白云区

“我敢肯定,新农村建设话题是今年‘两会’的热点。”3月2日,在全国政协十届四次会议开幕的前夕,全国政协常委、国务院参事任玉岭向《中国经济周刊》说,“我也有一份关于‘新农村建设’的提案。”事实上,任玉岭所说的新农村建设早已经预热了。2月20日,为期一周的省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班在中共中央党校结业。是日,中共中央党校经济学部副主任赵振华在接受《中国经济周刊》专访时表示,“在两会之前举办高级别的研讨班,有利于统一高层干部的思想,加大中央方针政策的贯彻力度。”而就在党校研讨班结束后第二天,中共中央、国务院下发了新年的第一个文件——《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》。这是中央自2004年以来,连续三年为指导农业、农村工作发出“一号文件”。赵振华说：“《意见》是与2005年10月的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中的‘建设社会主义新农村的目标和任务’专题相呼应的。”而据《中国经济周刊》调查,早在“十一五”建议提出之前,全国部分地市已经开始了建设社会新农村的探索,而已经取得第一批成效的“临沧‘三村’经验”与“赣州模式”已率先走入公众视野。白云区

去年年底,国内电池大王王传福在媒体上风光一时,他青年创业的神话在媒介广为流传。在兼并秦川汽车厂后,王传福开始向汽车业进军,号称打造中国最大的电动汽车,并称“对电动汽车有200%的信心”。但在并购两年后,据《中国经济周刊》调查了解,目前比亚迪汽车公司仍然以生产传统车为主,电动车依然是个梦想。比亚迪电动车：从豪言到梦想“目前比亚迪没有生产电动车。”2月28日,比亚迪汽车生产基地售后中心某人士告诉《中国经济周刊》。比亚迪股份有限公司董事局主席兼公司总裁、电池专家出身的王传福曾发表过宏论：从20世纪80年代开始电动车的发展,每次石油危机之后就是电动车热,最后以电池失败而告终。世界上的战争80％都是由于油的问题而引起的,这里面可以看到发展电动汽车的重要性。“中国汽车市场这么大,哪有那么多油？中国如果把电动车商业化,就等于把长江三峡的水变成中国的油,因为水可以变成电,电就是油。”当时王传福认为。 去年初,比亚迪公司对外宣布,2004年一季度,200辆比亚迪制造的锂离子纯电动车将在深圳投入出租运营,深圳也将成为全国第一个电动车示范区。作为扶持深圳汽车产业的举措,深圳市政府给予牌照成立专门出租车公司试运行。这种电动汽车一次充电后可行驶350公里白云区

一边是暴富之后的煤老板们的疯狂消费,名车豪宅；一边是环境恶化,矿工和村民的艰难度日。山西乡宁县出“奇招”：从煤老板的每吨煤的收益中拿出30元钱,在全县开展“一矿一业一事”活动,为寻找接替产业进行试点。支持者说：“县里四大班子让盖房子、买车子、包妹子、郑骰子的煤老板帮助‘土窑子、泥孩子、破庙子、烂路子’的穷人,是政府应该做的好事。”反对者则说：“这是政府利用职权强迫煤老板吐血,没有法律依据………”争议仍在持续,乡宁县的探索也许才刚开始。煤老板：既要赚钱也要好名声蔡加科是有钱人。他的坐骑是丰田霸道越野车,在他豪华宽大的办公室,其中一面墙上是一副铂金毛体书法《 沁园春·雪 》。蔡是山西省临汾市乡宁县西坡镇胡家岭村一坐煤矿的老板。他的财富主要来自于开采煤矿,“这些赚来的钱并不是全靠个人的智慧和能力,而主要是靠抓住了机遇。”他说。富起来后的蔡加科增添了新的烦恼：虽然我们赚了些钱,但老百姓是又羡慕又妒忌又看不起,我们富起来了,也希望给老百姓办点实事,既要有钱更要有个好名声。与蔡加科一样,乡宁县双鹤乡的煤老板刘永红也面临赚了钱后的尴尬。去年下半年当地村民找到刘永红,说村里的水被污染了,要求矿上赔偿,刘没有答应。尽管在此白云区

■ 策划/沈伟民法国总统萨科齐的外滩18号Sens & Bund餐厅之行,令人认为这家有着米其林血缘的餐厅,已经是故事的开头在集中了平均房价在2万以上楼群的上海打浦桥地区,有一家自称正宗的法式餐厅—— 恋恋风尘餐厅,其行政总厨江信宽至今还时常想起一对老朋友：前西门子中国区总裁贝殷思夫妇。据江信宽说,居住在附近海华花园里的贝殷思夫妇每晚必来餐厅,有一次贝殷思夫妇提出想见一见总厨,然后他们进行了交流。江信宽问贝殷思：“您觉得我们的餐厅是否达到米其林餐厅资格？” 贝殷思想了一下,举起了红酒说：“是的,是的。”江信宽曾经在巴黎进入著名的三星级米其林餐厅实习,后做到调味主厨,并获得一条红领巾。其实在法国厨师是比医生、律师还要高尚的职业,且等级森严、分工细密,各道工序都有相应的厨师,有资格做到调味主厨,其地位实则仅次于行政总厨,而米其林餐厅的厨师分别戴红、兰、白三色不同的领巾,红领巾是最高级别。 那么米其林餐厅又究竟是怎么回事？和米其林轮胎又有怎样的关系？其星级标准的权威性如何？甚至,它是否已经来到中国、适合于哪些人去消费？ 萨科齐比拿破仑更直接2007年11月27日晚上8点30分,有着典型哥特式建筑痕迹的上海外滩迎接着一位特殊的客人——白云区

摘 要:文章运用后现代批判理论,在对传统的人才激励的人性观、权力观和价值观进行批判的基础上,认为后现代的人才激励应该建立在符合人创造性实现的人性观,基于知识上的权利安排和个人道德选择自由化之上。并进一步指出,在人才激励中应该采取多样化的激励方式,建立具有稳定性和灵活性的人才激励制度,同时还要转变人才激励部门的工作理念。关键词:后现代 人才 激励中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1004-491408-015-03在某种意义上来说,后现代人才激励是运用后现代的批判精神,对现代人才激励所进行的一次反思。通过批判和反思找出现代人才激励存在的问题,并挖掘其深层次原因,藉以找出人才激励的出路。因此,可以说后现代人才激励是对现代人才激励的一次批判性的完善和补充。一、后现代思想概述后现代是一种集合了文化、艺术、哲学等多门学科的思潮。理论界普遍认为,后现代思潮形成于20世纪50年代末到60年代前期,于70年代到80年代达到顶峰,在90年代便衰弱了。后现代思潮的代表人物主要有法国哲学家德里达、福柯,法国文艺批评家罗兰·巴尔特,美国文艺学家伊哈布·哈桑、美国社会学家丹尼尔·贝尔、法兰克福学派思想家哈贝马斯以及伽达默尔、利奥塔、杰姆逊、斯潘诺斯等。后白云区