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迟到恐惧症、开会恐惧症、请客恐惧症……现代职场,有十个恐惧症经常萦绕着各位白领,那么到底都有哪些恐惧症,而它们的表现形式又是什么呢？如果你有这些恐惧症,那么应该怎么办呢？1.迟到恐惧症咨询公司文员 柯小姐跳槽到这家公司的第一天,我就被告知一条“变态”的规定：早上每迟到一分钟就扣20元,每月上限扣600元。乐观一点思考,也就是说每个月累计迟到达到30分钟,那么之后天天迟到也就无所谓了。可是,毕竟扣的都是血汗钱,谁愿意被这么无情地折腾？当然最好是一分钱都不扣。于是,大家每天为了那“宝贵”的20元,拼着老命挤交通赶路程。偏偏我们还有个更为“变态”的老外,这个HR系统的主管每天就在迟到前的最后一分钟守在打卡机边,抬着手腕掐指看表,在最后一分钟赶到的同事们都是以逃命般的速度冲进办公室的。好多同事其实已经到达大楼,为了不把宝贵的时间耗在等待电梯上,往往会选择火速登楼梯,每天上班进门一个个都是气喘吁吁的。还好我们办公室只是在7楼,要是在十几或二十楼,奔上来岂不是要出人命了？为了这则规定,办公室几乎人人患上了“迟到恐惧症”。2.请客恐惧症外企职员 江先生职场免不了人情往来,而其实最烦的往往是请客这件事。比如有同事在私事上帮了自己一个大忙,京东网上商城

首先声明：家居风水不是封建迷信的学问。认为风水属于封建迷信的朋友,请您止步于此。“宅,择也,言择吉处而营之也。”住宅本身,作为人类群体或个体的安身立命之所,理应关注生态、关注人与居住环境的和谐互动。接下来,会从很多方面讲到健康居住环境的种种宜忌,比如周边环境,建筑主体,特定功能的房间,家居摆设等,希望能给想要买房,或者已经买房而且希望生活的更健康的朋友们,一点小小的建议。第一讲 概论篇 买房子,第一应该看的是楼盘的整体环境。1、从风水上讲,要选择地势较为平坦开阔的环境。建在斜坡上的楼盘,不但不够稳定可靠,还有漏财、离散之意。2、不要在宗教建筑、墓地、官衙附近居住。这些类建筑本身的风水都是相当不错的,但是阴煞之气很重,人体本身的阳气会受到侵袭,不是理想的居所。另外医院、殡仪馆、屠宰场、监狱、垃圾站、加油站也要尽量避免。3、不要选择近工业区的房子。灰尘、废弃物、噪音对住户的影响很大。长此居住,影响食欲,睡眠,听觉,情绪容易波动。4、楼房的间距要适宜,比较理想的是前后间距能达到楼房的高度,并排的间距为楼房高度的一半。间距过窄的楼盘,风水好不到哪里去。5、选购楼盘要注意群体的排列关系,即整体的布局。应该选择毗邻整齐划一,高矮相京东网上商城

美国沟通专家马歇尔·卢森堡说：“我相信,人天生热爱生命,乐于互助,可究竟是什么使我们难以体会到心中的爱,以致互相伤害？”其实,原因就在于许多人不懂得沟通技巧,一出口就引发误解、争吵和隔阂。尤其下面8句话一出口就招人烦。指示型：“你应该”。这种居高临下的指导会让沟通变成命令,引发抵触心理。随意指手画脚往往会打乱别人办事的节奏,让人反感。质问型：“为什么不”。有时我们想提建议,却让人感受到质问和指责。不妨换成“如果那样做,你觉得如何”,这种征询口吻更易让人接受。贴标签：“你怎么老这样”。人都有一时之过,不要把对方一棒子打死,否则他会委屈甚至恼怒。不耐烦型：“别跟我说”。我们自以为无所不知,因而拒绝倾听别人的“借口”。这种轻视的态度会让对方感觉无处诉说,心生委屈。威胁型：“如果……我就……”。威胁往往会引起逆反心理,不如以奖励的方式,即承诺如果对方做到了什么,就给予怎样的奖励,往往更容易让人接受。先扬后抑型：“还行,不过……”。这种肯定只是表象,“不过”之后才是重点。这种句式让人感觉我们不真诚,甚至有点轻视。可以改为“已经很好了,如果再怎样改进一点就更完美了”。打哈哈型：“谁知道呢”。这种模棱两可的话意味着敷衍,而京东网上商城

孙红雷与江疏影凤凰娱乐讯 由李潇编剧，张晓波执导，孙红雷、江疏影、王耀庆、车晓、张艺兴、关晓彤等实力演员联合主演的都市情感美食剧《好先生》正在江苏卫视幸福剧场热播，本周三即将上演大结局。“总裁专业户”王耀庆饰演百亿富翁一改往日“无害”形象，剧中成为孙红雷的发小兼情敌。更令观众大跌眼镜的是，《好先生》随着临近尾声，剧情反而更加不落俗套的大胆出牌、这不，“颜王”孙红雷的初恋女友甘敬真要和男二江浩坤结婚啦，男二竟然逆袭男主，观众感叹：“编剧，你们对‘好先生’真心狠！”王耀庆与车晓男二的逆袭！王耀庆《好先生》为爱情弃风度在《好先生》当中，王耀庆饰演的角色江浩坤是典型的“霸道总裁”，继承并打理家族生意，具有生意人的所有特质——冷静、执着、懂得把握时机。对于爱情他同样不缺乏上述特质，江浩坤对甘敬执着的感情，成功俘获了甘敬的芳心，甚至连“颜王”孙红雷都最终战败。只不过，为了演好江浩坤这个角色，王耀庆倒是一改往日“好好先生”的无害形象，除了对爱情的执着，他也使出了各种“小手段”。花费大量的人力和物力讨甘敬欢心不说，他还买通彭佳禾做卧底间谍汇报甘敬的日常行动，并且不显山不露水的把陆远招成了自己京东网上商城

编者按：这是2012年5月16日,俞敏洪在新东方集团管理工作视频会议上的讲话节选。他战略性的提出了企业组织要想发展必须做到的“六个一”,从这六个一中我们也可以看出俞敏洪在企业组织管理中的游刃有余。大家有时间不妨学习一下！任何一个组织想要发展,都必须面向未来。任何一个优秀的机构,这“六个一”必不可少。1一个优秀的领导 就新东方整体而言,这个优秀领导指的是我；就每个人的分工来看,指的是每条线的分管领导。每一条线的分管领导是否优秀,决定了新东方是否优秀；每一个分管领导,每一个校长,每一个总经理是否优秀,决定了他所领导的机构是否优秀；每一个主管是否优秀,也决定了他那个部门是否优秀。所以一个优秀的领导特别重要。2一个发展的组织 一个不发展的组织,就意味着大家没有了进步的空间。大家可以试想一下,新东方成立之初是我一个人,如果新东方今天还是我一个人,那是什么样的状态,那就意味着在座各位都不可能有在新东方的任何岗位。面向未来,我们依然要有一个不断发展的组织,来容纳更多的人才,使他们能够在新东方的岗位上不断有更大的平台和舞台。3一个良好的组织氛围 也就是说,大家在这个机构中能够开心工作。这个跟前面的“两个一”密切相关,一个优秀的领导京东网上商城