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随着我国经济社会的不断变化和改革的进一步深入,会计人员在经济活动中的作用日益突出,企业和社会对其自身素质的要求也越来越高。本文分析了目前我国企业会计人员从业素质的现状,并提出了提高会计人员从业素质的措施和途径。会计人员 从业素质 因素 途径随着我国经济的不断发展,会计工作在经济活动中的作用日益明显。而会计职业道德是会计行业生存和发展的关键,会计行业如果没有职业道德就会存在信誉危机,也就没有前途和发展可言。一、会计人员应具备的素质1、会计人员应具备良好的职业道德会计职业道德是会计人员必须具备的首要素质,是会计人员在长期职业活动中逐步形成和总结出来的,它是调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、会计人员个人与集体之间职业道德主观意识和客观行为的统一,是会计人员应当遵守的职业道德和工作纪律。2、会计人员应具备良好的专业素质会计人员应具备记账、算账能力,当然这些能力是要熟练的。因为电算化的普及,会计人员还应该具备电算化技术操作的本领,作为更高要求,还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等,这些决策有利于企业很快的规避风险,增加利润等,对于企业来说,会计人员的素质高低是很重要的。3、会计人员应具备全面的文化素质随荆条

摘要：本文结合当前的消防安全管理机制,对目前消防重点单位在消防安全管理方面存在的问题进行研究、分析,并就如何进一步加强消防安全重点单位的消防安全工作提出管理对策。关键词：重点单位消防管理存在问题 管理对策消防安全重点单位是消防部门针对一旦发生火灾会造成重大经济损失或者人员伤亡,给社会经济发展和人民生命财产带来不良影响和损失的单位进行重点保护而划分出来的。构建和谐社会,消防安全十分重要,特别是党的十六大确定全面建设小康社会目标后,单位担负了发展经济的重任,《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》对重点单位消防安全提出了安全自查、隐患自改、责任自负的要求,但由于我国消防法律、法规的不健全等因素,客观上导致61号令法律约束力、执行力较差,再加上消防安全重点单位内部的消防安全管理工作十分薄弱,公安消防机构的监督管理也处于弱化的状态,火灾形势越来越严峻,加强消防安全重点单位的消防安全管理工作已刻不容缓。笔者结合工作实践,就如何进一步加强消防安全重点单位的消防管理谈一些自己的思考。1、重点单位消防安全管理工作存在的主要问题：1.1消防设施管理问题突出。消防安全随着经济的不断发展,新技术不断推广应用,技术含量越来越荆条

随着经济技术的发展,企业经济的全球化,企业经营规模的不断扩大,利用原有的传统信息处理流程和信息载体,已经无法处理越来越大的信息量,无法使信息及时进行整理和传递。在此种情况下盛行的网络中的ERP软件,通过网络资源进行数据的集中处理和共享,迎合了企业管理的当下需求。ERP系统 企业 财务管理由于企业的分支下属机构处于不同的业务领域或者不同的地理位置,有不同的企业管理水平,进而导致的信息不真实不规范,给决策造成障碍和失误。因此,在信息极度分散情况下如何及时有效获得信息,进而实现对公司的有效控制和有利决策,便成为企业经营者面临的棘手问题。一、关于ERP系统的简单介绍EPR是企业管理的新型平台,能促进企业管理的思想创新和技术变革,以及企业运营模式和组织流程的变革。进入二十一世纪,经济的全球化和信息时代的来临,使企业处于全球化的国际企业市场的竞争中,信息技术飞速的发展和普及,推动了经济结构的变更,重新审视了企业的发展战略,并在进一步改变人们的生活方式。人类社会正在进行工业时代面向知识经济时代的转变,市场需求千变万化,技术不断进行更新,产品的周期不断缩短,市场商业竞争不断加剧,都成为制约或支撑企业生存发展的重要条件。传统的金字塔式的企业荆条

2006年我国开始推行新的会计准则,其中最显著的变化在于公允价值计量模式的提出,由此也引发企业对公允价值的处理问题。在此背景下,本文首先简述新会计准则对公允价值的计量要求,然后系统论述当前的主要问题,并规划今后的科学处理举措,以期为实践提供参考。新会计准则 公允价值 计量 处理新会计准则实施以前,企业采用固定资产计量模式,而改革后公允价值的计量模式具有动态性的计量特征,并倡导真实反映企业的资产和负债状况,积极与国际会计准则接轨。但是会计准则的根本性变革需要一定的时间才能广泛应用,基于当前对公允价值的争论,科学的处理尤为重要。一、新会计准则对企业公允价值的计量要求在2006年颁布的《企业会计准则》中,公允价值被定义为“在公平交易中,熟悉情况的交易双方,自愿进行资产交换或债务清偿的金额”,该定义与国际会计准则委员会的定义保持了一致性。在市场经济飞速发展的今天,企业从事生产经营活动过程中产生的资产增值或负债增加与公允价值有着紧密的关联。例如,近年来房地产市场的火爆不仅满足了个人的投资需求,企业也成为市场投资的主角。因为投资房地产的增值速度快,而且避免了过度泡沫的影响,采用固定资产计量模式显然不符合此类投资收益和负债的计荆条

国资委这次“受伤”了。国资法一审,国资委被定位为单纯出资人。这就是说,它的权力将受限,更“要命”之处在于,它的一切行为将被规范。老板加婆婆变身纯老板,国企领导自然该成为“打工仔”。 众所周知,传统体制下的国企领导绝非打工仔,他们几乎享有着老板的权力,而且他们很可能不必为企业的经营状况负责。主要因为,国企领导往往是行政任命,他们首先是政治家而非企业家,所以我们看到国企领导都享受着不同的级别待遇。这无疑为官僚主义提供了温床,而官僚主义显然是企业盈利为本的羁绊。政企分开已强调了多年,然而时至今日,一些国企领导依然有着较高行政级别,甚至还存在行政领导兼任国企领导的“奇观”。这些国企的领航者是向上级负政治责任,还是承担企业的经济责任？国资委这次“受伤”,其实是一个重大契机。它意味着,国企领导们将走向纯粹——他们有机会从政治家、企业家的双重要求压力下解放出来,全心全意谋求国企效益。当然,这一切需要强有力的公司治理制度设计。首先,国资委要真正做到履行出资人义务。这就意味着,国企领导的选派、更换权力完全在国资委,而且国资委的选派限于董事、监事。选派的过程应该公开、市场化,接受社会各界的监督,杜绝随意的行政任命。至于决定管理层,荆条