分布、人员素质、输出渠道、人员权益等方面的问题,所以认清俄罗斯经济发展形势,选择合适的对俄劳务输出模型,有利于解决中国对俄劳务输出问题,提高对俄劳务出口创汇水平。关键词:劳务输出;俄罗斯;输出模式中图分类号:F752.68文献标志码:A文章编号:1673-291X18-0155-02一、中国对俄劳务输出存在的问题1.输出规模低位徘徊,行业分布天平倾斜。据俄联邦国家统计委员会的预计,俄罗斯经济要达到7%～8%的增长,远东地区的劳务人员缺口达到1 500万,其中至少需要20 万～30 万中国劳务人员。两国除了在数量上具有互补性,劳务合作领域也契合。对俄劳务输出主要集中在具有地缘优势的东北三省,据2007年统计年鉴数据,中国目前拥有9亿农业人口,2亿农业剩余劳动力,其中东北三省1 300万,占6.2%,而剩余劳动力正与俄林牧渔的农业合作领域对口。所以中国劳动资源优势没有充分发挥。另一方面,中国劳务结构偏低,地区分布又集中于俄罗斯远东地区。中国外派人员主要从事制造业、建筑业和农林牧渔业的低附加值行业,占外派人员总数的75 西梅