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合并财务报表的编制,是研究如何编制财务合并报表使单个企业个别财务报表得到科学合并,真实、全面的反应企业集团在整体上的全貌问题,从而提高合并财务报表的可靠性和相关性。 新会计准则 合并财务报表编制 比较合并财务报表,是以企业集团内纳入合并范围的各成员作为会计主体,在其所编报的个别财务报表基础上,由集团中的母公司运用一整套合并程序和方法所编制的,综合反映企业集团经营成果、财务状况及其现金流量变动情况的财务报表。合并财务报表的合理编制,在一定程度上能有效地防止母公司来任意操纵利润、扭曲会计信息,从而提高合并财务报表的可靠性和相关性,来把握其中的规律,指导以后的工作。一、合并财务报表编制概述合并财务报表有以下特点:①特殊的会计主体。合并财务报表的主体是由母公司和子公司若干法人组成的企业集团会计主体,是经济意义上的会计主体,不是法律主体。②母公司编制合并财务报表,并不是企业集团中所有企业都必须编制合并财务报表。③合并财务报表以个别会计报表为基础编制。④连续编制合并财务报表时的连续抵消。⑤合并财务报表编制方法独特。合并财务报表是对纳入合并范围的个别会计报表的数据进行加总的基础上,通过编制抵消分录将企业集团内部的经芒果怎么切

摘要：目前压力容器在工业生产、科学研究和人民生活中得到了广泛的应用,其作为一种特种的承压设备,其使用的工况介质比较复杂,具有易燃、易爆、有毒等特点。在一定温度、压力及腐蚀介质的综合作用下,容易导致设备失效破坏,造成事故的发生。鉴于此,我们运用一定的方法和手段,来确保压力容器的制造质量,保障设备安全顺利运行。关键词：压力容器；质量；控制一、前言压力容器是现代工业中不可缺少的重要的承压设备,在炼油、化工等企业,压力容器占生产设备的80％。这些设备的使用条件相当复杂：如高温、低温、高压等：介质特殊,如易嫩、有毒、腐蚀等；如果压力容器在设计,制造和运行中得不到可靠的质量保证,一旦发生事故,往往引起爆炸、火灾、中毒和环境污染等,造成灾难性的恶果,其危险程度是无法估计的,会给国家、企业和人民生命财产带来巨大的损失。二、材料的控制生产压力容器的工作环境一般半比较差,所以对生产材料的要求很高。能否合理地选材和用材,是压力容器设备质量保证的前提。对于压力容器的材料,制造单位有必要对质量证明书进行核查,以确认原材料不低于设计文件、国家标准和其他相应标准规范的规定。如果压力器质量证明书是原件,那么检查的重点在于检查压力容器制造标准芒果怎么切

在现代企业中,人力资本作为生产要素之一,越来越发挥着重要的作用。企业利润的增长更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发。本文在对企业人力资本投资的基本含义及其特征进行分析的基础上,重点阐述了企业人力资本投资的风险及其对策。 人力资本 投资风险 对策随着高技术产业的迅猛发展,企业的经济结构呈现出明显的变化,其中最突出的就是人力资本在经营管理活动中的作用日益重要,一种以人的智力为基础的新的国有企业运行模式正在兴起。人力资本己经成为继国有企业传统物质和资本、技术和设备之后推动国有企业不断发展的“第三资本”,国有企业利润的增长更直接地取决于对人力资本,特别是核心人力资本的投资、运作及开发。在国际市场的竞争加剧的背景下,企业对人力资本的需要更为迫切,人力资本是企业核心竞争力的决定因素,是企业创造剩余价值的主要源泉。充分发挥作为“资产”特征的人力资本的作用,实现人力资本的保值增值,提高人力资本投资的效益,有效控制人力资本投资风险,是事关企业可持续发展的重要问题,具有重要的理论意义与现实意义。1、企业人力资本投资的特性分析企业人力资本投资的特性,有利于企业采取特定方式加强对人力资本的投资。一般认为,企业人力资本投资芒果怎么切

“知识来源于动作,而非来源于物体”。皮亚杰认为,不仅人们所“看到”的推动物体位移的“力”,即使是对“位移”本身的知觉,都只能从它们与动作的联系中去考察。因为离开了动作和“动作图式”,人类的知觉就会像电视屏幕一样只能起到显示图像的作用,一旦信号中断,图像就会消失得不留任何痕迹。想像是一种活动,一种高级的心理活动。而这种高级的心理活动必然包含着一个低级的运动形态。皮亚杰在驳斥联想主义心理学把表象看作是知觉的引伸时指出:从神经学上看,一个人在想像一个躯体的运动时,与身体上实际执行这个运动时,无论在脑电图式或肌肉图式方面,都伴随同样的电波形式。这就是说,一个运动的表象包含着这个运动的缩影。这里必须清楚的是,皮亚杰说的只是一般意义上的想像,而不是艺术创造中的想像。我们之所以能够而且必须作出这种区分,来自我们对不同种类艺术中创造性想像的差异的认识。而这一点对于我们真正把握各类艺术的特质至关重要。因为当想像没有把对象通过物质的类似物加以客观化时,想像还只是一种意识。这种“客观化”既是“人的本质力量的对象化”,也是人对世界的把持或超越。这就是创造活动。创造需要想像,但不能与一般意义上的想像混为一谈。因为创造活动暗示着一种芒果怎么切

“以人为本”,就是要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。联系当前地勘单位的改革发展实际,深刻理解“以人为本”, 在企业管理中体现“以人为本”,牢固树立和落实科学发展观,不仅是一个实践的问题,更是与职工利益分不开的问题。 “以人为本” 含义 体现近些年来,“以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头禅,但怎样才能算是“以人为本”,不同的企业中有着不同的内涵。一、“以人为本”的含义首先,谁“以人为本”?一般理解为企业或企业的领导,毫不夸张地说,非常容易从很多公司老总那里听到一句真实的谎言:我们“以人为本”。说出这四个字来很容易,弹舌之间,谁都能懂,绝无歧义。但是如果稍有功夫去和他的员工接触一下,你会发现有些企业连员工的基本福利问题解决不了。“以人为本”是作为制度特征的企业表达的一句人情味十足的话,但是要将此理念落到实处,需要在企业内部建立一套人力资源管理体系。“以人为本”不应该是老总抒情的一种方式,而是企业需要去实现的一种管人理想。 其次,以谁为本?“以人为本”中的“人”字可以做不同的理解。一般的理解是企业的员工,事实上,“以人为本”中的“人”还包括企业的其他所有利益芒果怎么切