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4月22日晚,2006杭州世界休闲博览会暨第八届中国杭州西湖博览会在钱塘江南岸世界休闲博览园内举办了隆重的开幕仪式。2006杭州世界休闲博览会由世界休闲组织、国家旅游局、国家体育总局、浙江省人民政府、中华全国工商联合会等共同主办,杭州市政府、萧山区政府和杭州宋城集团承办。休博会以世界休闲博览园、世界休闲风情园、东方文化园作为三大主园区,设立了富阳、桐庐,淳安、建德、临安、安吉、诸暨、绍兴、周庄和黄山十个分会场。此后,在长达半年的时间里陆续开展一系列会展、节庆、文化、体育、经贸、旅游等活动,努力打造一个中国特色的博览盛会。在之前进行的“您认为最符合东方休闲之都的城市”调查中,63％的人首选杭州,也有人选择上海、香港、苏州、宁波等。据了解,5％一10％的收入比例,是47％的杭州人愿意花在休闲上的预算；而在上海,65％的人愿意这么做。选择月收入的5％以下用于休闲的大约有23％的杭州人,22％的人则愿意花费月收入的10％一20％用于休闲。因此专家认为,杭州的休闲市场还有很大潜力。从狭义范围来说,休博会的举办扩大了杭州在国际上的影响和知名度,大大促进杭帅I旅游经济、会展经济和休闲经济的发展,可以进一步确立杭州市休闲之都的地位。从广义范围来说荷里活

广西具有发展特色农业的优越条件,而作为“村镇金融便利站”式的现代零售银行,村镇银行在发展特色农业中发挥着重要作用,已成为支持广西特色农业发展的重要力量。因此,广西应积极筹建和发展村镇银行,并加大对村镇银行的政策支持力度,完善支农配套体系建设,充分依托村镇银行支持特色农业的发展,增强广西农产品的国际竞争力,以更好地拓展东盟市场,促进广西经济的发展。广西;村镇银行;特色农业;东盟市场李晓健,广西经济管理干部学院财税金融系副教授,经济学硕士,研究方向:农村金融,广西南宁,530007 F830.6 A 1007-772305-0007-0004作为“村镇金融便利站”式的现代零售银行,村镇银行是经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准,由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资,在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构,是我国新一轮农村金融体制改革的产物,在发展特色农业中发挥着重要作用。广西应充分依托村镇银行支持特色农业的发展,以增强广西农产品的国际竞争力,从而便于更好地利用中国—东盟自由贸易区建立的机遇拓展东盟市场,促进广西经济的发展。一、村镇银行的特点村镇银行是股份制银行,体现了对社会资荷里活

民生银行成立以来最大的一次改革已经初见成效。1月16日,步入新闻发布厅的民生银行行长王彤世,明显带来了一个气场。“多元化和国际化是民生银行2008年发展的重点。”王彤世颇为激动,民生银行已积极筹备在香港上市,预计半年内民生银行将登陆H股。同日,拥有“民生”同一品牌的民生银行与民生人寿签署全面合作协议,王彤世表示“我们的手现在是握到了一起”。双方签署的协议主要是一个框架,稍后两家公司部门将会研究如何加强业务上的交叉合作,该行五年计划正“一步步完成”。上市再冲刺“公司登陆香港上市没有时间表,我们正在积极准备,希望尽快能从公司董事会得到许可。不过,我们自己是希望今年上半年能做成此事。”王彤世坦言,按照规定,公司要到境外上市,需要得到公司董事会的许可,才能向香港联交所提供相关文件资料,申请上市。目前,民生银行已在境内A股上市,资产规模已接近近万亿元。相比之下,登陆H股,则显路径坎坷。该行最早于2004年1月8日的临时股东大会上,已通过H股发行上市方案决议；到2005年6月,联交所最终通过针对民生银行的上市聆讯。但上市之时,一直了无音讯。如今,重启香港IPO,再次给人以希望。民生银行23日公告称2007年净利润同比增长60%以上。对2007年民生银行业绩的荷里活

近年来,中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,是我国经济发展背后的主要驱动力,然而,中小企业在发展中也遇到了很多麻烦,其融资困境仍旧制约着中小企业的发展。文章分析中小企业的融资困境,从完善内部管理、提高自身素质,深化商业银行改革,完善金融体系建设,加大政府扶持力度,成立中小企业联盟,建立地方性中小型金融机构,完善资本市场,拓宽中小企业的直接融资渠道等多个层面提出中小企业走出融资困境的建议。中小企业;融资;信贷;对策汤红枚,桂林航天工业高等专科学校经济与贸易系讲师,广西桂林,541004 F276.3 A 1007-772305-0011-0003中小企业大多数是劳动密集型企业,机械化程度很低,因此,其吸纳的就业人数比较多,中小企业与大企业相比创造了更多的就业机会。中小企业现今已成为我国经济中发展最快的部分。随着市场经济的发展,中小企业将会有更大的发展。但是在发展的同时,也遇到很多问题。中小企业生存和发展面临的问题集中表现在效益状况的不断恶化,其中资金短缺就是一个普遍性的问题,已经成为阻碍中小企业发展的“瓶颈”。因此,融通资金就成为保证中小企业自身生存和发展的重要问题。银行等金融机构贷款是中小企业最大和最主要的融资渠道;但中小企业本身的资荷里活

对于今天的以能力为本、弹性工作制、学习型组织等令人眼花缭乱的人本管理理论,中国企业不能实行简单的“拿来主义”,必须要结合中国企业实际,坚持走从科学管理到人本管理发展道路,坚持岗位和业绩为主的人力资源管理,重视员工能力和素质建设。人力资源管理发展及特点综观企业人力资源管理的发展历史,大致经历了经验管理、科学管理、人本管理三个阶段。19世纪,随着工业革命出现的社会化大生产,出现了专门的管理人员负责对员工的生产进行监督和对与员工有关的事务进行管理。这一时期的管理主要依据管理者的经验来对员工管理,管理者认为员工的生产力是相同的,如果员工的生产力不能达到相同的标准,就会遭到解雇,企业管理员工的最有效方式通常认为就是不断地监督和以辞退员工来进行威胁。1911年泰勒的《科学管理原理》问世,标志着企业人力资源管理由漫长的经验管理阶段,迈进了划时代的科学管理阶段。科学管理理论首次运用了科学的工作分析方法并提出了以金钱为主要激励要素的激励理论,人力资源管理人员开始进行时间和运动姿势及特征的研究,并以此为基础来进行工作分析；在员工招聘和选择中,开始考虑员工的体力、脑力和工作相匹配的问题,生理和心理测试逐渐成为员工招聘的一种辅助手段荷里活