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近年来,借道维尔京群岛、开曼群岛、西萨摩亚群岛等国际避税岛设立壳公司,再将境内企业资产注入壳公司,进一步寻求海外上市,成为境内民营企业的一种风潮。境内民营企业“外资化”倾向的现象极为严重,已经成为一个不争的客观事实。 有资料显示,中国引进的外资中,这种“资本”已经占到了1/3强,且已经由沿海经济较发达地区向中西部内陆地区迅速蔓延、扩散。由于大量以外商直接投资名义进入国内的并不是真正意义上的外资,实际上还是企业的境内资产,这无形中虚增了中国吸引外商直接投资的数量,一定程度上造成招商引资的虚假繁荣。 一、境内民营企业外资化的原因境内企业尤其是民营企业选择内资外资化的做法主要有以下考虑：一是绕开国内严格的资本管制,实现国际资本的双向流动；二是通过收购、注资、换股,境内民营企业股权为境外注册的公司所控制,在法律上变更为外商投资企业,享受外商投资企业在土地、税收等方面的优惠政策；三是境内民营企业股东可以通过境外上市公司实现所持股份的全流通,同时,可按照境外公司注册地法律方便地办理有关股权的转让、抵押、增资、减资等系列资本运作；四是境外公司上市募集资金不必强制调回境内,可以依据上市地法律,由上市公司董事会决定所募集资金看图软件

摘要:近年来,马鞍山市农产品营销取得了一定的成绩,但仍存在着缺乏政府政策保障、农民市场营销意识淡薄、分销渠道不畅、品牌促销力度不够等问题。必须要从树立正确的营销观念、增加政策支持力度、加强市场调研、大力开展品牌营销等方面入手,促进马鞍山市农产品销售。关键词:马鞍山市;农产品营销;现状;问题;对策中图分类号:F72文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0173-02农产品营销是农产品生产者与经营者个人与群体,在农产品从农户到消费者流程中,实现个人和社会需求目标的各种产品创造和产品交易的一系列活动。农产品营销的主体是农产品生产和经营的个人和群体。农产品营销活动贯穿于农产品生产和流通、交易的全过程。在市场经济不断发展完善的今天,马鞍山市的农产品贸易也在发生着深刻的变化。随着农产品市场竞争的日益激烈,认真研究和研讨农产品的市场营销,分析和探索马鞍山市农产品市场营销的问题及种种可行的途径,已经成为马鞍山市农业和农村经济发展的一个重要课题。一、马鞍山市农产品营销现状1.本地农产品资源丰富。马鞍山市辖一县三区,全市总面积1 686平方公里,总人口124万,其中农业人口67万,农户19万户,劳动力数36万人,耕地面积74万亩。马鞍山市气候温和,雨量充沛,日看图软件

摘要:结合建筑施工企业党员教育管理的实际,从提高党员综合素质水平、增强自觉学习的源动力、做好离退休党员工作三个方面,对在册在岗、在册不在岗、离退休党员如何进一步加强党员分类教育管理,强化企业党建工作的改革创新作了初步探讨。关键词:政工;党员教育;党员管理;建筑施工企业中图分类号:F271文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0193-02党员管理工作是基层党组织建设中的一项基础性、经常性的工作。建筑施工企业的党员,人员类别一般都较为复杂多样,而且流动性大。目前,大量的离退休党员,待岗、内退的党员,劳动关系已不在企业但党员组织关系未能及时迁移的党员等等,给企业党员的教育和管理带来了新情况新问题,提出了新要求。在保持共产党员先进性教育活动中,建筑施工企业在这方面的问题已凸现出来。寻找一套行之有效的党员管理方法,是建筑施工企业党员管理方面值得好好探索和思考的一个问题。笔者认为,根据党员的不同类别实行有针对性的分类教育管理,是建筑施工企业党员管理可推行的教育管理方法。实行党员分类管理教育,关键在于合理地分好类别,提出符合实际的要求。目前建筑施工企业的党员主要由以下三大类党员构成:一是企业在册在岗的党员。二是企业在册不在岗的党员;常驻看图软件

随着外经企业经营业务领域的不断拓宽,由单一的承包工程、劳务合作逐渐发展到多种经营、到境外开办独资或合资企业,因此对外报送会计账目和财务报告就成为财务人员必不可少的工作。但是,由于各国会计核算方法有差异,因此不能简单地用同一种原则、方法来处理对外报账的问题。所以,向所在国政府报送会计账目和财务报告,成为外经企业境外财务核算的重要内容。一、向所在国政府编报会计账目和财务报告的原则确定编报单位凡在所在国政府的工商管理部门正式注册具有法人资格的企业境外机构,或者以法人地位与所在国的业主签订承包工程、分包工程、劳务合作、技术服务、其他经营项目合同,且合同在当地税务部门注册并按规定交纳合同税、营业税的项目队,均应按所在国的财务会计制度编制会计账目、报送财务报告。内、外账关系的处理向所在国政府编报对外账表的单位还需要向国内总公司报送对内的财务报告。在处理内、外账关系时有两种方法：一是内、外两套账表完全脱钩、互不关联,内、外两套账都有自己完整的体系,分别按照不同的财务会计制度进行账簿设置、科目运用,各自反映的经营结果无须再进行调整。这种方法便于处理对外账务,对外账表容易通过所在国审计,但工作量大,需要一定的人力。二看图软件

摘要:介绍了雇主品牌塑造方法及其局限性。通过引入人才关系管理理念,借助人才关系管理工具建立了塑造雇主品牌的阶段应用模型,并针对中国企业雇主品牌塑造的特点提供了管理建议。关键词:雇主品牌;人才关系管理;品牌管理中图分类号:F72文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0175-03引言随着知识经济时代的来临,人才在企业中扮演的角色越来越重要。在不断成熟的劳动力市场中,员工的自主意识日益增强,传统上雇主的强势地位在削弱,企业和员工之间的信任危机也愈演愈烈,由此产生的劳动力频繁流动与企业人才缺口不断扩大的矛盾逐步激化。越来越多的企业通过雇主品牌打造优秀的雇主形象来解决这一矛盾,帮助企业提高吸引力和留住最优秀的人才。虽然企业的雇主意识明显得到强化,但是传统的企业管理理念在构建雇主品牌的过程中有诸多局限,本文试图将人才关系管理理念引入企业雇主品牌塑造过程,借助人才关系管理工具建立塑造雇主品牌的阶段应用模型,并针对中国企业雇主品牌塑造的特点提供管理建议。一、雇主品牌及其塑造1.雇主品牌。对雇主品牌的关注始于美国《财富》杂志从1984年开始举办的“美国最佳雇主”的排名活动。翰威特咨询公司随后在1998年开始雇主品牌的专题研究,并将其扩展到其他看图软件