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中国人很讲“名分”,从孔子开始就在讲,这“名分”不光是个家庭的原则,也是一个政治的原则。所以家庭的伦理和政治其实是融合在一起的,这是中国传统的政治、道德、宗教的一个基本的特点,比如五服制度。这些是在法律里面,堂而皇之列在上面的,作为法律的一个适用的准绳。清末为什么会围绕《大清新刑律》产生一些争论的焦点?就是因为现代法律里边这些东西完全归零,完全“拉直”了,人与人之间的这个等差的关系没有了。这对儒家来说,是很难接受的,因为整个礼制礼教,是人之所以成为人的原因,是人的定义一个部分。像黄宗羲、顾炎武当年讲的,“亡国”,是一家一姓的问题；“亡天下”,是神州陆沉,实际上是指文化的问题,文化倾覆了,那就是亡天下了。所以当时围绕这个法争论的时候有人就说,当时的问题就不是一个制度的问题,一国的问题,是一个天下的问题,是一个非常严重的问题。最有争议的两条,第一个就是“无夫奸”的问题。“无夫奸”实际上就是说,和没有结婚的女子通奸是不是犯罪?在传统的法律里面是犯罪的,“凡合奸,杖八十。男女同罪”。第二个就是“子孙违反教令”。规定也是很清楚,而且还有解释：“教令可从而故违,家道堪奉而故缺”,你自己一贫如洗,自己都没有吃的却不养,那可能还是可以纸牌接龙

那些对社会政治问题于企业之重要性始终心存疑问的管理者在看过《麦肯锡季刊》对这一问题所做的引人注目的民意调查后,一定会疑云顿消。但是,我们很少看到企业在社会和政治舞台上协调一致地进行高层次的游说活动。管理者告诉我们,缺少此类活动的的原因有几方面：短期的财务压力、对社会及政治问题不够熟悉、以及认为这些工作是企业公关部门和法律部门内的专业人士的职责所在。我们认为,这种想法是危险的,而且存在方向性错误。企业的领导人必须参与到社会政治辩论中去,这不仅是因为他们的企业有太多可以分享的建议,还因为这种活动关乎他们的战略利益。难就难在为企业找到一种方法,将对社会政治问题的认识系统地融入到企业的核心战略决策过程之中。企业绝不能仅仅把社会和政治因素看作是风险而将其局限于损害控制的范畴,应该把它们也视为机遇。企业应该深入考察新出现的趋势,统一整个组织的响应步调,这样一来,随之采取的行动才能有条不紊,而非毫无章法。管理层的反应迟钝大公司必须转变它们在这方面的思维方式。当企业遇到负面的新闻报道和利益相关方所施加的压力时,往往感到措手不及。毕竟,它们为社会作了很大贡献,比如,提供优质或廉价的产品,解决大量人员的就业。然而,不断增加纸牌接龙

会计审计准则的国际化趋同,是我国会计审计的现实需要、战略选择、发展远景,同时也是和谐会计的构成要素将2005年称之为中国会计审计准则国际化年恐怕没有多少人表示异议。2005年,中国财政部发布21项会计准则征求意见稿,其中包括1项基本会计准则和20项具体会计准则；2005年,中国注册会计师协会完成35项审计准则的修订工作。如果要用标志性事件来诠释中国会计审计准则国际趋同的话,那么,中国会计准则委员会一国际会计准则理事会发表联合声明和中国审计准则委员会主席——国际审计与鉴证准则理事会主席签署的联合声明可以说是正逢其时,恰如其分。趋同,实际上是我国准则与国际准则的和谐,也是国际准则逐步融入中国准则体系的过程。在中国对外开放及中国企业海外并购、上市日益活跃的恢宏背景下,我们不能熟视无睹,不能惘顾公共信息资源与国际通用商业语言的共享要求,而一味闭门造车。如果甲独山台一套区域性和对抗性的会计审计准则,不仅会增大投资者的交易成本,阻碍境外资金的流入,降低对外筹资的效率,更会成为国际上低估我国市场经济成熟程度的标尺,也有违我国加入WTO的初衷。一、会计准则趋同：财政部发布《企业会计准则一基本准则》和20项新的具体准则征求意见稿财政部于2005年6纸牌接龙

【摘要】 随着全球经济一体化、中国制造的大趋势,使得跨文化沟通交流日益频繁,如何及时有效克服跨文化沟通障碍,充分认识跨文化沟通的重要性,是商务谈判取得成功的关键。【关键词】 跨文化沟通;沟通障碍;消除障碍一、跨文化沟通跨文化沟通是指具有不同文化背景的人们相互之间进行的信息交流或沟通行为,其特点在于双方文化背景存在文化差异以及不同文化背景的沟通主体进行直接和间接的接触。由于地域、种族、国别甚至意识形态的不同,常常导致较大的文化差异。跨文化沟通具有以下特点:文化对接的难度很大。对接是沟通者和被沟通者在一个文化符号中获得一致的意义,只有实现文化对接,才有双方对一致意义的认同,从而达到理解和沟通,跨文化沟通是在两种或两种以上的文化符号中实现对接。沟通成本高于传统沟通成本;沟通时间往往较多花在双方对事物的认识理解上面; 沟通成功率较传统沟通为低。二、跨文化沟通存在严重障碍,文化背景的不同加剧了沟通的困难跨文化沟通有别于传统沟通,各方面差异加剧了沟通困难,比如意识形态的多元化。在谈判差异会损害共同认识,并且常常怀疑对方的意图以及诚实性和可靠性,甚至将注意力从关注商业谈判转向了对对方意识形态的防范上了。意识形态的差异会纸牌接龙

为适应煤矿安全发展的需要,黑龙江煤矿抢险救援指挥中心一直致力于打造本省高素质、战斗力强的专业矿山救援队伍。根据国家安全监管总局下发的《矿山救护规程》《矿山救护队质量标准化考核规范》《矿山救援工作指导意见》等有关规定和标准,结合黑龙江煤矿安全生产的实际情况,黑龙江煤矿救援中心以组织竞赛、开展比武练兵为突破口,在全省范围内规范了矿山救援秩序、完善了矿山救援体制,提高了应急响应和处置能力,建立起一支“思想革命化、行动军事化、管理科学化、技术装备现代化”的专业化矿山抢险救援队伍,提高了矿山救援队伍的综合业务素质、技术装备水平和救援实战能力。日常练兵不可少技术竞赛和比武练兵活动是救援队伍坚持安全发展指导原则和“安全第一,预防为主,综合治理”方针的一项举措,是服务于矿山安全生产工作大局,能够立足事故预防、强化应急管理、健全工作机制、夯实基层基础、提升实战能力,有效防范和应对事故灾难,提高救援效果,从而最大限度地减少人员伤亡及财产损失。矿山救援队伍的工作性质就是在隐患之中处理隐患,在危险之中排除危险,而提高和检验矿山救援队伍战斗力的重要途径就是开展日常的练兵和技术比武活动。黑龙江的救援队伍练兵比武工作得到了省政府的纸牌接龙