蒯

根据我国加入世贸组织的协定,在2005年底,中国取消对外商投资物流企业所有权限制。在资本市场上长袖善舞的国际物流巨头会加速进军中国市场。面对竞争更加激烈的物流市场,本土的物流企业尽快提高市场竞争力,发展壮大自已,已迫在眉睫。一、制造业企业的转型为第三方物流带来了发展机遇1、中国正在由“制造大国”向“创造大国”转变中国已成为名副其实的制造大国,有资料显示,世界市场上中国生产的钟表占80%、照相机占50%、冰箱占20%、洗衣机占25%、玩具占90%等等。但目前核心技术已成为制约我国制造业进一步发展的瓶颈。例如,从2002年4月起,中国DVD生产企业每生产一台DVD就要向6C联盟缴纳13.8美元,向4C联盟缴纳5美元,向汤姆逊缴纳1至1.5美元的专利费。虽然我国已正式加入WTO,但在国际贸易中由于技术壁垒每年使我国企业损失近200亿美元。中国的制造型企业必须提高自己的自主创新能力,由“制造大国”向“创造大国”转变。在这一转变过程中,制造型企业会把更多的资源和精力放在核心业务方面,而把非核心业务进行外包。2、上海制造型企业非核心业务外包已趋于普遍化上海制造型企业非核心业务外包已明显加快。例如,上海大众将部分车型的仪表板总成、门板总成等业务外包给其他企业。上海蒯

◆ 中图分类号：F719文献标识码：A内容摘要：近20年来,甘肃省服务业呈现出稳定的增长态势,但总体发展仍然处于落后状态。本文从甘肃省服务业内部结构着手,通过产业效益分析和层次分析,认为甘肃省应促进主导服务行业尽快发展,继续支持优势传统服务业,发展新兴服务业,最终实现服务业内部结构的升级和产业结构优化。关键词：服务业 内部结构 效益分析 层次分析甘肃服务业总体发展现状改革开放以来,甘肃省服务业呈现出稳定的增长态势。1980年甘肃省第三产业增加值为17.96亿元,2004年达到519.35亿元,年平均增长15.75％。就相对数据而言,甘肃省服务业也呈波浪式上升趋势,第三产业占甘肃GDP的比重由1980年的23.81％提高到2004年的33.32％,增长了近10个百分点。甘肃省第一、二、三产业呈现出较为典型的2、3、1鼓型结构。这是工业化后期的产业结构。随着第三产业比重的增加,该产业吸纳的就业人数也逐年增多。1987年,甘肃全省三次产业就业人员占全部从业人数的结构比重为66.1∶15.0∶18.9,2004年这一结构演变为58.58∶18.72∶22.7。虽然甘肃省服务业增加值总量、服务业产值在GDP中的比重和就业人数不断上升,但与全国整体水平和沿海发达地区水平差距较大,甚至在西部地区也处于较为落后蒯

从奥巴马谴责华尔街说起国际金融危机发生以后,奥巴马多次不无愤慨地谴责华尔街责任缺失,认为危机的根源,是从华尔街到华盛顿责任的缺失,使得很多世界上最大的金融机构陷入困境,美国经济几乎被拖进第二次大萧条。在危机周年纪念演讲中,奥巴马要求华尔街停止不负责任的冒险行为。他说:“金融业的一些人对现状存在错误的解读,他们没有吸取雷曼兄弟破产的教训,而是忽视这一切。”他警告华尔街不要再走回头路,采取不计后果的行为,也不要指望纳税人在他们失败之后去救助他们。又说:“一年前发生的一切,绝不仅仅是监管或立法不力造成的失败,也不仅仅是疏忽或缺乏预见造成的失败,而是责任的缺失造成的失败。责任的缺失,在一年前的华盛顿、华尔街、全美国随处可见,几乎导致了我们金融体系的崩溃。”他强调:“重拾责任,尽管有时候很艰难,但是必须义无反顾地去做。你在华尔街工作,你就要肩负起责任。” 还说:“改革提案将会通过,变革将成为法律。但重建我们体系最重要的方式,就是重建人们的信任——这一点你无需等待新的立法就可以做到。”在2010年1月28日的国情咨文中,奥巴马大吐苦水:“不了解为什么华尔街做出错误举动却获得奖励,而普通民众付出了辛勤汗水却未得到任何回报。”他指出:蒯

摘要:文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述了强化企业工会维护职能的可行途径,并进行了一些有益的探讨。关键词:企业工会;职工权利;劳动争议;劳动关系中图分类号:D412文献标识码:A文章编号:1674-114521-0090-02王兆国同志提出“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观和“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则。长期以来,工会工作的实践告诉我们,企业工会要在新形势下发展进步,就必须以广大职工为根本,强化工会组织的维权职能。一、切实保障职工的民主权利是强化企业工会维护职能的基本要求完善职代会工作制度发挥好职代会职能作用,落实好职代会的职权,保障职工的民主权利,就要认真做到五个坚持:一是坚持定期召开职代会,行政及时向职工代表报告工作;二是坚持企业生产经营重大决策和有关职工切身利益的重要事项和改革方案必须经职代会讨论审议通过或决定;三是坚持在职代会上向职工代表通报企业招待费使用情况制度;四是职代会组织职工代表民主评议企业领导,评议结果坚持向职工代表和领导本人通报制度;五是坚持建立职工日常参与民主管理工作制度。规范厂务公开结合企业实际和职工意愿,坚蒯

◆ 中图分类号：F270.7文献标识码：A内容摘要：近几年来,国内众多企业都在开展企业文化建设,但是尚有一些企业在如何认识企业文化,以及如何将文化落到实处等方面还存在相当大的误区。本文归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了文化建设的几点建议。关键词：企业文化 问题 对策我国企业文化建设在探索中前进,近些年来,涌现出了一批像海尔、联想、中兴通讯等具有优秀文化特色的企业集团。然而,企业文化建设之路还很漫长,还有许多企业对文化、企业文化建设以及如何将文化落到实处存在认识和实践上的误区。企业文化认识上的误区误区一,文化无用论。一些企业的管理人员认为只有订单的数量、营业额、利润、回款、市场占有率等指标才是企业的命脉,文化建设是务虚、无用的,它不能帮助企业带来订单的增加,从短期来看也不能解决企业经营发展的问题。这种误区在处于成长初期的企业最为常见,出于生存发展的需要,领导往往将关注点放在产品和市场上,重经营、轻管理,忽视文化建设。然而,当企业发展到一定规模之后,管理上的问题就会逐渐暴露,成为企业发展的瓶颈。误区二,文化万能论。这种观点认为文化是万能的,企业所取得的所有成绩都是因为文化建设得好,而企蒯