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中图分类号:G62 文献标识:A 文章编号:1009-420205-162-02摘 要 义务教育作为政府提供的一种基本公共服务,均衡发展是义务教育的应有之义。由于社会生产力、教育投入和教师队伍建设以及教育政策和观念等方面发展的差异性导致城乡义务教育在经费投入、基础设施、教师数量和质量以及教育机会等方面存在严重不均衡。未来城乡教育的发展应该朝着均衡公平的方向迈进,我们急需采取相关的对策。关键词 义务教育 城乡发展不均衡 对策一、城乡义务教育发展不均衡现状城乡教育经费投入差距显著以2001年为例,我国城镇小学生经费平均为1484元,农村为798元,城镇是农村的1.86倍;初中生平均教育经费城镇为1955元,农村为1044元,城镇是农村的1.93倍。城乡教育经费投入的差距可见一斑。城乡教育基础设施差距明显农村学校一般没有开设实验课的条件,同时也存在着缺少图书资料的情况,更加没有城镇学校所拥有的电脑、多媒体、语音教学等一些现代化的教学设备。甚至有不少农村学校的教学楼就是危房,根据国家有关标准,农村中小学危房面积已经在2001年到2005年间减少了近30%,但危房面积仍超过2200万平方米。虽然只有64%的中小学生居住在农村,但中国86%的校舍危房在农村,这表明农村中小学的校舍安全神吐槽

中图分类号:D923 文献标识:A 文章编号:1009-420205-154-01摘 要 诉讼时效抗辩权是法律赋予当事人的一项实体诉讼权利,但法律禁止义务人做出同意履行的意思表示或自愿履行后进行反悔,该规定的合理性依据有待于我们进行深入探讨。 关键词 诉讼时效 自愿履行 时效抗辩 意思自治诉讼时效制度的正当化理由在于保护不应再履行义务的债务人,是为了满足工商业文明社会中社会信用的剧增和信用保障的需求,是为了保障社会每一个成员的整体利益而不得已采取的牺牲个体利益的制度安排。而诉讼时效抗辩权,是法律赋予义务人对抗权利人诉讼主张的一项特有权利,但当义务人做出同意履行的意思表示或自愿履行后,不得以超过诉讼时效为由反悔。此规定看似同诉讼时效制度设置的初衷相背离,但实质上这是立法者对个体利益和社会利益的平衡。笔者通过对个别学者解读该规定中存在的错误进行剖析,以阐述该规定的理论依据。《民法通则》第一百三十八条规定,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十一条规定,过了诉讼时效期间,义务人履行义务后又以超过诉讼时效为由反悔的,不予支持。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规神吐槽

事先披露规则的实施,既提高了美国企业的守法主动性,也提升了美国海关的执法效能。进出口贸易中,若进口商发现其交易过程存在违规或其他问题,理论上应向海关报告,以寻求解决之道。但在实践中,由于担心海关处罚,很多企业往往在这一问题上犹豫不决。另一方面,受客观条件限制,海关未必能完全察觉这些违规行为。因此,很多国家的海关颁布了事先披露规则,鼓励企业主动披露违规事项。根据美国的相关法律、法规,事先披露是指,企业在不知海关启动正式调查的情况下,或是在海关启动正式调查前,以口头或书面形式对其违法、违规行为进行披露。益处美国海关与边防局实施事先披露规则,目的是加强海关和企业间的合作,使双方建立起一种更为透明的伙伴关系。因此,做出事先披露的企业,可享有一定的处罚减免优惠。由于有明确的法律保障,很多企业都愿意利用事先披露规则解决问题。同时,海关也可以征收原本可能流失的关税和其他税费。要求《美国联邦法规》第十九编第162.74节规定,企业的事先披露行为须符合下列标准和要求,方可享受相关优惠待遇:形式要求披露须在不知海关启动正式调查的情况下,或是在海关启动正式调查前,以口头或书面形式提出。若涉案人声称自己不知海关已展开正式调查,则其应负举证之神吐槽

这里,是中国加工贸易的“龙头”,也是“中国制造”的“标杆”。如今,它又在着力打造保税加工监管流程改革的“试验田”。近几年来,黄埔海关以“分块管理、就近办理、强化服务”为原则,全面开展保税加工监管流程再造改革,将原本集中在东莞西部的业务匀及东莞东西部。同时在全关区内推行“一体化审批、一站式服务”的作业模式,从根本上解决了海关管理过于集中、实际监管效能难以提高的问题。 企业通关在改革中提速周庆国是东莞信浓马达有限公司的进出口业务主管,3年来,他一直把海关设在东莞东西部的保税监管业务大厅当成自己的“第二办公室”,从容穿梭于公司和海关之间,办理合同的备案、核销和结转等业务。如今,他已经习惯了海关“即时挂号、即时受理、即时承办、即时反馈”的快速作业流程。这只是近3年的事。以前,该公司办理进出口手续,必须在东莞市区内的东莞海关进行,两地相距近百公里,往来十分不便。“我们企业的料件种类和产品型号很多,固定客户有几十个,要求各不相同,事先备案的合同经常会有变动,一次变动就要跑一趟东莞市区。”周庆国回忆说。为此,公司只好派两个人长期驻在东莞市内,一年下来,光差旅费和租赁费就要3万多。但花钱还是小事,一旦遇到比较着急的业务,公司上下神吐槽

十多年来,“寿险营销”在为我国寿险业带来了短暂的灿烂辉煌的同时,也为我国保险业带来一系列问题,成为制约我国保险业发展的瓶颈。制度无法吸引和留住高素质人才我国《保险代理人管理规定》第四十八条规定：个人代理人是根据保险人的委托,向保险人收取代理手续费,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的个人。个人代理人不是寿险公司的员工,没有底薪、没有任何劳保、福利以及社会保险保障,但是,寿险公司又对个人代理人实行严格的考勤管理,要求其每日参加早、夕会,周末还经常要参加寿险公司举行的以士气激励为主要目的的全天培训；若有迟到、早退等,就得“乐捐”。事实上,个人代理人沦为寿险公司的编外制员工,连临时工都算不上,社会地位低下。没有底薪,不享有公司员工待遇、要接受比员工更严格的考勤管理、还不得兼职,请问：任何一个行业,任何一家公司,用这样的制度能吸引和留住怎样的人才?现行个人代理人制度无法促使个人代理人为客户提供优质服务我国《保险代理人管理规定》第五十三条又有规定：任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。除非有自己的产业或稳定的投资收益,否则,除了代理佣金以外,个人代理人就没有其他合法的收入来源。寿险公司的考勤管理制度又阻止了有产者神吐槽