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这里,是中国加工贸易的“龙头”,也是“中国制造”的“标杆”。如今,它又在着力打造保税加工监管流程改革的“试验田”。近几年来,黄埔海关以“分块管理、就近办理、强化服务”为原则,全面开展保税加工监管流程再造改革,将原本集中在东莞西部的业务匀及东莞东西部。同时在全关区内推行“一体化审批、一站式服务”的作业模式,从根本上解决了海关管理过于集中、实际监管效能难以提高的问题。 企业通关在改革中提速周庆国是东莞信浓马达有限公司的进出口业务主管,3年来,他一直把海关设在东莞东西部的保税监管业务大厅当成自己的“第二办公室”,从容穿梭于公司和海关之间,办理合同的备案、核销和结转等业务。如今,他已经习惯了海关“即时挂号、即时受理、即时承办、即时反馈”的快速作业流程。这只是近3年的事。以前,该公司办理进出口手续,必须在东莞市区内的东莞海关进行,两地相距近百公里,往来十分不便。“我们企业的料件种类和产品型号很多,固定客户有几十个,要求各不相同,事先备案的合同经常会有变动,一次变动就要跑一趟东莞市区。”周庆国回忆说。为此,公司只好派两个人长期驻在东莞市内,一年下来,光差旅费和租赁费就要3万多。但花钱还是小事,一旦遇到比较着急的业务,公司上下神圣罗马帝国

十多年来,“寿险营销”在为我国寿险业带来了短暂的灿烂辉煌的同时,也为我国保险业带来一系列问题,成为制约我国保险业发展的瓶颈。制度无法吸引和留住高素质人才我国《保险代理人管理规定》第四十八条规定：个人代理人是根据保险人的委托,向保险人收取代理手续费,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的个人。个人代理人不是寿险公司的员工,没有底薪、没有任何劳保、福利以及社会保险保障,但是,寿险公司又对个人代理人实行严格的考勤管理,要求其每日参加早、夕会,周末还经常要参加寿险公司举行的以士气激励为主要目的的全天培训；若有迟到、早退等,就得“乐捐”。事实上,个人代理人沦为寿险公司的编外制员工,连临时工都算不上,社会地位低下。没有底薪,不享有公司员工待遇、要接受比员工更严格的考勤管理、还不得兼职,请问：任何一个行业,任何一家公司,用这样的制度能吸引和留住怎样的人才?现行个人代理人制度无法促使个人代理人为客户提供优质服务我国《保险代理人管理规定》第五十三条又有规定：任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。除非有自己的产业或稳定的投资收益,否则,除了代理佣金以外,个人代理人就没有其他合法的收入来源。寿险公司的考勤管理制度又阻止了有产者神圣罗马帝国

【1044份中报预告逾六成报喜 建筑装饰等五行业挺立业绩潮头】据《证券日报》市场研究中心统计，目前，有1044家上市公司公布2016年中期业绩预告，其中，696家公司业绩预喜，占比达66.67%。从行业分布来看，预喜公司占比居前的5个行业分别为：建筑装饰(36.90%)、农林牧渔(36.47%)、电子(36.25%)、轻工制造(35.42%)和纺织服装(33.33%)。（证券日报） 　　随着A股进入今年的下半场，中报业绩成为市场关注的焦点。据《证券日报》市场研究中心统计，目前，有1044家上市公司公布2016年中期业绩预告，其中，696家公司业绩预喜，占比达66.67%。从行业分布来看，预喜公司占比居前的5个行业分别为：建筑装饰(36.90%)、农林牧渔(36.47%)、电子(36.25%)、轻工制造(35.42%)和纺织服装(33.33%)。本版今日特对上述五行业的基本面及相关预喜股的机会进行分析整理，供投资者参考。神州长城(36248.54%)、美丽生态(1863.19%)、雅百特(495.31%)、云投生态(138.49%)、富煌钢构(119.31%)、弘高创意(89.18%)、东方园林(80.00%)、东方铁塔(70.00%)、成都路桥(60.00%)、瑞和股份(60.00%)、延华智能(50.00%)、岭南园林(50.00%).　　值得一提的是，在上述中报业绩预喜的公司中，有22家公司一季度净利润实神圣罗马帝国

关于企业非正式群体的几个基本问题非正式群体这个概念最初是由美国心理学家E·奥提出的。20世纪20年代起,梅奥等人经过长达8年的实验研究发现,在企业中,除了正式组织外,实际上还存在着各种形式的非正式组织。他认为,所谓非正式组织是指企业成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这里,人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度,并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。在非正式群体中,起支配作用的价值标准是感情逻辑,要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为规范。非正式群体产生的原因有：追求平等感的心理趋向；追求友谊的心理趋向；追求承认的心理趋向；追求自我实现的心理趋向；追求利益保护的心理趋向；追求师缘专业群体的心理倾向。非正式群体成员之间相互作用；相互依附,具有共同的兴趣爱好；相互提携,协助精神强；相互频道,彼此有一种“同属一群”的心理；相互承认、相互尊重,不应损害同伙利益来满足自己需要；相互监督,严格遵守群体惯例,严惩违背管理的人。企业非正式群体具有双重功能：一是对群体内成员的功能,二是对企业组织的功能。非正式群体对其成员的功能主要有：非正式群体能够使成员获得安全感；神圣罗马帝国

翻译：欧阳晓璇从2006年7月开始,韩国POSCO公司将完成其业务指向和公司发展战略双重意义上的脱胎换骨,成为直接进军钢铁制造产业的“综合钢铁厂”。达成这一产业转换的核心工程是“张家港浦项不锈钢”工厂的建立。一个月后,这座工厂竣工,每年可生产60万吨不锈钢和热轧钢板。目前该工程已进入收尾阶段。POSCO选择张家港作为新厂厂址,也是希望能够更加靠近中国的经济中心上海,以及中国钢铁产业的大厂位置。对POSCO来说,“张家港浦项不锈钢”是公司在海外建立的第一个综合钢铁厂,具有非常重大的意义。POSCO期待该厂连同2010年准备动工的印度境内综合钢铁厂这两大厂,能够共同发挥POSCO海外生产基地的作用。POSCO于1997年即开始在张家港投资。自2000年后,POSCO为把张家港公司扩增为综合钢铁厂,倾注了许多努力。经过增扩的综合钢铁厂不但能直接出铁水,还能将滚烫的铁水经过热轧、冷轧等加工方式产出完成品。2003年9月,POSCO的努力获得回报：中国政府部门向POSCO发放了综合钢铁厂建立许可证,这在中国境内的外国钢铁企业中尚属首次。随着工程的完工和设备、管理的完善,POSCO张家港工厂一跃成为继宝钢不锈钢和台湾钢铁之后的中国第三大不锈钢生产企业。加上韩国国内的产量,POSCO不锈钢年神圣罗马帝国