菊次郎的夏天

消费资本化理论是经济学理论模式上的一大创新,这个理论将占21世纪主流经济学地位,成为影响本世纪乃至下世纪的一个经济学理论目前,我们国家许多经济理论大都是从国外引进的,学习外国经验较多,与国内实际情况结合得不够好,并且随着市场经济的不断完善和社会的快速发展,这些理论显得有些过时,不能适应我国经济发展的需要。消费资本化理论是对传统经济学理论模式的一个挑战,它把消费看成是一种资本,注入到再生产和再经营过程中,使被动消费变为主动消费,这对于化解企业的资本短缺、增加对企业的推动力量具有重要意义。过去是一种资本推动经济发展,后来出现知识资本,现在再加上消费资本共同推动经济发展,这对于加速我国国民经济发展,尽快缩短我国同西方国家经济差距,推动地方和企业经济发展意义都很重大。因此,它是一种理论创新,对于完善市场经济理论,推动市场经济发展都有重要作用。另外,随着社会的发展和人民生活水平的提高,消费大众的权利和利益会越来越受关注。消费资本化理论提出消费者是资本的所有者,并高度重视大众消费,把消费者的利益同生产厂家和商业企业的利益联系在一起,这对全面实现小康、稳定社会秩序、构造和谐社会也将起到非常重要的作用。鉴于这是一个重大理论创新,菊次郎的夏天

2007年12月28日,由本刊和中国金融市场研究中心联合主办的中国金融营销十佳奖揭晓,来自16个金融机构的20个精彩营销案例分别获得评委会特别大奖、十佳奖、优秀奖和公益营销奖。这是国内首次有关金融营销的评奖活动。2007年度十佳营销奖评选自9月份拉开帷幕后,收到来自全国40多家金融机构选送的近百份金融营销案例。为了保证评选的客观公正,主办方组织了一个由市场营销领域、广告领域、金融领域等方面诸多知名专家、学者组成的评审委员会,从各个层面、不同角度来对案例进行剖析、筛选、评价。案例评选标准主要着眼于对金融营销活动的前期准备、营销方案和目标的设定,中期运作流程的控制,后期效果和经验评估三个方面,以期做到总体把关、客观对待、综合评估。从参选案例来看,金融营销采用较多的手段主要有三类：一是服务营销。由于我国的金融产品之间差异很小,使服务显得更加重要。这表现在很多银行着重抓客户服务,为客户提供针对性强、选择范围广的服务。二是知识营销的方式比较普遍。现在银行业广泛采用高新技术,这些技术有很多消费者不懂,不会使用。知识营销旨在对消费者进行消费引导和教育,增加他们的金融知识,促使其使用新技术产品。三是网络营销的使用不断加强。网络技术的发菊次郎的夏天

只有政府各职能部门尽快细化条例,出台配套实施细则,才能真正发挥民间资本对经济的拉动作用5月13日,国务院颁布了《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》,鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施、市政公用事业和政策性住房建设、社会事业、金融服务等领域。区别于2005年国务院颁布的《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》,此次“意见”被称为“新36条”。酝酿已久的“新36条”事实上,“新36条”的出台并不是横空出世,而是被各方盼望已久。2009年上半年中国逐步摆脱金融危机的影响,经济发展出现企稳回升的势态。与此同时,4万亿政府投资的经济刺激效应也开始递减。中央政府希望通过出台相关政策,激励民间投资入场,作为新的动力驱动经济复苏。于是,2009年6月,由国家发改委牵头制定《关于进一步鼓励和促进民间投资的若干意见》草案。一个月后,“20条”的起草被暂停,部分原因是“20条”与同期工信部受命负责起草的鼓励中小企业发展的政策文件有很多重合部分,中央决定将“20条”文件中相关条款吸收到《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》中。此后数月里,随着对非公经济行业准入问题以及如何持续拉动中国经济发展问题讨论的升菊次郎的夏天

税务筹划的成功一定是建立在企业和税务顾问“双赢”的基础之上的。企业和顾问之间必须坦诚相见,精诚合作以实现合规筹划。近两年是税法和会计准则高速变化期,纷繁复杂的政策、法规的更迭使得熟悉这种特殊“国情”的“内资”企业尚且疲于应对,对于中国境内的外资企业来说所面临的挑战更大了。尽管大多数外资企业都会将税法翻译成本国文字后仔细加以研究,但由于中国文字的多义,语法的复杂,特别是国内执法机构执法水平的不平衡,仍使外资企业对于如何合法经营、规避税收风险感到非常困惑。于是纷纷求助于税务顾问。但由于顾问的经验不足或其他原因,几年后企业仍然可能发生涉税风险。本文试图通过本人作为税务师在投标过程中的一次真实经历,使广大CFO或财务总监在面临选择税务顾问时不再无所适从,降低涉税风险,同时希望和广大同行分享交流行业经验。2004年11月底本人接到某省一家上市化工企业的投标邀请函,参加该公司正在全国招聘税务顾问的竞标。该公司是当地三家上市公司之一,上有集团控股公司,下有10个分布在全国各地的工厂,产品以生产尿素为主。2003年该公司聘请了当地一家税务师事务所做纳税筹划,但效果不理想,于是2004年企业决定以总会计师带队,下属10个工厂的财务总监全都集菊次郎的夏天

随着越来越多的企业对平衡计分卡认知程度的提高,有许多企业界的朋友来找我们寻求帮助或合作。与这些企业界的朋友交流之后,我们发现,他们可能是更多地看到了平衡计分卡的好处,而没有认识到实施平衡计分卡过程中可能带来的风险。在诸多可能遇到的风险中,企业文化可能是最大的障碍。下面的例子可见一斑。去年底,有一家北京的四星级涉外酒店的财务部副总经理找到了我,希望能帮助他们实施平衡计分卡。这位副总经理是一位女士,我问她对平衡计分卡了解多少。“不瞒你说,在来见你之前,我几乎不知道什么是平衡计分卡？”她说。我很纳闷,接着问,“那你为何来找我？”她告诉我,“我们董事长今年已经59岁了,明年就要退休。在他的职业生涯中,他最引以为自豪的就是他的‘管理创新’精神,因此打算在退休之前再做一次管理创新。于是,他让其秘书在网上搜索最新的管理理念。经过一番搜索,他的秘书发现平衡计分卡是最为流行的管理理念,于是给董事长下载了几篇相关文章。董事长阅后,认为平衡计分卡确实不错,便有意实施平衡计分卡。”我接着问,“在实践中,平衡计分卡项目多集中在财务部门和人力资源部门,你的董事长为何选中你来推动呢？”“是这样,我们单位的总会计师兼财务部总经理最近刚刚辞职,我菊次郎的夏天