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【摘要】 随着我国知识产权案的不断兴起,国内掀起一股对知识产权价值的讨论。试着先解释什么是价值理论、知识产权价值,然后从经济人类学的视角来分析娃哈哈、光明集团与达能商标纠纷一案来分析知识产权的重要性,中国的知识产权应从中吸取的教训。【关键词】 价值理论;知识产权;经济人类学一、价值理论概述价值理论是资本主义经济理论体系的基础。马克思认为,劳动价值论的核心问题是创造商品源泉的问题,一再明确指出抽象劳动是创造商品价值的源泉和实体。按照传统政治经济学观点,只有物质生产部门的体力为主的劳动才是创造价值的劳动。新古典主义是通过对需求和效用的认识,建立在“边际效用论”和“均衡价格论”基础上的。经济学之父亚当斯密的劳动价值论包含两个大的方面:一是商品的价值是由生产该商品时所耗费的劳动决定的;二是商品的价值又是这个商品在交换中所能购得和支配的劳动决定的。在此基础上,斯密进一步说,这种购买到的能支配劳动的生产物,不全部归劳动者所有,除工人应得的工资外,还要给资本家以利润,给地主以地租,得出价值由三种收入构成。李嘉图继承了前者,提出了劳动时间决定商品价值的观点,成为马克思价值理论的基石。萨伊则继承了后者,重点从交换价值即价格纸杯蛋糕

社会热点问题如何影响公司?当评估社会问题对股东价值的影响时,CEO们总会谈及环境和气候变化。这表明他们更懂得管理社会政治问题并且更加了解公众诉求了。根据《麦肯锡季刊》的一项全球商业社会调查显示,包括气候变化在内的环境问题已成为全球CEO们探讨的热点。CEO们希望环境问题将吸引更多公众和政治界的关注,并将比其他社会问题更加影响到股东价值。大约90％的受访者宣称他们自身非常担心全球暖化。相比之下,在2005年12月进行的一项调查却显示CEO们最关心的社会问题却是由于产业外包所带来的失业问题,环境和气候变化问题仅列第三位。受访者认为商业与社会之间的理想契约关系是非常稳定的。84％认为公司给投资人的高回报应与为公众利益做贡献并行不悖；只有16％的受访者认为公司只应关注投资人的利益。对中国CEO而言,一项显著的变化是：对比上一次调查的75％,88％的中国区CEO们现在充分肯定了“公众利益”这一方面。就公司如何处理社会政治问题这一方面,新调查显示他们有所进步。在2005年的调查中,我们发现大公司使用最多的战术和他们所认为的最有效的战术之间存在巨大差异。新调查中,受访者称他们的公司正使用越来越有效的战术。但是,CEO们仍然认为大多数社会政治问题是风险纸杯蛋糕

班组、段队是煤矿安全生产的基础,煤矿安全生产法律法规和相关规章制度的贯彻落实,最终都要通过班组来实现,因此,做好班组安全建设,是实现煤矿安全生产关口前移的重要保证。黑龙江省总工会劳动保护部为了准确了解一线班组、段队安全生产情况,探寻制约班组、段队安全生产的带有普遍性、规律性的不利因素,以黑龙江省国有重点煤矿龙头企业——龙煤矿业集团为对象,对其所属煤矿班组、段队安全生产情况进行了专题调研,提出了加强班组、段队安全建设的9点建议,以加强煤矿班组安全建设。班组建设中存在的问题龙煤矿业集团是黑龙江省政府整合全省煤矿企业后成立的大型矿业集团公司,年产量5000万t左右,占黑龙江省煤矿总产量的50%。下辖鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河4个分公司。截至2008年底,龙煤集团共有41个重点煤矿、1173个采掘工作面、1195个段队、8万1195名采掘工人。黑龙江省总工会劳动保护部在调研中发现,龙煤集团所属煤矿一线员工中,尽管有些段队工人队伍比较稳定,3年以上熟练工人巩固率达到60%以上,录用新工人门槛比较高,但普遍状况仍是煤矿井下工人相对短缺,周边小井用高工资挖走了大量熟练工人。有些采掘工看到工作面条件好就来上班,管理的严一点就马上走人。目前,龙煤矿业集团30纸杯蛋糕

世界各地的CEO们越来越相信,他们具有承担环境、社会和治理问题的战略原由。但是,他们也很清楚,当他们这样做的时候,必须战胜各种挑战,包括在对企业的社会责任有着不同法规和标准的各个国家之间管理供应链的困难。根据我们对已加入联合国全球契约的企业CEO的调查,为了将环境、社会和治理问题纳入到企业的核心战略中,他们当中90％以上的人正在做出比五年前更多的努力。我们的研究表明,当来自员工、客户和其他利益相关方的压力在这一趋势中发挥重要作用时,有些CEO把新的需求看作是同时获得竞争优势和解决全球问题的机遇。一个新的利益主体阶层我们采访的许多CEO都表示,仅仅使股东满意已不再足够优秀：消费者将会惩罚那些不履行其公共责任的企业,从而使他们的市场份额下降。对社会不负责任的企业做法也可能会使企业难以吸引和留住人才。一位零售企业的CEO说,“要让我们的员工知道并体会到,在他们为之工作的企业里,这些事情是很重要的。做到这一点至关紧要。”CEO们将员工列为对企业管理其社会期望的方式影响力最大的利益相关群体,而消费者群体紧随其后名列第二。这两个群体正在加入向企业提出越来越高要求的非政府组织和积极分子的行列。受访者预计,在今后五年,消费者将变为最具影纸杯蛋糕

【摘要】 根据军队有关资金集中支付改革的要求,我军相当数量的单位通过清理、撤并银行账户,建立了以“财务单一账户体系为基础、集中支付为主要形式”的资金保障模式。随着军队资金集中支付改革的不断深入,信息系统对改革的支撑和促进作用日益显现,其管理系统的建设就更显重要。【关键词】 军队资金;集中支付;信息管理系统一、当前资金集中支付存在的主要问题1.相关法规体系不健全,执法依据不足。近年来,我军虽相继颁布了《军队资金集中支付改革实施方案》和《军队资金集中支付管理规定》,在账户支付方法、支付权限、支付范围等方面有较详细的规定,仍不够全面细致,难以形成系统的法规体系。如在实行单一账户体系方面规定各所供单位的资金都集中存储在相应账户里,但对由此产生的利息分配问题却缺乏明确规定。其次在监督检查、奖励处分方面缺乏行之有效的规定,这就会在制度实施过程中给某些别有用心的人以可乘之机。另外,现行的财务法规制度已逐步体现出对资金集中支付过程中发生新情况、新形势的不相配套性和明显的滞后性。2.财务信息化建设滞后,改革缺乏有力支撑。在信息化建设如火如荼的今天,财务部门之间实现办公网络化是施行军队资金集中支付的必要支撑,网络的优势在于地纸杯蛋糕