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摘 要:通过对国内国情的发展和社区护士现状的描述,可见社区护士还远远达不到国内的需求。本文主要阐述了如何能成为一名合格的社区护士,即社区护士需要具备哪些能力,并介绍了社区护士的工作内容,鼓励社区工作和社区护士的发展,以期望最终能达到预防疾病,促进健康,人人享有卫生保健的目的。关键词:社区护士;素质能力;健康促进;疾病预随着社会文明的进步,国民经济的快速发展。人民的生活水平不断提高,人们对健康的需求不断增加,从有病治病提升到无病防病,需要得到疾病的预防护理、康复促进、保健指导等多方面服务,这就要求护理工作需更进一步深入到人们生活的每一个角落,因此开展社区卫生服务已成为我国卫生事业发展的趋势,社区护士逐渐成为社区卫生服务事业的重要组成部分。社区护士是向社区、群体和家庭提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的卫生管理者,更是健康教育者和不良生活习惯的干预者。护理工作逐渐从医院转向社区,面向更多的人群。社区护理是公共卫生学和护理学理论的结合,以人的健康为中心,以需求为导向,贯穿服务对象生命全过程,以社区为范畴,家庭为单位,个人为对象,以妇女、儿童、老年人、慢性病患者、残疾人等为重点,集预防、保健、医疗护理、康复、健康教育、计红警3

国内的建筑企业与外企合作中经常存在为了争取到项目重视前期的成本核算,市场考察等方面工作,但是对于双方合作的根本“合同”往往却没有得到应有的重视。而外资企业却能充分利用合同为自己争取到最大利益,最大限度的避免项目在运行后的风险。▲▲一、 不同的组成表现了不同的思维方式记得有位英语老师说过“中国人的脑袋是圆的,外国人脑袋是方的”,从合同的构成上就可以看出。一般的国内的施工合同组成：l．协议书。2．中标通知书。3．投标书及其附件。4．专用条款。5．通用条款。6．标准、规范及有关技术文件。7．图纸。8．具有标价的工程量清单。9．工程报价单或施工图预算书。某外资的超市施工合同组成：1.投标邀请书２.投标人须知3.某某商场工程总承包合同主要条款4.工程施工范围5.设计施工图纸目录和按此目录列出的图纸6.工程项目清单表面看起来两者的合同并未有太大区别但是在外资的合同第二项“招标须知中”却暗藏玄妙。长达十几项的须知,细致到了极点。以下为部分附件内容：“附件一”投标保证书。“附件二”投标文件的编制。“附件三”礼品及馈赠的规定。“附件四”招标文件接收确认函。“附件五”投标前的答疑会记录。“附件六”投标承诺书。“附件七”开标一览表。红警3

公司管理人员行事毫无顾忌,金融市场管理人员有气无力,加上利益冲突,所有这些正在严重削弱投资者对亚洲地区最重要的金融市场——香港的信心。面对这些问题,香港政府到底在等什么?在香港证券交易所上市的中国大陆的花卉出口公司欧亚农业公司在今年10月30日宣布,该公司存在严重的现金流动问题,警方已经对该公司香港分部进行搜查,刚刚获得任命的公司高层管理人员已经辞职下台,公司财务顾问和审计人员纷纷离开,绝大部份香港本地的职员没有上班,该公司的股票继续被停止交易。虽然欧亚公司在香港股市不是什么大公司,但它也不是唯一出现这些问题的公司。每年都有数十家公司在香港股市上市,其中总有数家没有达到它们在招股说明书中列出的宏伟目标。但是,对香港金融市场可能造成潜在破坏的是香港管理当局没有对这些公司采取行动并惩罚它们。这可能让人们重新担心、管理当局管理不力,公司管理不善正在削弱香港作为中国最主要的金融中心的地位。一些高级市场管理人士承认,欧亚公司的衰落,一个曾经被宣扬为世界级的花卉出口公司——已经损及了投资人的投资情绪。他们强调,当地政府面对的一个关键挑战是,香港证券管理当局很难对大陆的公司就他们业绩和财务状况所作出的各种宣称进行核实。按红警3

2008年,320国道新安江收费站在上级领导帮助和指导下,深入学习贯彻落实科学发展观,以创建工作为总抓手,以制度化、规范化管理为目标,严格按照上级交通主管部门要求,积极组织全站干部职工深入开展创建活动,取得了明显的成效。内部管理得到加强,职工队伍整体素质有了显著提高,以“文明服务征好费、落实制度管好人、夯实基础创品牌”的文明窗口良好形象得到了进一步的提升。下面就我站如何开展创建工作的活动进行详细的论述。▲▲一、 廉政建设好 队伍素质优党风廉政建设和反腐败斗争关系到中国共产党的生死存亡。在几十年的革命、建设、改革的过程中,党始终高度重视反腐倡廉工作,促进党的建设和政权建设,从而巩固了党的执政地位。作为交通系统的基层单位,新安江站的全体干部职工更是意识到反腐倡廉工作的重要性。我们认真贯彻党的十七大精神,运用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等先进的理论指导反腐倡廉工作的具体行动。1、加强党建工作责任性针对交通局党委推出的2008年党建工作意见要求,我站全体党员在所支部的直接领导下,落实党建工作责任制,积极开展“争先创优”活动,认真抓好支部建设和班子建设,努力做好思想政治工作和党员干部的教育管理工作,切实增强广大红警3

摘要：本文从科技人才的存储、管理、孵化和调节四个方面探讨了如何引导并保障科技人才的流动合理化,充分调动科技人员的积极性,建设一支规模宏大、结构合理、高水平的科技队伍,以满足我国新时期经济建设与发展对科技人才的需求。关键词：科技人才 合理流动 保障机制实现科技人才的合理流动,需要完善的保障机制,笔者以为,促进科技人才合理流动的保障体系应包括储存器、管理器、孵化器、调节器四个部分。▲▲一、科技人才合理流动的存储机制1．建立科技人才流动的供需预测系统政府可通过建立科技人才流动的供需预测系统,使科技人才资源的配置适应社会经济发展的要求,并能根据产业结构的调整变化进行动态平衡。2．构建科技人才信息系统首先是广泛收集科技人才供求信息。科技人才市场应当通过各种方式与科技人才的需求者和科技人才的供给者者建立经常的联系,定期收集他们的信息。真正把科技人才市场建成科技人才信息枢纽。其次是对信息进行分析、整理、贮存。根据科技人才市场不同的需求,可以将收集到的供求信息按性质、区域、专业、层次等分门别类,建立不同类别的科技人才供求信息库,根据不同的需求,提供不同的信息服务。▲▲二、科技人才合理流动的管理机制1．完善社会保障体制红警3